¿Quién establece la política de seguridad y salud ocupacional?

La gestión de seguridad y salud en el trabajo son aspectos vitales para el bienestar de los trabajadores. En Perú, diversas entidades y regulaciones se encargan de establecer políticas que garanticen condiciones laborales seguras y saludables.  

Estos entes elaboran normativas que las empresas deben seguir para asegurar el bienestar de sus empleados, fomentando buenas prácticas en seguridad y prevención de riesgos laborales. A continuación, explicaremos con más detalle quiénes son los responsables de la política de salud y seguridad ocupacional y cómo esta influye en el ámbito laboral. 

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)? 

Se trata de un conjunto de elementos interrelacionados cuyo propósito radica en establecer en una empresa u organización tanto la política como los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Este conjunto también comprende los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. 

Dentro del marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), establecido por la Ley N.º 29783, es fundamental disponer de documentos básicos y formatos específicos. Estos documentos son donde se registran las evidencias derivadas de las actividades de prevención del sistema de gestión previamente mencionado. 

Política Nacional sobre seguridad y salud ocupacional 

El Gobierno, junto con las organizaciones de empleadores y trabajadores representadas en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en un proceso de diálogo acordaron la siguiente Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Esta política tiene como objetivo prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y reducir los daños que puedan afectar la salud de los trabajadores, ya sea como consecuencia directa del trabajo, relacionados con su actividad laboral o que ocurran durante el ejercicio de sus labores. Sus principios son:  

• Prevención: Establecer medios y condiciones que salvaguarden la vida, la salud y el bienestar de todos los trabajadores, considerando todos los factores que influyen en la seguridad y la salud laboral.
• Gestión integral: Integrar la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo dentro de las políticas nacionales y la gestión general de todas las unidades productivas de bienes y servicios.
• Responsabilidad: Asumir de manera oportuna las implicaciones económicas y las contempladas en las normativas vigentes, resultantes de un accidente o enfermedad sufrida por una persona en el desarrollo de sus actividades productivas o como consecuencia de estas.
• Universalización: Buscar asegurar la prevención y protección de riesgos laborales para todos los trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios.
• Atención integral de la salud: Garantizar entornos laborales saludables para todos los trabajadores y promover estilos de vida saludables. Asegurar que cualquier persona que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional reciba todas las prestaciones necesarias para su recuperación y rehabilitación, facilitando su reintegración laboral.
• Participación y diálogo social: Fomentar mecanismos que garanticen la participación efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la implementación de mejoras relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. 

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¿Quién establece la política de seguridad y salud ocupacional? 

A. Rol de los empleadores y trabajadores 

Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar medidas de seguridad dentro de sus empresas, mientras que los trabajadores deben seguir estas normativas para proteger su propia seguridad y la de sus colegas. 

Por ejemplo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST), es una herramienta que contribuye con la prevención, en el marco del SGSST, a través del cual la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa u organización pública o privada, promueve una cultura de prevención de riesgos laborales. 

B. Instituciones y entidades encargadas

Además del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), otras instituciones como EsSalud desempeñan un papel activo en la promoción de políticas de seguridad y salud en el trabajo, brindando asistencia y recursos para su implementación.

Por otro lado, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), un organismo técnico especializado adscrito al MTPE, tiene la responsabilidad de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normativas laborales, así como hacer cumplir la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Importancia de una política efectiva

Beneficios para empleadores y trabajadores 

Una política de seguridad efectiva constituye la base fundamental para reducir drásticamente la probabilidad de accidentes laborales. Al implementar medidas adecuadas, se protege la integridad física y mental de los trabajadores, lo cual no solo preserva su salud, sino que también les otorga confianza y tranquilidad en su entorno laboral.  

Este cuidado hacia los empleados promueve un sentido de pertenencia y compromiso hacia la empresa, mejorando la retención de talentos y la imagen de la organización. 

Impacto en la productividad y el ambiente laboral 

Un entorno laboral seguro y saludable es un componente crucial para el rendimiento empresarial. Cuando se establece un espacio de trabajo libre de riesgos, se fomenta un clima de confianza y bienestar entre los empleados. 

Esta seguridad y estabilidad promueven una mayor concentración en las tareas asignadas, lo que se traduce directamente en una mejora en la productividad. Además, al sentirse respaldados por una política sólida, los empleados tienden a mostrar un mayor nivel de compromiso con sus labores, incrementando su motivación y la calidad de su desempeño. 

En conclusión, la seguridad y salud ocupacional en Perú son responsabilidades compartidas entre entidades gubernamentales, empleadores y trabajadores. La implementación de políticas efectivas no solo es una obligación legal, sino que también representa un compromiso con el bienestar y la productividad en el entorno laboral.

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