CSDDD: Preguntas y Respuestas

¿Cuáles son los beneficios de la CSDDD?

Para las empresas:

• Un marco legal armonizado en la UE, que cree seguridad jurídica e igualdad de condiciones.
• Mayor confianza de los clientes y compromiso del personal.
• Mayor conciencia de los impactos negativos ambientales y de derechos humanos de las organizaciones.
• Mejor gestión de riesgos y adaptabilidad.
• Mayor atractivo para el talento, inversores orientados a la sostenibilidad y procedimientos públicos.
• Mayor atención a la innovación.
• Mejor acceso a las finanzas.

Para los ciudadanos:

• Mayor protección de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales.
• Un entorno más saludable para las generaciones actuales y futuras.
• Mayor confianza en las empresas.
• Mayor transparencia que permite tomar decisiones informadas.
• Mejor acceso a la justicia para las víctimas.

Para los países en desarrollo:

• Mayor protección de los derechos humanos y el medio ambiente.
• Mayor conciencia de los interesados sobre los principales problemas de sostenibilidad.
• Inversión sostenible.
• Mejores prácticas relacionadas con la sostenibilidad.
• Mayor adopción de estándares internacionales.
• Mejores condiciones de vida para las personas.

¿Cuál es el aspecto ambiental de la CSDDD?

La directiva es la primera legislación de la UE que obliga a las organizaciones a adoptar un plan de transición climática y se ajusta a la Directiva de Información Financiera sobre Sostenibilidad Corporativa (CSRD) de la UE y a las normas asociadas. Las grandes empresas dentro del alcance deben tener un plan para garantizar que sus estrategias comerciales sean compatibles con limitar el calentamiento global a 1,5 °C, en línea con el Acuerdo de París y otros objetivos.

¿Qué están obligadas a hacer las empresas y los directores?

Las organizaciones deben actuar para prevenir o mitigar cualquier impacto potencial que identifiquen y terminar o minimizar cualquier impacto real. Si una organización no cumple y se producen daños, podría ser responsable y enfrentar sanciones financieras.

Los directores están incentivados a contribuir a los objetivos de sostenibilidad y mitigación del cambio climático. La directiva también introduce deberes para los directores de las empresas de la UE cubiertas en el alcance. Estos incluyen establecer y supervisar la implementación de procesos de diligencia debida e integrar la diligencia debida en la estrategia corporativa.

Además, en el cumplimiento de su deber de actuar en el mejor interés de la empresa, los directores deben considerar las consecuencias de sus decisiones en materia de derechos humanos,cambio climático y medio ambiente.

¿Cuáles son los pasos de la diligencia debida?

Hay seis pasos que reflejan los de la Guía de Diligencia Debida para una Conducta Empresarial Responsable de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE):   

1. Adoptar una política de diligencia debida: que describa el enfoque de la organización hacia la diligencia debida y un código de conducta. Actualizar estos anualmente e integrarlos en las políticas corporativas.
2. Identificar impactos adversos potenciales y reales: en materia de derechos humanos y medio ambiente de sus operaciones, filiales y relaciones comerciales directas e indirectas de la cadena de valor.
3. Prevenir o mitigar impactos adversos: Desarrollar e implementar un plan de acción preventivo, obtener garantías contractuales de los socios comerciales, realizar las inversiones necesarias y apoyar a las PYMES. Finalizar lazos comerciales, si es necesario.
4. Crear un procedimiento de quejas: que permita a las personas y organizaciones afectadas presentar quejas relacionadas con impactos adversos reales o potenciales.
5. Evaluar periódicamente la implementación y efectividad: de las medidas de diligencia debida. Esto debe ser al menos cada 12 meses o después de un cambio significativo.
6. Comunicar información sobre la diligencia debida: Las organizaciones dentro del alcance de la CSRD deben comunicar la información relevante sobre la diligencia debida a través de sus informes anuales. Las empresas no sujetas a la CSRD deben publicar una declaración anual en sus sitios web.

Para el paso 3, las empresas deben verificar que sus socios comerciales directos e indirectos cumplan con los pasos y acciones en sus garantías contractuales. Las organizaciones pueden utilizar un tercero independiente o una iniciativa de la industria para llevar a cabo la verificación.

