Certificación ISO 45001: Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

La norma se centra en gran medida en el contexto de una organización. Exige a la organización que considere lo que las partes interesadas esperan de su gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La organización debe determinar qué partes son pertinentes para su SGSST y cuáles son sus requisitos.

La norma ISO 45001 tiene como objetivo proporcionar a las organizaciones un conocimiento profundo de las cuestiones importantes que pueden afectarles, ya sea de forma positiva o negativa, y de cómo gestionan sus responsabilidades en materia de salud y seguridad laboral con respecto a sus trabajadores.

Las cuestiones de interés son aquellas que afectan a la capacidad de la organización para alcanzar los resultados previstos. Entre ellas se incluyen los objetivos establecidos para su SGSST, como el cumplimiento de los compromisos en materia de política de salud y seguridad en el trabajo.

La alta dirección debe demostrar su participación y compromiso con el SG-SST a través de su participación directa, teniendo en cuenta el desempeño en salud y seguridad ocupacional en la planificación estratégica.

La alta dirección también debe contribuir a la eficacia del SGSO dirigiendo, apoyando y comunicándose activamente con los trabajadores, y promoviendo y liderando la cultura organizativa del SGSO.

La norma ISO 45001 define los requisitos de responsabilidad y rendición de cuentas de la alta dirección para garantizar que la responsabilidad final no pueda delegarse en los responsables de salud y seguridad u otros.

La norma ISO 45001 requiere que los principales gerentes fomenten la consulta y la participación de los trabajadores y de sus representantes, ya que estos son fundamentales para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

La consulta implica tanto la comunicación bidireccional (diálogo e intercambio) como la oportuna divulgación de información que los trabajadores y sus representantes necesitan antes de que la empresa pueda tomar una decisión.

Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS) depende de la participación de los trabajadores, que les permite contribuir al rendimiento de la salud y la seguridad en el trabajo y comentar los cambios propuestos.

La empresa deberá invitar a los trabajadores de todos los niveles a que informen sobre situaciones peligrosas para que se puedan tomar medidas preventivas y correctivas. Los trabajadores deberán ser capaces de informar y sugerir mejoras sin miedo al despido, a medidas disciplinarias o a represalias similares.

El énfasis en el contexto organizativo y el requisito de adoptar un enfoque basado en el riesgo al desarrollar e implementar un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo están estrechamente alineados.

Una empresa tiene que identificar y abordar los riesgos y oportunidades para garantizar que el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo pueda lograr los resultados previstos.

Dichos riesgos y oportunidades incluyen aquellos que son pertinentes o que vienen determinados por su contexto organizativo. La empresa tiene que planear medidas que aborden estos riesgos y oportunidades, implementarlas en los procesos del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo y evaluar la eficacia de esas medidas.

La norma ISO 45001 requiere que una organización garantice que los procesos externalizados que afectan a su sistema de salud y seguridad se definan y controlen.

Cuando los productos o servicios subcontratados suministrados están bajo el control de la organización, el riesgo del proveedor y del contratista debe gestionarse de forma eficaz.