Norma ISO 45001 ma zastosowanie do każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości i sektora, która chce wdrożyć OHSMS.
Jest to szczególnie cenne dla branż podwyższonego ryzyka, takich jak:
- Budownictwo
- Produkcja
- Ropa i gaz
- Górnictwo
- Rolnictwo
ISO 45001 to uznawana na całym świecie norma dotycząca systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (OHSMS), z ponad 540 000 wydanych certyfikatów. Jest ona niezbędna do zarządzania ryzykiem, poprawy wyników BHP oraz ochrony pracowników, interesariuszy i reputacji Użytkownika.
Norma określa kryteria dotyczące polityki BHP, celów, planowania, wdrażania, funkcjonowania, audytu i przeglądu. Kluczowe elementy obejmują zaangażowanie kierownictwa, uczestnictwo pracowników, identyfikację zagrożeń i ocenę ryzyka, zgodność z przepisami prawa i regulacjami, planowanie awaryjne, badanie incydentów oraz ciągłe doskonalenie.
Norma ISO 45001 wykorzystuje metodykę Plan-Do-Check-Act (PDCA) do systematycznego zarządzania ryzykiem dla zdrowia i bezpieczeństwa.
Jakie są korzyści z certyfikacji ISO 45001?
- Wdrożenie sprawdzonych ram BHPSystematycznie oceniaj zagrożenia i wdrażaj środki kontroli ryzyka, aby znacznie zmniejszyć liczbę urazów, chorób i incydentów w miejscu pracy.
- Ochrona ludzi i wzmocnienie reputacjiWykaż zaangażowanie Użytkownika w BHP oraz chroń pracowników i innych interesariuszy, aby wzmocnić reputację, morale i retencję.
- Przestrzeganie powiązanych przepisówPoznaj przepisy BHP i przestrzegaj ich, promując jednocześnie proaktywne zarządzanie ryzykiem, co może obniżyć składki ubezpieczeniowe.
- Wzmocnij odporność i zabezpiecz swoją przyszłośćZapewnij gotowość na sytuacje awaryjne i protokoły reagowania, aby wzmocnić odporność organizacji na zagrożenia bezpieczeństwa i kryzysy.
- Ciągłe doskonalenie i rozwijanie BHPPDCA pozwala Użytkownikowi stale doskonalić i rozwijać system BHP, poprawiając długoterminowe wyniki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
- Przyczyń się do realizacji wielu Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDGs)Przyczyń się do realizacji SDGs ONZ
Dlaczego SGS?
Jako wiodąca na świecie firma zajmująca się testowaniem, inspekcją i certyfikacją, z wieloletnim doświadczeniem, możemy pomóc Użytkownikowi na drodze do certyfikacji.
Nasza globalna sieć ekspertów i kompleksowe usługi pomogą Użytkownikowi sprawnie osiągnąć zgodność. Audyt Użytkownika może obejmować analizę luk i analizę porównawczą. Określimy Twój poziom zarządzania BHP i udzielimy porad, jak osiągnąć stałą poprawę.
Oferujemy również szereg usług uzupełniających, w tym szkolenia ISO 45001 oraz certyfikację zintegrowanych systemów zarządzania.
FAQ
Wdrożenie normy ISO 45001 stanowi istotną wartość dla organizacji, które chcą zmniejszyć liczbę incydentów w miejscu pracy i wykazać zaangażowanie w BHP.
Norma silnie koncentruje się na kontekście organizacji. Wymaga ona od organizacji rozważenia, czego interesariusze oczekują od zarządzania BHP. Organizacja musi określić, które strony są istotne dla jej OHSMS oraz jakie mają wymagania.
Celem normy ISO 45001 jest zapewnienie organizacji ogólnego zrozumienia istotnych kwestii, które mogą mieć na nią pozytywny lub negatywny wpływ, oraz sposobu, w jaki zarządza ona obowiązkami w zakresie BHP wobec pracowników.
Kwestiami będącymi przedmiotem zainteresowania są te, które wpływają na zdolność organizacji do osiągania zamierzonych wyników. Obejmują one cele wyznaczone dla SZBHP, takie jak spełnianie zobowiązań w zakresie polityki BHP.
Najwyższe kierownictwo musi wykazać swoje zaangażowanie i uczestnictwo w OHSMS poprzez bezpośredni udział, z uwzględnieniem wyników BHP w planowaniu strategicznym.