Si las organizaciones ven impactos adversos potenciales o reales en sus cadenas de valor, se les anima a participar con sus cadenas de valor para prevenir y mitigar los impactos adversos potenciales y/o minimizar y terminar los impactos adversos reales.

Se desaconseja a las organizaciones que terminen las relaciones comerciales cuando se materializan los impactos adversos, a menos que sea temporal o un último recurso.

¿Cómo se aplicarán las nuevas normas?

La CSDDD se aplicará a través de la responsabilidad administrativa y civil. Los estados miembros de la UE designarán autoridades para supervisar e imponer sanciones, incluidas multas de al menos el 5% de la facturación neta mundial.

Supervisión administrativa:

Los estados miembros deben designar supervisores nacionales para garantizar la aplicación y supervisar la correcta implementación. Pueden investigar y sancionar a las empresas que infringen la normativa, si es necesario. Las sanciones serán efectivas, proporcionadas y disuasorias, y se basarán en la facturación de la organización.
A nivel europeo, la Comisión Europea establecerá una Red Europea de Autoridades Supervisoras para unir a representantes de los organismos nacionales y garantizar un enfoque coordinado.

Responsabilidad civil:

Los estados miembros garantizarán que las víctimas reciban compensación por los daños causados por el incumplimiento intencional y negligente de la diligencia debida.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la CSDDD?

Las organizaciones son responsables de los daños si no previenen o mitigan los impactos adversos potenciales o reales, o los impactos adversos que ocurrieron como resultado, lo que causó daños. Las personas afectadas pueden presentar acciones y reclamar compensación.

A nivel europeo, las autoridades supervisoras garantizarán una aplicación coordinada. Pueden iniciar investigaciones e inspecciones si hay indicios suficientes de infracciones por parte de las empresas. Se podrían aplicar sanciones administrativas, con multas de al menos el 5% de la facturación neta mundial de la empresa en el último año fiscal.

¿Cuáles son las implicaciones de las nuevas normas para las empresas?

Las empresas tendrán que asumir:

• Los costos de establecer y operar los procedimientos de diligencia debida.
• Los costos de transición, incluidos los gastos e inversiones para cambiar las operaciones y las cadenas de valor de la empresa para cumplir con la obligación de diligencia debida, si es necesario.

¿Por qué la UE ha impulsado la directiva?

Muchos grupos de interés, incluidos representantes de la sociedad civil, ciudadanos de la UE, empresas y asociaciones empresariales, han estado pidiendo normas obligatorias de diligencia debida. El 70% de las empresas que respondieron a una consulta pública enviaron un mensaje claro: se necesitan medidas de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa.

Las empresas desempeñan un papel clave en la creación de una economía y sociedad sostenibles y justas. Un tercio de las empresas reconocen la necesidad de abordar los efectos adversos de sus acciones sobre los derechos humanos o el medio ambiente, pero el progreso es lento y desigual.

Las cadenas de suministro cada vez más complejas y globales dificultan que las empresas obtengan información confiable sobre las operaciones de sus proveedores. Las normas nacionales fragmentadas sobre las obligaciones de diligencia debida relacionadas con la sostenibilidad dificultan aún más la adopción de buenas prácticas. Las medidas autónomas de algunos estados miembros no son suficientes para ayudar a las empresas a explotar todo su potencial y actuar de manera sostenible.

¿Cuál es la historia de la CSDDD?

• 23 de febrero de 2022: La Comisión Europea presentó una propuesta para la directiva al Parlamento Europeo.
• 1 de diciembre de 2022: El Consejo Europeo adoptó su enfoque general de la directiva.
• 14 de diciembre de 2023: El Consejo y el Parlamento alcanzaron un acuerdo provisional.
• 24 de mayo de 2024: El Consejo dio su aprobación final a la CSDDD.
• 5 de julio de 2024: La CSDDD se publicó en el Diario Oficial de la UE. Los estados miembros tienen dos años (hasta el 26 de julio de 2026) para incorporar la directiva.

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