A formação em segurança no trabalho na cultura de prevenção

Autor:
João Paulo Alves
Coordenador da Escola de Segurança Fire & Safety da SGS Portugal

Descubra o papel da formação em segurança no trabalho no âmbito de uma cultura de prevenção e como proteger colaboradores, aumentando a produtividade.

De acordo com o Código do Trabalho, “o trabalhador tem direito a prestar trabalho em condições de segurança e saúde”. É o que manda a lei e, acrescenta a legislação n.º 102/2009, de 10 de setembro, que é a lei-base que estabelece o Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho, é do empregador a responsabilidade de garantir essas condições em todos os aspetos relacionados com o trabalho. É num contexto de cultura de prevenção que a formação em segurança no trabalho se torna um conceito essencial.

Cultura de prevenção e formação em segurança no trabalho

A definição de cultura de prevenção ou de segurança é ampla, uma vez que nela cabem as crenças, perceções e valores coletivos que os elementos que compõem uma organização partilham quando o tema é segurança. Uma definição que inclui ainda as práticas que resultam dessas atitudes, o que vai muito além da mera questão da conformidade com as regras, uma vez que em causa podem estar vidas humanas.

Quais são os benefícios de uma cultura deste tipo?

Porque é que importa falar de uma cultura deste género e qual o seu papel quando se trata de proteger os trabalhadores? São vários os benefícios aqui associados, que visam sobretudo capacitar os colaboradores não só para se conseguirem proteger melhor, mas também para que se possam responsabilizar pelo seu bem-estar.

Proteção dos trabalhadores
Este é o primeiro e principal benefício de uma cultura de prevenção no local de trabalho, que tem como missão reduzir os riscos e problemas laborais, prevenindo acidentes e lesões e contribuindo para uma maior saúde e motivação.

Mais eficiência, maior produtividade e redução de custos
Quando se sentem seguros, os trabalhadores realizam as suas tarefas de forma mais eficaz, o que tem como resultado ganhos para as empresas e organizações em termos de produtividade e redução de custos

Reputação melhorada
As empresas que assumem uma aposta na saúde e na segurança da sua força de trabalho são percecionadas com uma maior confiança, conseguem atrair e reter mais talentos e isso faz com que adquiram uma vantagem competitiva no mercado em que operam.

O que é preciso para ter uma cultura de prevenção?
Primeiro que tudo, é necessário que exista um compromisso por parte da liderança para com este tema e um envolvimento de todos os trabalhadores, sobretudo quando se trata da formação em segurança no trabalho. Isto implica a existência de confiança e de uma comunicação eficaz, transparente e aberta, essenciais para a implementação de uma cultura de prevenção.

A definição de políticas e procedimentos faz parte integrante deste conceito, assim como a aposta numa melhoria contínua, o que implica a realização de formação regular sobre segurança e a atualização constante dos materiais educativos.

A falta de formação é, de resto, sinónimo de uma organização que não prioriza o bem-estar dos seus colaboradores. Isto porque a formação em segurança no trabalho dota os funcionários do conhecimento e das competências que necessitam para que possam desempenhar as suas funções de forma mais segura.

A isto junta-se ainda o facto de a ausência de preparação para dar resposta a emergências os colocar a si e a outras pessoas em risco. Esta falta de compreensão e preparação aumenta não só a probabilidade de acidentes e lesões, como reflete ainda a ideia de que a segurança não é valorizada pela empresa.

Quais os desafios na promoção da cultura de prevenção?
São vários os fatores que dificultam a promoção e aplicação de uma cultura deste género:

• falta de comunicação ou de clareza da mesma,
• resistência à mudança,
• restrições financeiras,
• falta de recursos humanos.

Ainda que estes desafios possam ser um obstáculo, importa sobretudo não esquecer que uma forte cultura de prevenção é a base para um local de trabalho seguro, mas também produtivo.
As atitudes e crenças sobre segurança têm impacto na forma como os funcionários e os líderes olham para este tema e agem perante ele, sendo a formação em segurança no trabalho não só um pilar essencial desta cultura, como ainda a melhor forma de moldar estas atitudes.