El Real Decreto 1026/2024, aprobado el 8 de octubre, establece un marco normativo que refuerza la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
La normativa se aplica a todas las empresas con más de 50 personas empleadas, que deben incorporar medidas específicas y planificadas para garantizar un entorno inclusivo y seguro. La negociación de las medidas será voluntaria en las empresas de 50 o menos personas trabajadoras.
En este artículo, te explicamos las claves del Real Decreto y cómo SGS puede ayudarte a cumplir con estas obligaciones.
¿Cuáles son las obligaciones para tu empresa?
El reglamento LGTBI impone a las empresas la planificación e implementación de un conjunto de medidas obligatorias de igualdad y no discriminación enfocadas a las personas del colectivo LGTBI. Los requerimientos para su negociación varían en función de si existe convenio o no:
1. En caso de negociación colectiva:
a) En caso de convenio propio, las medidas deberán negociarse en el seno de la comisión negociadora del convenio.
b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, las medidas planificadas serán negociadas en el marco de dichos convenios, los cuales podrán establecer los términos y condiciones en los que tales medidas se adaptarán en el seno de las empresas.
Cabe destacar que “Respecto de los convenios colectivos que se encuentren firmados con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto, la comisión negociadora se reunirá para abordar exclusivamente la negociación de las medidas planificadas previstas en el anexo I.”.
Es decir, que estas medidas planificadas se negociarán en el seno de la comisión negociadora del convenio correspondiente.
2. En ausencia de convenio colectivo de aplicación:
a) Las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras negociarán las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.
b) Las empresas que no cuenten representación legal de las personas trabajadoras, la negociación de estas medidas planificadas se hará a través de una Comisión negociadora que debe constituirse por una representación de la empresa y una representación de las personas trabajadoras mediante los sindicatos más representativos generales y del sector.
Plazos para la negociación
La normativa establece los siguientes plazos de negociación para implementar las medidas en las empresas:
- Tres meses para los casos en que exista convenio colectivo (ya sea propio o de ámbito superior) o representación legal de las personas trabajadoras.
- Seis meses para las empresas sin representación legal de los trabajadores.
Los plazos de tres y seis meses finalizan el 10 de enero y el 10 de abril de 2025, respectivamente.
Si no se alcanza un acuerdo en los plazos estipulados o en el supuesto de que el convenio colectivo de aplicación no incluya las medidas planificadas las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas aplicarán el conjunto de medidas establecidas en el Real Decreto. Dichas medidas se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.
Medidas Obligatorias del Real Decreto 1026/2024
Entre las principales medidas planificadas se incluyen:
- Formación y sensibilización sobre diversidad LGTBI para la plantilla y equipo directivo.
- Adaptación de protocolos de acoso para incluir aspectos específicos del colectivo.
- Medidas para fomentar la inclusión de personas LGTBI en el entorno laboral.
- Garantizar la trazabilidad y seguimiento de las medidas implementadas.
¿Cómo puede ayudarte SGS?
En SGS ofrecemos un apoyo integral para que tu empresa cumpla con las obligaciones del Real Decreto:
- Plan de Igualdad: Incorporamos las medidas necesarias en tus políticas existentes para cumplir con las nuevas exigencias normativas.
- Adaptación de protocolos de acoso: Para alinearlos con los nuevos requerimientos.
- Asesoramiento personalizado: Nuestro equipo de expertos se encargará de guiarte en el proceso de adaptación y aplicación de las políticas de igualdad, asegurando que cumplan con los requisitos del Real Decreto 1026/2024.
Consúltanos y déjanos ayudarte a crear un entorno laboral más seguro e inclusivo.
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