
En el mundo empresarial actual, la ética en el trabajo es un aspecto esencial que influye en la reputación, la confianza y el éxito general de una empresa. Una forma altamente efectiva de abordar este tema es a través de la implementación de los principios establecidos en la certificación anticorrupción ISO 37001.
Esta norma se enfoca en establecer un sólido sistema de gestión antisoborno, lo que a su vez contribuye a una cultura de integridad en la organización. A continuación, explicaremos a detalle algunos consejos prácticos para promover la ética en el trabajo.
¿Cómo la cultura ética se relaciona con la ISO 37001?
Debes saber que la cultura ética y la norma ISO 37001 están estrechamente relacionadas en la búsqueda de un entorno laboral justo, honesto y transparente. La interacción entre ambas se traduce en un marco sólido, coherente que guía las acciones y decisiones de una organización.
Por un lado, la ética se refiere a los valores compartidos y las normas de comportamiento laboral en una organización, mientras que la ISO 37001 es una norma que establece cómo evitar el soborno en una empresa y promover la integridad en la misma.
¿Cómo promover la ética en el trabajo?
1. Comprender la importancia de la ética
Antes de sumergirnos en la implementación de estrategias, es fundamental que comprendas por qué es importante la ética en el entorno laboral. Esta no es simplemente un conjunto de reglas abstractas, sino que constituye el tejido mismo de las relaciones y operaciones dentro de una organización.
De igual manera, no solo construye una imagen positiva de la empresa, sino que también establece relaciones confiables con clientes, socios y empleados. Además, promueve la transparencia y la cohesión dentro de la organización, lo que es esencial para el crecimiento a largo plazo.
2. Crear una cultura de honestidad
¿Sabías que la honestidad es el cimiento de la ética en el trabajo? Para promoverla, es necesario crear un ambiente en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo información y preocupaciones sin temor a represalias.
En este caso, los líderes desempeñan un papel crucial al establecer un ejemplo de integridad y alentar la comunicación abierta. Cuando estos demuestran una honestidad constante en sus acciones y decisiones, envían un mensaje claro de que la integridad es una prioridad en la organización e inspiran a los empleados a seguir su ejemplo.
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3. Establecer políticas anticorrupción
Contar con políticas claras y comprensibles en contra del soborno laboral y la corrupción es esencial. Estas políticas deben definir de manera precisa y detallada qué constituye el soborno, la corrupción laboral y el conflicto de intereses.
Además, es fundamental establecer las consecuencias claras que enfrentarán quienes violen estas políticas, lo que disuadirá las prácticas indebidas. Asimismo, las políticas deben comunicarse de manera amplia y regular a todos los empleados, para que estén conscientes de las expectativas de la organización en cuanto a conducta ética.
4. Mantener una formación y concienciación continua
Educar y sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la ética y cómo identificar situaciones comprometedoras es crucial. La organización debe ofrecer talleres y programas educativos regulares que aborden temas éticos y ofrezcan orientación sobre cómo enfrentar dilemas éticos en el día a día.
Esto asegura que la ética se mantenga en el centro de la toma de decisiones. Los talleres pueden abordar escenarios hipotéticos y situaciones reales que los empleados podrían enfrentar, brindándoles herramientas para evaluar opciones y tomar decisiones alineadas con los valores éticos de la empresa.
5. Implementar un sistema de denuncias
Un sistema de denuncias seguro y anónimo es una herramienta efectiva para detectar y abordar prácticas inapropiadas. Al proporcionar a los empleados un canal confiable para informar sobre conductas sospechosas, tu organización puede tomar medidas rápidas y eficientes para resolver problemas éticos antes de que escalen.
6. Evaluar el riesgo y promover auditorías regulares
Realizar evaluaciones periódicas de riesgo es esencial para identificar áreas donde la ética podría estar en riesgo. Esto permite tomar medidas preventivas y desarrollar estrategias para abordar posibles problemas.
Las auditorías regulares, por otro lado, garantizan que las políticas anticorrupción en empresas se están cumpliendo correctamente y brindan la oportunidad de hacer mejoras continuas.
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7. Recompensar el comportamiento ético

Por último, es muy probable que los trabajadores actúen con integridad y valoren la honradez de los demás si sus acciones se tienen en gran consideración. Una buena forma de promover el valor de seguir el código ético de la empresa es recompensar a quienes lo hacen bien.
Por ejemplo, puedes conceder un premio mensual o, simplemente, mencionar en las reuniones de equipo el mejor ejemplo de cómo alguien se ha comportado con integridad. Recuerda que reconocer a aquellos que demuestran una conducta ética ejemplar crea un ambiente donde la integridad es valorada y aplaudida.
Como ves, promover la ética en el ambiente de trabajo es esencial para garantizar el éxito sostenible de toda empresa. Mediante la aplicación de los principios de la norma ISO 37001 y la adopción de estos consejos prácticos, tu organización puede establecer una sólida cultura ética.
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