
Cuidando el bienestar emocional en el entorno laboral
La Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB) ha dado un paso adelante en la gestión de los riesgos psicosociales, reafirmando su compromiso con la salud mental y el bienestar de sus empleados. A través de un programa, desarrollado con el apoyo de SGS, la ASPB ha implementado estrategias efectivas para fortalecer la salud emocional en el ámbito laboral.
La apuesta de la ASPB por el bienestar emocional
Desde hace años, la ASPB ha integrado la gestión de los riesgos psicosociales dentro de su estrategia de prevención de riesgos laborales. Conscientes de que un entorno de trabajo saludable impacta directamente en la productividad y satisfacción de los empleados, han desarrollado un programa centrado en la gestión emocional.
Luz Barroso, responsable de PRL en la ASPB, destaca el valor de esta iniciativa: “La prevención de riesgos laborales, con el tiempo, se convierte en una labor social. Gestionar la parte emocional de las personas es clave, y en ello estamos trabajando con el apoyo de SGS y su equipo de expertos en riesgos psicosociales.”
El proyecto nació con el objetivo de cohesionar un equipo nuevo y diverso, asegurando un ambiente de trabajo saludable, colaborativo y productivo desde el inicio. Entre las acciones implementadas se incluyen:
- Mindfulness para reducir el estrés y mejorar la concentración.
- Formación en asertividad y gestión de conflictos para potenciar la comunicación efectiva.
- Programas de bienestar para mejorar la calidad de vida laboral.
Uno de los mayores desafíos ha sido normalizar la gestión de las emociones en el entorno laboral. Según Luz Barroso, este es un pilar fundamental para el éxito del proyecto: “La prevención de riesgos laborales no es solo una cuestión de seguridad física, también implica gestionar las emociones y el bienestar de las personas”.
Desde su implementación, la ASPB ha observado una transformación positiva en sus equipos. Los empleados han desarrollado una mayor conciencia sobre la importancia de compartir y gestionar sus emociones, favoreciendo un clima laboral más empático, colaborativo y productivo.
“Los equipos han aprendido a empatizar y entender mejor a sus compañeros, mejorando significativamente la dinámica de trabajo”, añade Luz Barroso.
El éxito del programa ha llevado a la ASPB a plantearse su continuidad como una acción estratégica a largo plazo.
Beneficios de implementar un programa de gestión de riesgos psicosociales con SGS
- Mejor clima laboral: Un entorno de trabajo saludable reduce el estrés y fomenta la colaboración.
- Mayor productividad: Empleados más felices y motivados rinden mejor.
- Reducción del absentismo: La gestión de riesgos psicosociales disminuye las bajas laborales por estrés o ansiedad.
- Cumplimiento normativo: SGS garantiza que las empresas cumplan con las regulaciones en salud laboral.
- Reputación corporativa: Apostar por la salud emocional fortalece la imagen y responsabilidad social de la empresa.
SGS: Proyecto de Gestión Emocional - Soluciones personalizadas para la gestión emocional
En SGS, ofrecemos soporte especializado en la gestión de riesgos psicosociales, adaptándonos a las necesidades de cada organización. Nuestro equipo de expertos te acompaña en cada paso para garantizar un entorno de trabajo más saludable y eficiente.
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