ISO 45001 се прилага за всяка организация, независимо от размера и сектора, която желае да внедри СУЗБР.
Той е особено ценен за отрасли с по-висок риск, като например:
- Строителство
- Производство
- Нефт и газ
- Минно дело
- Селско стопанство
ISO 45001 е световно признат стандарт за системи за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР) с издадени над 540 000 сертификата. Той е от съществено значение за управлението на рисковете, подобряването на ефективността на ЗБР и защитата на вашите служители, заинтересовани страни и репутация.
Стандартът установява критерии за политиката, целите, планирането, изпълнението, операциите, одита и прегледа на ЗБР. Ключовите елементи включват лидерска ангажираност, участие на работниците, идентифициране на опасностите и оценка на риска, спазване на правните и регулаторните изисквания, планиране на извънредни ситуации, разследване на инциденти и непрекъснато усъвършенстване.
ISO 45001 използва методологията План-Изпълнение-Проверка-Действие (PDCA) за систематично управление на рисковете за здравето и безопасността.
Какви са предимствата на сертифицирането по ISO 9001:2015?
- Приемете изпитана и доказана рамка за ЗБРСистематично оценявайте опасностите и прилагайте мерки за контрол на риска, за да намалите значително нараняванията, заболяванията и инцидентите на работното място.
- Защитете хората и укрепете репутациятаПокажете своята ангажираност към ЗБР и защитете хората си и другите заинтересовани страни, за да повишите репутацията, морала и запазването на персонала.
- Спазвайте съответните разпоредбиРазберете и спазвайте разпоредбите за ЗБР, като същевременно насърчавате проактивното управление на риска, което потенциално намалява застрахователните премии.
- Укрепете устойчивостта и защитете вашето бъдещеОсигурете готовност за извънредни ситуации и протоколи за реагиране при извънредни ситуации, за да засилите организационната устойчивост срещу заплахи за безопасността и кризи.
- Непрекъснато подобрявайте и развивайте ЗБРPDCA ви позволява непрекъснато да подобрявате и развивате вашата система за ЗБР, подобрявайки здравето и безопасността на работниците в дългосрочен план.
- Допринасяйте за много Цели за устойчиво развитие (ЦУР) на ООНДопринасяйте за ЦУР на ООН
Защо да изберете SGS?
Като водеща световна компания за изпитване, проверка и сертифициране с десетилетия опит, ние можем да ви помогнем по пътя към сертифицирането.
Нашата глобална мрежа от експерти и цялостни услуги са готови да ви помогнат да осигурите съответствие с лекота. Вашият одит може да включва оценка на пропуските и сравнителен анализ. Ние ще определим вашето ниво на управление на ЗБР и ще ви дадем съвети как да постигнете непрекъснато подобрение.
Предлагаме и редица допълнителни услуги, включително обучение по ISO 45001 и сертификация на интегрирани системи за управление.
Често задавани въпроси
Прилагането на стандарта ISO 45001 осигурява значителна стойност за организациите, които желаят да намалят инцидентите на работното място и да демонстрират ангажираност към ЗБР.
Стандартът се фокусира силно върху контекста на организацията. Той изисква от организацията да вземе предвид очакванията на заинтересованите страни от нейното управление на здравето и безопасността при работа. Организацията трябва да определи кои области са от значение за нейната СУЗБР и нейните изисквания.
Целта на ISO 45001 е да предостави на организацията високо ниво на разбиране по отношение на важните въпроси, които могат да ѝ окажат положително или отрицателно въздействие, а също така и разбиране за това как тя управлява своите отговорности по отношение на ЗБР спрямо своите работници и служители.
Въпросите, които представляват интерес, са тези, които засягат способността на организацията да постига желаните резултати. Те включват целите, зададени за нейната СУЗБР, като например изпълнение на ангажиментите по политиката в областта на ЗБР.
