La ISO 45001 se aplica a cualquier organización, independientemente de su tamaño y sector, que desee implantar un SGSST.
Es especialmente valioso para las industrias de mayor riesgo, como:
- Construcción
- Fabricación
- Petróleo y gas
- Minería
- Agricultura
La ISO 45001 es una norma de sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) reconocida en todo el mundo, con más de 540.000 certificados emitidos. Es fundamental para gestionar los riesgos, mejorar el desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo y proteger a tu personal, a las partes interesadas y tu reputación.
La norma establece criterios para la política, los objetivos, la programación, la implementación, el funcionamiento, la auditoría y la revisión en materia de seguridad y salud en el trabajo. Entre los elementos clave se incluyen el compromiso de la dirección, la participación de los trabajadores, la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, el cumplimiento de la legislación y la normativa, la planeación de emergencias, la investigación de incidentes y la mejora continua.
La norma ISO 45001 utiliza la metodología Planear-Hacer-Verificar-Actuar (PDCA) para gestionar de forma sistemática los riesgos para la salud y la seguridad.
¿Cuáles son las ventajas de la certificación ISO 45001?
- Adopta un marco de seguridad y salud en el trabajo que haya demostrado su eficaciaEvalúa sistemáticamente los peligros y aplica medidas de control de riesgos para reducir considerablemente las lesiones, enfermedades e incidentes en el lugar de trabajo.
- Protege a las personas y reforzar la reputaciónDemuestra tu compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo y protege a tu personal y a otras partes interesadas para mejorar tu reputación, la moral y la retención del personal.
- Cumple con la normativa correspondienteComprende y respeta las normas de seguridad y salud en el trabajo, al tiempo que fomentas una gestión proactiva de los riesgos, lo que podría reducir las primas de los seguros.
- Fortalece tu resiliencia y protege tu futuroAsegúrate que existan protocolos de preparación y respuesta ante emergencias para reforzar la resiliencia de la organización frente a amenazas a la seguridad y situaciones de crisis.
- Mejora y desarrolla continuamente la seguridad y la salud en el trabajoEl ciclo PDCA te permite mejorar y desarrollar continuamente tu sistema de seguridad y salud en el trabajo, lo que mejora los resultados a largo plazo en materia de salud y seguridad de los trabajadores.
- Contribuir a muchos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONUContribuir a los ODS de la ONU
¿Por qué elegir SGS?
Como empresa líder mundial en pruebas, inspección y certificación, con décadas de experiencia, podemos ayudarte en el camino hacia la certificación.
Nuestra red global de expertos y nuestros servicios integrales están a tu disposición para ayudarte a cumplir con la normativa sin complicaciones. Tu auditoría puede incluir una evaluación de deficiencias y un análisis comparativo. Evaluaremos tu nivel de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo y te daremos consejos sobre cómo lograr una mejora continua.
También ofrecemos una serie de servicios complementarios, como capacitación en la norma ISO 45001 y certificación de sistemas de gestión integrados.
Preguntas frecuentes
La implementación de la norma ISO 45001 aporta un gran valor a las organizaciones que desean reducir los accidentes laborales y demostrar su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo.
La norma se centra especialmente en el contexto de la organización. Esto implica que la organización tenga en cuenta lo que las partes interesadas esperan de su gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. La organización debe determinar qué partes son relevantes para su sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) y cuáles son sus requisitos.
La norma ISO 45001 tiene como objetivo ofrecer a una organización una visión general de los aspectos importantes que pueden afectarla, ya sea de forma positiva o negativa, y de cómo gestiona sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo con respecto a sus trabajadores.
Los temas de interés son aquellos que afectan a la capacidad de la organización para alcanzar los resultados previstos. Entre ellos se incluyen los objetivos fijados para su sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, como el cumplimiento de los compromisos establecidos en la política de seguridad y salud en el trabajo.
La alta dirección debe demostrar su implicación y compromiso con el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) mediante una participación directa, teniendo en cuenta los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo a la hora de programar la estrategia.
La alta dirección también debe contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) dirigiendo, apoyando y comunicándose activamente con los trabajadores, así como promoviendo y liderando la cultura organizativa del SGSS.
La norma ISO 45001 establece los requisitos relativos a la responsabilidad y la rendición de cuentas de la alta dirección para garantizar que la responsabilidad última no pueda delegarse en los responsables de salud y seguridad ni en otros directivos.
La norma ISO 45001 exige que la alta dirección fomente la consulta y la participación de los trabajadores y sus representantes, ya que son fundamentales para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
La consulta implica una comunicación bidireccional —diálogo e intercambio— y supone facilitar a tiempo la información que los trabajadores y sus representantes necesitan antes que la organización pueda tomar una decisión.
Un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) depende de la participación de los trabajadores, lo que les permite contribuir al rendimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo y opinar sobre los cambios propuestos.
La empresa debe animar a los trabajadores de todos los niveles a que informen de situaciones peligrosas, para que se puedan tomar medidas preventivas y correctivas. Los trabajadores deben poder informar y proponer mejoras sin temor a ser despedidos, a sufrir medidas disciplinarias o a represalias similares.
El énfasis en el contexto organizativo y la necesidad de adoptar un enfoque basado en el riesgo a la hora de desarrollar e implementar un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) están estrechamente relacionados.
Una empresa tiene que identificar y abordar los riesgos y oportunidades para garantizar que el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo pueda lograr los resultados previstos.
Estos riesgos y oportunidades incluyen los relevantes o determinados por su contexto organizativo. La organización debe planear acciones que aborden estos riesgos y oportunidades, integrarlas en sus procesos del SGSA y evaluar la eficacia de dichas acciones.
La norma ISO 45001 exige que una organización se asegure que los procesos subcontratados que afectan a su sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo estén definidos y controlados.
Cuando los productos o servicios subcontratados están bajo el control de la organización, hay que gestionar de forma eficaz los riesgos relacionados con los proveedores y contratistas.
Las organizaciones pueden obtener la certificación ISO 45001 de un organismo de certificación externo, como SGS. La certificación confirma que una organización ha implementado la norma y cuenta con un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) que cumple con los requisitos. Sin embargo, la certificación no es obligatoria.
Al igual que con otras normas ISO de sistemas de gestión, algunas organizaciones deciden aplicar la norma para beneficiarse de las mejores prácticas, mientras que otras quieren obtener la certificación para dar tranquilidad a sus clientes.
Muchos organismos de certificación están acreditados, lo que significa que un organismo de acreditación ha proporcionado una confirmación independiente de su competencia. Esto puede aportar una capa adicional de confianza a las partes interesadas.
El proceso de certificación suele incluir un análisis de deficiencias, la implantación del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSS) según la norma, auditorías internas, revisiones de la dirección y una auditoría de certificación realizada por un organismo externo.
La certificación no es un acontecimiento puntual, sino un proceso continuo. Para mantener la certificación, las organizaciones deben supervisar y mejorar continuamente su sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Esto incluye someterse a auditorías periódicas y revisar el rendimiento con respecto a los objetivos para seguir siendo competitivos y lograr el éxito a largo plazo.
La estructura armonizada de la norma ISO 45001 es compatible con otras normas de sistemas de gestión, lo que permite una integración perfecta.
Las organizaciones pueden alinear o integrar su SGSST con otras normas para aprovechar las sinergias y aumentar la eficacia de la gestión.
ISO 45001 es compatible con otras normas ISO de sistemas de gestión, lo que permite un enfoque integrado de la gestión de diversas capacidades y procesos organizativos.