Najwyższe kierownictwo musi również przyczyniać się do skuteczności OHSMS poprzez aktywne kierowanie pracownikami, wspieranie ich i komunikowanie się z nimi, a także promowanie i kształtowanie kultury OHSMS w organizacji.
Norma ISO 45001 określa wymagania dotyczące odpowiedzialności najwyższego kierownictwa, aby zapewnić, że ostateczna odpowiedzialność nie może zostać przekazana kierownikom ds. bezpieczeństwa i higieny pracy ani innym kierownikom.
Norma ISO 45001 wymaga, aby najwyższe kierownictwo zachęcało do konsultacji z pracownikami i ich przedstawicielami oraz do ich uczestnictwa, ponieważ ma to kluczowe znaczenie dla zarządzania BHP.
Konsultacje oznaczają komunikację dwustronną — dialog i wymianę — oraz obejmują terminowe przekazywanie informacji, których pracownicy i ich przedstawiciele potrzebują, zanim organizacja podejmie decyzję.
OHSMS zależy od udziału pracowników, który umożliwia im przyczynianie się do wyników BHP i komentowanie proponowanych zmian.
Organizacja musi zachęcać pracowników wszystkich szczebli do zgłaszania niebezpiecznych sytuacji, aby można było podjąć środki zapobiegawcze i działania naprawcze. Pracownicy muszą mieć możliwość zgłaszania i proponowania usprawnień bez obawy przed zwolnieniem, działaniem dyscyplinarnym lub podobnymi represjami.
Koncentracja na kontekście organizacyjnym oraz wymóg przyjęcia podejścia opartego na ryzyku przy opracowywaniu i wdrażaniu OHSMS są ze sobą ściśle powiązane.
Organizacja musi zidentyfikować i uwzględnić zagrożenia i możliwości, aby SZBHP mógł osiągnąć zamierzone wyniki.
Te ryzyka i szanse obejmują kwestie istotne dla kontekstu organizacyjnego lub określone przez ten kontekst. Organizacja musi zaplanować działania dotyczące tych ryzyk i szans, wdrożyć je w procesach OHSMS oraz ocenić skuteczność tych działań.
Norma ISO 45001 wymaga od organizacji zadbania o zdefiniowanie i kontrolę zlecanych podwykonawcom procesów mających wpływ na SZBHP.
Gdy zlecane na zewnątrz produkty lub usługi podlegają kontroli organizacji, należy skutecznie zarządzać ryzykiem dotyczącym dostawców i wykonawców.
Organizacje mogą uzyskać certyfikację zgodności z ISO 45001 od jednostki certyfikującej będącej osobą trzecią, takiej jak SGS. Certyfikacja potwierdza, że organizacja wdrożyła normę i zgodny z nią SZBHP. Certyfikacja nie jest jednak obowiązkowa.
Podobnie jak w przypadku innych norm ISO dotyczących systemów zarządzania niektóre organizacje decydują się na wdrożenie normy, aby skorzystać z najlepszych praktyk, podczas gdy inne chcą uzyskać certyfikację, aby zapewnić klientów i kontrahentów.
Wiele jednostek certyfikujących posiada akredytację, co oznacza, że jednostka akredytująca dostarczyła niezależne potwierdzenie ich kompetencji. Może to zapewnić interesariuszom dodatkową pewność.
Proces certyfikacji zazwyczaj obejmuje analizę luk, wdrożenie OHSMS zgodnie z normą, audyty wewnętrzne, przeglądy zarządzania oraz audyt certyfikacyjny przeprowadzany przez jednostkę zewnętrzną.
Certyfikacja nie jest jednorazowym wydarzeniem, lecz procesem ciągłym. Aby utrzymać certyfikację, organizacje muszą stale monitorować i doskonalić swój OHSMS. Obejmuje to poddawanie się regularnym audytom oraz przegląd wyników w odniesieniu do celów, aby zachować konkurencyjność i osiągnąć długoterminowy sukces.
Zharmonizowana struktura normy ISO 45001 jest kompatybilna z innymi normami dotyczącymi systemów zarządzania, co umożliwia bezproblemową integrację.
Organizacje mogą dostosować lub zintegrować swój SZBHP z innymi normami, aby wykorzystać synergię i zwiększyć efektywność zarządzania.
Norma ISO 45001 jest kompatybilna z innymi normami ISO dotyczącymi systemów zarządzania, co umożliwia zintegrowane podejście do zarządzania różnymi zdolnościami organizacyjnymi i procesami.