มาตรฐาน Social Accountability International (SAI) นี้ ได้พัฒนาเป็นกรอบการทํางานโดยรวมเพื่อช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างยุติธรรม SA8000 จัดทำขึ้นในปี ค.ศ. 1989 โดย SAI ซึ่งเป็นองค์กรในเครือของ Council on Economic Priorities (สภาว่าด้วยลำดับความสำคัญทางเศรษฐกิจ) เป็นมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในระดับสากลและเป็นอิสระ สำหรับองค์กรทุกประเภท

SA8000 กล่าวถึงหัวข้อต่างๆ ดังนี้:

แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
สิทธิในการสมาคม และการร่วมเจรจาต่อรอง
การเลือกปฏิบัติ
การดําเนินการทางวินัย
ชั่วโมงการทำงาน
ค่าตอบแทน
ระบบการบริหารจัดการ

SA8000 ยังยอมรับข้อตกลงระหว่างประเทศที่มีอยู่ ซึ่งรวมถึงอนุสัญญาจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) และอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิเด็ก (CRC)

การนำ SA8000 มาใช้หมายความว่าคุณต้องพิจารณาถึงผลกระทบทางสังคมจากการดำเนินงานของคุณ นอกเหนือจากสภาพการทำงานของพนักงาน พันธมิตร และซัพพลายเออร์

ทําไมต้องเลือกบริการ SA8000 จาก SGS

ยืนยันความมุ่งมั่นของคุณต่อความรับผิดชอบต่อสังคม การปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมกับพนักงาน และการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล
ปรับปรุงการจัดการห่วงโซ่อุปทานและประสิทธิภาพของคุณ
ลดความเสี่ยงจากความประมาทเลินเล่อ การถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ และการดําเนินคดี
สนับสนุนวิสัยทัศน์ขององค์กร การสร้างและเสริมสร้างความภักดีของพนักงาน ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมเมื่อประมูลสัญญาระหว่างประเทศหรือขยายธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อรองรับธุรกิจใหม่

บริการ SA8000 ที่เชื่อถือได้จากผู้นําระดับโลก

ในฐานะบริษัทผู้นำด้านการรับรองระบบ การทดสอบ การตรวจพิสูจน์ และการตรวจสอบระดับโลก เราให้บริการด้านความเชี่ยวชาญเชิงลึกเกี่ยวกับข้อกําหนด SA8000 การตรวจสอบ SA8000 ของเราช่วยให้คุณสามารถพัฒนาและปรับปรุงความรับผิดชอบต่อสังคมในทุกหน่วยปฏิบัติงานของคุณ

การร่วมเป็นพันธมิตรกับเราเพื่อรับการรับรอง จะนำไปสู่กระบวนการที่ดีขึ้นและบุคลากรที่มีทักษะ ห่วงโซ่อุปทานที่สอดคล้องและเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างสม่ำเสมอ ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับลูกค้า ตลอดจนความได้เปรียบในการแข่งขันและสร้างผลกำไร