การปรับเปลี่ยน Mindset เป็นเรื่องยาก แต่การทำให้แนวคิดนั้นอยู่กับเราไปนาน ๆ เป็นเรื่องที่ยากยิ่งกว่า ไม่ใช่เพราะว่าการปรับเปลี่ยน Mindset เป็นสิ่งที่แกล้งทำขึ้นมา แต่เป็นเพราะว่าบางครั้งบางคราว เราไม่อาจจะที่จะมี Growth Mindset ได้ เพราะเรากำลังอยู่ในภาวะที่เครียด และกดดันทางอารมณ์จนเกินไป ดังนั้น จึงเป็นเรื่องยากที่เราจะคิดบวกได้ตลอดเวลา การเป็นคนที่มี Growth Mindset ทำให้สุขภาพจิตของเราดี และยังทำให้เกิดความสามัคคีกันภายในองค์กร ถ้าทุกคนในองค์กรเป็นคนที่มี Growth Mindset มองโลกทั้งใบสดใส และมีแสงสว่าง แนวคิดนี้ไม่ได้มีคุณค่าเฉพาะการใช้ชีวิตประจำวันทั่วไปเท่านั้น แต่มีความสำคัญกับการทำงานด้วยเช่นกัน การทำงานที่รวมเข้ากับความคิดเชิงบวก จะช่วยให้คนทำงานก้าวผ่านอุปสรรคไปได้อย่างง่ายดาย จนบางครั้ง เราจะรู้สึกว่าปัญหาต่าง ๆ อยู่กับเราไม่นาน เดี๋ยวมันก็จะหายไป นั่นเป็นเพราะเรามีทัศนคติเชิงบวกนั่นเอง โดยเฉพาะการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่ที่จะประสบความสำเร็จตามที่ได้วางไว้ได้อย่างดี มีองค์ประกอบมากมายที่จะนำมาพิจารณาการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย และไปในทิศทางเดียวกันนั้นจะใช้ความรู้ความสามารถเพียงด้านเดียวคงจะไม่พอต่อการถึงจุดหมายปลายทาง การพัฒนาหัวหน้างานยุคใหม่ให้มี Leadership Mindset นั้นจึงเป็นประเด็นที่สำคัญที่จะทำให้คนประสบความสำเร็จในการใช้ชีวิต และส่งให้ชีวิตการทำงานดีขึ้นไปด้วยจึงจะเรียกว่า การเป็นผู้นำและนักบริหารมืออาชีพ รวมทั้งหัวหน้างานยุคใหม่ต้องเข้าใจถึงความเปลี่ยนแปลง และพร้อมที่จะเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงเพื่อนำพาทีมงานไปสู่เป้าหมายขององค์กรที่วางไว้ การเปลี่ยนแปลงในโลกยุคปัจจุบัน เป็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่าง รวดเร็ว กว้างขวาง และมีผลกระทบต่อทุกภาคส่วนในสังคม รวมถึงทุกองค์กร ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัย สามารถแข่งขันได้ และดำรงอยู่ได้อย่างยั่งยืน
สิ่งสำคัญที่เปรียบเสมือนเป็นการเสริมสร้างทางการพัฒนาให้องค์กร คือ การที่หัวหน้างานมีทักษะของผู้นำยุคใหม่ที่มี Leadership Mindset ที่ดี และมีภาวะผู้นำในการสร้างทีมงานให้มีการทำงานไปในทิศทางเดียวกัน มีบุคลากรที่มีทักษะทางการคิดและการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่อยู่เสมอ
หลักสูตรการพัฒนา Leadership Mindset ของหัวหน้างาน (Leadership Mindset for Success) จึงได้ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากร ได้พัฒนาเรื่องภาวะผู้นำ (Leadership) อีกทั้งยังได้ปรับเปลี่ยน Mindset เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน อันเป็นบ่อเกิดความสามัคคีภายในองค์กรและ ยังช่วยให้เราได้เห็นคุณค่าขององค์กรของเรามากขึ้น จะทำให้เรารักองค์กรและพร้อมที่จะช่วยกันพัฒนาองค์กรของเราให้เติบโตแบบยั่งยืนยิ่งๆ ขึ้นไป
Objective: The attendees of the webinar will provide personnel-developed leadership (Leadership) and also change the mindset to increase efficiency and happiness at work.
วัตถุประสงค์ : เพื่อให้บุคลากร ได้พัฒนาเรื่องภาวะผู้นำ (Leadership) อีกทั้งยังปรับเปลี่ยน Mindset เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน
Target audience/กลุ่มเป้าหมาย :
This webinar is suitable for Entrepreneurs, Managers, Employer
สัมมนาออนไลน์นี้เหมาะสำหรับผู้บริหาร, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน
Agenda/หัวข้อการบรรยาย
ระยะเวลาการสัมมนาออนไลน์ 1 ชั่วโมง 30 นาที
• ความหมายของ Mindset
• ความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset
• การปรับ Mindset เพื่อพัฒนาตัวเอง
• การพัฒนา Mindset ของเรา จะมีวิธีการอย่างไร
• 4 ขั้นตอนที่จะเปลี่ยน Mindset
• ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร
• ทักษะการเป็นผู้นำในการบริหารทีมงานให้อยากทำงาน
• HEAD-HAND-HEART คุณลักษณะ (ATTRIBUTE) ของหัวหน้างานที่ดี
• บทบาทของผู้นำแบบ เข้าใจ-เข้าถึง-พัฒนา ในการบริหารทีมงานให้คนอยากทำงาน
Speaker/วิทยากร : Mr. Anuphap Phanchamnan / นายอนุภาพ พันชำนาญ
หมายเหตุ
1. โปรดลงทะเบียนด้วยอีเมลทางธุรกิจ สำหรับเข้าฟังสัมมนานี้
2. ขอสงวนสิทธิ์ในพิจารณาหรือเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ในการเข้าร่วมงานได้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
3. หากท่านไม่สามารถเข้าฟังการบรรยายได้ตามวันและเวลานี้ โปรดลงทะเบียนเพื่อรับฟังผ่านบันทึกการบรรยายได้หลังจากวันดังกล่าว
238 TRR Tower, 19th-21st Floor, Naradhiwas Rajanagarindra Road,
Chong Nonsi, Yannawa, 10120,
กรุงเทพ, ประเทศไทย