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Decifrar o ESG: A importância do S – Social

Blog SGS PortugalESG01 Jul 2022

Apesar do ESG – Environmental, Social and Corporate Governance abordar três tópicos distintos, nem sempre se atribui o mesmo destaque aos três. Um destes, em particular, foi evidenciado pela pandemia COVID-19: o social.

Para contextualizar, o ESG consiste numa abordagem que permite avaliar uma organização no que diz respeito à sua responsabilidade ambiental, ao seu impacto social e à sua gestão.

A letra S na sigla ESG – Social, refere-se ao modo como uma empresa se relaciona com os seus colaboradores, clientes e com a comunidade em geral, onde se incluem questões como a igualdade de género, a diversidade, as oportunidades de formação e desenvolvimento, entre outros.

Exige, portanto, uma compreensão dos fatores que tornam as práticas e o ambiente de trabalho inaceitáveis, que podem ser chave para as operações do negócio. Envolve, ainda, a antecipação de questões que podem vir a afetar o bem-estar e levantar preocupações éticas que, em última análise, afetam negativamente uma organização.

Vantagens da vertente social do ESG

Existem vantagens transversais a todos os componentes do ESG. No caso da vertente Social, os benefícios do investimento são, por exemplo:

  • Empresas com atividades de envolvimento social são vistas de forma positiva pelo público;
  • Uma aposta forte na vertente social permite também a atração e retenção de talento. A título de exemplo, atribuir o devido reconhecimento ao trabalho de um colaborador motiva-o a continuar e contribui para uma boa relação entre a empresa e os seus;
  • O investimento na sustentabilidade também se reflete numa melhoria a nível social. Isto porque, por exemplo, existem clientes que já pensam na sustentabilidade quando concretizam uma compra, logo, investir neste sentido é também atender às preocupações do consumidor e, consequentemente, é incentivar uma maior e melhor interligação entre ambos.

Na SGS valorizamos a componente social e, por isso, oferecemos uma grande variedade de serviços de formação personalizados, que permitem avaliar os ambientes organizacionais, tendo em vista a criação e melhoria de culturas sociais aceitáveis no trabalho.

 

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