
En la actualidad, el soborno laboral es un problema que afecta a muchas empresas. Este tipo de práctica ilícita puede tener consecuencias negativas significativas en la productividad y el desempeño general de una organización. Por ende, implementar un sistema de gestión antisoborno ISO 37001 se vuelve imprescindible para prevenir y combatir esta problemática.
A continuación, exploraremos cómo el soborno laboral impacta en la productividad de una empresa y examinaremos algunas medidas para prevenirlo.
¿Qué es el soborno laboral?
Si te preguntas qué es el soborno según la norma ISO 37001, esta se refiere a la práctica corrupta donde se ofrecen, solicitan o aceptan pagos con el fin de obtener beneficios indebidos. Este tipo de soborno ocurre dentro de una organización, involucrando a empleados, gerentes o incluso altos ejecutivos.
De hecho, el objetivo principal es obtener ventajas injustas, como contratos, promociones o trato preferencial, a expensas de la integridad y la justicia en el entorno de trabajo. Esta práctica es ilegal y tiene efectos perjudiciales tanto para la empresa como para los empleados involucrados.
Impacto del soborno laboral
1. Efectos en la moral y motivación de los empleados
Cuando esta práctica corrupta está presente en el trabajo, se mina la confianza en la equidad y la justicia, lo cual afecta directamente el estado de ánimo y la actitud de los trabajadores.
La presencia de soborno laboral genera desconfianza entre los empleados, quienes perciben que el éxito y las oportunidades no están basados en el mérito y el esfuerzo, sino en favores indebidos. Esto puede generar desmotivación, ya que algunos se sentirán desalentados al ver cómo otros obtienen beneficios sin mérito alguno.
Además, el ambiente laboral se verá afectado negativamente. La cultura de soborno creará un clima de deshonestidad y desigualdad, lo cual generará tensiones y conflictos entre los colaboradores.
2. Disminución de la calidad y la eficiencia del trabajo
Efecto en la toma de decisiones
El soborno laboral distorsiona el proceso de toma de decisiones dentro de una empresa. Por ejemplo, cuando los empleados tomen decisiones basadas en sobornos en lugar de mérito y capacidad, la calidad de estas se verá comprometida. Esto puede llevar a acciones poco éticas y a la adopción de prácticas comerciales perjudiciales.
Falta de innovación
En un entorno laboral donde el soborno es frecuente, la innovación, sin duda, se verá socavada. Algunos empleados pueden sentirse desanimados y optar por trabajar en otro lugar donde se valore su trabajo. Esto resulta en una falta de ideas frescas y una falta de impulso para el crecimiento y el desarrollo de la empresa.
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3. Daño a la reputación y relaciones comerciales
Por otro lado, la participación en sobornos laborales puede tener un impacto significativo en la reputación de una empresa. Cuando se descubre la corrupción, la imagen de la empresa se verá afectada negativamente, lo que puede llevar a la pérdida de la confianza del público y de los socios comerciales.
Por ejemplo, estas relaciones comerciales dañadas pueden resultar en la pérdida de contratos y oportunidades de crecimiento, lo cual afecta directamente la posición competitiva de la empresa en el mercado.
4. Desarrollo empresarial debilitado
A una empresa le resulta más difícil competir cuando hay corrupción de por medio. Todo inversor tiene que afrontar algunos riesgos básicos cuando invierte en una empresa. Pero, cuando la corrupción y soborno entran en escena, ese riesgo se multiplica por el hecho de que el clima empresarial podría cambiar en cualquier momento.
Aunque el inversor actúe con la diligencia debida, puede verse derrotado cuando los hechos que se consideraban ciertos cambien debido a la corrupción, lo que transformaría por completo la situación.
Medidas para prevenir y combatir el soborno laboral

Establecer políticas y códigos de ética claros
Las empresas deben establecer políticas y códigos de ética empresarial claros que prohíban el soborno laboral. Estas políticas de anticorrupción en empresas deben ser comunicadas de manera efectiva a todos los empleados y ser respaldadas por sanciones claras en caso de incumplimiento.
Capacitar y educar a los empleados
Es fundamental proporcionar capacitación y educación regular a los empleados sobre los peligros del soborno laboral. Esto ayudará a crear conciencia y fortalecer la cultura de la integridad dentro de la organización.
Crear canales de denuncia seguros y confidenciales
También, pueden establecer canales de denuncia confidenciales para que los empleados informen cualquier caso de soborno laboral sin temor a represalias. Esto fomentará la transparencia y facilitará la detección y el abordaje de este tipo de comportamiento.
Implementar controles y auditorías internas
La implementación de controles y auditorías internas ayudará a detectar y prevenir el soborno laboral. Es decir, estas medidas garantizarán la rendición de cuentas y permitirán identificar cualquier actividad sospechosa o irregular.
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Fomentar una cultura de transparencia y honestidad
Es esencial que las empresas fomenten una cultura de transparencia y honestidad en todos los niveles organizativos. Esto se logra al reconocer y recompensar el comportamiento ético, y al generar un entorno en el que los empleados se sientan seguros de informar cualquier comportamiento corrupto.
Como ves, el soborno laboral tiene un impacto perjudicial en la productividad de una empresa, minimiza la moral de los empleados, disminuye la calidad y la eficiencia del trabajo, provoca la pérdida de talento y daña la reputación de la empresa.
Por tanto, si necesitas un aliado confiable y experto en la implementación de una política anticorrupción efectiva, SGS es la opción ideal. Nosotros podemos ayudarte a identificar la corrupción y fomentar la cultura antisoborno mediante la especificación de requisitos para la implementación satisfactoria de un sistema de gestión antisoborno (ABMS) ISO 37001.
Hasta aquí, hemos visto qué es la corrupción laboral y cómo impacta en la productividad de la empresa. Esperamos que las medidas, antes mencionadas, te ayuden a lograr un entorno laboral más ético y transparente, donde se promueva la honestidad y se combata cualquier forma de corrupción.
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