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Riscos psicossociais — formação de colaboradores

Blog SGS PortugalExperience Management03 Nov 2022

Autor:
Eng.º Américo Rebelo
Lead Auditor da SGS Portugal
Formador da SGS Academy
 

A SGS Portugal tem promovido junto das empresas uma Campanha de Avaliação dos Riscos Psicossociais, com o objetivo de promover o aumento da produtividade, diminuição do absentismo e de acidentes de trabalho, colocando o foco na maior motivação e bem-estar dos trabalhadores.

A temática da segurança e saúde no trabalho, na qual se enquadra o bem-estar dos seus colaboradores, tem registado uma atenção crescente nos últimos anos, fruto de uma maior preocupação social com a saúde mental dos indivíduos, em sociedades cada vez mais exigentes, dinâmicas e competitivas.

Os riscos psicossociais — aqueles a que uma grande maioria de trabalhadores do setor terciário está sujeita — são frequentemente menos visíveis do que os riscos físicos, mas os seus impactos nos indivíduos e na sociedade podem ser graves — estima a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho que o stress, por si só, é responsável por cerca de 50% a 60% dos dias de trabalho perdidos.

Tema fulcral na análise à produtividade, os riscos psicossociais devem ser avaliados não apenas na observação de um problema ou incidente interno, mas sim de forma regular, para minimizar potenciais impactos, identificar fatores indutores atempadamente, garantir a conformidade com requisitos legais nesta área, entre outros. 

Qual o papel da formação de colaboradores?

Além dos seus serviços de Experience Assessment, através dos quais a SGS Portugal pode ajudar as empresas a compreender os fatores de riscos psicossociais (e suas origens) dentro das suas organizações, a SGS Academy dispõe ainda de uma oferta formativa especificamente desenhada para os colaboradores de diversas empresas:

Cada um destes cursos permite e potencia a transformação dos seus colaboradores em ativos responsáveis pela saúde e segurança dentro da sua organização. 

Recorde-se que, a par de medidas efetivas de (re)organização do trabalho e do respeito pelos seus recursos humanos, a comunicação destes temas aos seus colaboradores, a sua envolvência e participação não apenas na identificação de riscos e suas causas, mas também na formulação de medidas preventivas e sua aplicação, podem desempenhar um papel fundamental na motivação e consciencialização dos seus colaboradores para a importância deste tema


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t: 808 200 747 (Seg. a Sex. das 9h às 18h)

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