Día del Medio Ambiente: agradecimiento, balance y compromiso

Además de agradecer, es también un buen momento para hacer un balance de cómo estamos afrontando el reto de la sostenibilidad y en particular el del cambio climático.

El Perú, en líneas generales, ha tenido un avance significativo, aunque aún hay varias tareas pendientes. De un lado, el Estado asumió un liderazgo importante acogiendo la COP 20 (Lima, 2014) y acompañando de muy cerca la COP 21 en Paris, el año siguiente. Todo esto fue madurando con la Ley y el Reglamento de Cambio Climático y aterrizó, entre otras cosas, en la creación de la plataforma Huella de Carbono Perú, que ha sido un incentivo relevante para varios actores del sector privado que quieren evidenciar su compromiso climático.

Por otro lado, las empresas van fortaleciendo su conciencia ambiental por diferentes motivos: tecnologías más eficientes y de menor costo, cambios regulatorios, un cambio generacional no tan visible pero relevante en directorios y gerencias, nuevos instrumentos financieros con enfoque climático, exigencias y estándares más elevados de grupos de interés, como por ejemplos las Bolsas de Valores o la opinión pública, entre otros.

Todas estas son buenas noticias y señales de estar en el camino de la transformación. Sin embargo, la ciencia climática indica que es insuficiente. Tenemos que movernos más rápido, más aun considerando que el Perú elevó su ambición climática en el 2020, comprometiéndose a reducir en 40% las emisiones de Gases Efectos Invernadero para el año 2030.

Este reto debe convocar a todos los actores involucrados en un entorno de confianza: Estado, empresas, academia, medios de comunicación, ONG, jóvenes, etc. De esta forma se puede agilizar el establecimiento, a partir del conocimiento y la experiencia de cada actor, de políticas que sean ambiciosas y realizables con un sistema de incentivos adecuado.

Las empresas, puntualmente, deben enfocarse en integrar la sostenibilidad en su estrategia de negocio. Esto implica identificar los asuntos ambientales y sociales de mayor relevancia para el negocio, a través de un análisis de materialidad. Hay mucho que hacer, pero hay que priorizar.

También se requiere trabajar de manera colaborativa para la adopción de las mejores prácticas o la identificación de nuevos negocios que sean una solución a retos de sostenibilidad. Es además muy relevante establecer metas y métricas claras para medir y monitorear el desempeño empresarial de sostenibilidad.

Personalmente imagino (con deseo y esperanza) que las Huellas de Carbono y las Huellas Hídricas sean parte de la contabilidad de la empresa, así como se miden los resultados financieros. Auguro escuelas de contadores aprendiendo sobre estos indicadores y como integrarlos en los estados financieros de la empresa.

Desde SGS buscamos acompañar a las empresas en este camino. Para eso brindando servicios de aseguramiento de la sostenibilidad, entre los que se encuentran la verificación de la Huella de Carbono, Huella Hídrica, ISO14001, ISO50001, auditoría del reporte GRI, etc. Adicionalmente, apoyamos a las empresas en sus evaluaciones de materialidad, análisis de brechas con estándares ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), entre otros.

En cada una de nuestras operaciones en más de 140 países tenemos un compromiso real por mejorar nuestros indicadores de sostenibilidad, siendo, además, una empresa carbono cero a nivel global.

Finalmente, solo quisiera recordar que todos, desde nuestra posición, tanto en lo personal o como parte de una organización, podemos contribuir con el cuidado de nuestro planeta, que está al límite de su capacidad y requiere de nuestro compromiso.

Bienvenidos todos a esta noble, juiciosa y emocionante misión.