Висшето ръководство трябва да демонстрира своята включеност и ангажираност спрямо СУЗБР чрез пряко участие, като взима предвид ефективността по ЗБР в стратегическото планиране.
Висшето ръководство също така трябва да допринася за ефективността на СУЗБР, като играе активна роля в насочването, подпомагането и общуването с работниците, както и в популяризирането и воденето на организационната култура в областта на СУЗБР.
ISO 45001 определя изискванията за отговорност и отчетност на висшето ръководство, за да се гарантира, че крайната отговорност не може да бъде делегирана на ръководителите по здравословните и безопасни условия на труд или други ръководители.
ISO 45001 изисква висшето ръководство да насърчава консултациите и участието на работниците и техните представители, тъй като те са от решаващо значение за управлението на здравето и безопасността при работа.
Консултацията предполага двупосочна комуникация – диалог и обмен – и включва навременното предоставяне на информация, от която работниците и техните представители имат нужда, преди организацията да вземе решение.
СУЗБР зависи от участието на работниците, което им дава възможност да допринасят за резултатите по ЗБР и да коментират предложените промени.
Организацията трябва да насърчава работниците и служителите на всички нива да съобщават за опасни ситуации, за да могат да се предприемат превантивни мерки и коригиращи действия. Работниците и служителите също така трябва да могат да докладват и предлагат области на подобрение, без да се страхуват от уволнение, дисциплинарни действия или подобни репресии.
Тясно свързано с фокуса върху организационния контекст е изискването да се възприеме подход, базиран на риска, при разработването и внедряването на СУЗБР.
Организацията трябва да идентифицира и да се справи с рисковете и възможностите, за да гарантира, че СУЗБР може да постигне предвидените си резултати.
Тези рискове и възможности включват такива, които са свързани или определени от техния организационен контекст. Организацията трябва да планира действия за справяне с тези рискове и възможности, да ги прилага в процесите на СУЗБР, както и да оценява ефективността на тези действия.
Стандартът изисква от организацията да гарантира, че процесите, възложени на външни изпълнители, засягащи нейната СУЗБР, са дефинирани и контролирани.
Когато продуктите и/или услугите, предоставяни чрез аутсорсинг, са под контрола на организацията, рисковете, свързани с доставчика и изпълнителя трябва да бъдат ефективно управлявани.
Организациите могат да бъдат сертифицирани по ISO 45001 от независим сертифициращ орган, като SGS. Сертифицирането потвърждава, че дадена организация е внедрила стандарта и съответстваща система за управление на здравето и безопасността при работа. Сертифицирането обаче не е задължително.
Както и при други стандарти за системи за управление по ISO, някои организации избират да внедрят стандарта, за да се възползват от най-добрите практики, докато други искат да бъдат сертифицирани, за да засилят доверието на клиентите и партньорите.
Много органи за сертификация са акредитирани, което означава, че акредитиращият орган е предоставил независимо потвърждение на тяхната компетентност. Това може да донесе допълнително ниво на доверие на заинтересованите страни.
Процесът на сертификация обикновено включва анализ на пропуските, прилагане на СУЗБР съгласно стандарта, вътрешни одити, прегледи на ръководството и сертификационен одит от външен орган.
Сертифицирането не е еднократно събитие, а непрекъснат процес. За да поддържат сертификацията, организациите трябва постоянно да следят и подобряват своята СУЗБР. Това включва подлагане на редовни одити и преглед на изпълнението спрямо поставените цели за запазване на конкурентоспособността и постигане на дългосрочен успех.
Хармонизираната структура на ISO 45001 е съвместима с други стандарти за системи за управление, което позволява безпроблемна интеграция.
Организациите могат да приведат или интегрират своята система за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР) с други стандарти, за да се възползват от синергия и да повишат ефективността на управлението.
ISO 45001 е съвместим с други ISO стандарти за системи за управление, което позволява интегриран подход към управлението на различни организационни възможности и процеси.