ISO 45001 je globalno priznat standard sistema upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu (OHSMS), sa preko 540.000 izdatih sertifikata. Od suštinskog je značaja za upravljanje rizicima, poboljšanje učinka u oblasti zaštite zdravlja i bezbednosti na radu i zaštitu vaših zaposlenih, zainteresovanih strana i reputacije.
Standard utvrđuje kriterijume za politiku, ciljeve, planiranje, primenu, funkcionisanje, reviziju i preispitivanje bezbednosti i zaštite na radu. Ključni elementi obuhvataju posvećenost rukovodstva, učešće radnika, identifikaciju opasnosti i procenu rizika, pravnu i regulatornu usaglašenost, planiranje u vanrednim situacijama, istragu incidenata i kontinuirano poboljšanje.
ISO 45001 koristi metodologiju planiraj-uradi-proveri-deluj (PDCA) za sistematsko upravljanje zdravstvenim i bezbednosnim rizicima.
Kao vodeća svetska kompanija za ispitivanje, inspekciju i sertifikaciju, sa decenijama iskustva, možemo da vam pomognemo tokom procesa sertifikacije.
Naša globalna mreža stručnjaka i celokupne usluge spremne su da vam pomognu da lako postignete usaglašenost sa propisima. Vaša revizija može da obuhvati procenu postojanja neusaglašenosti i uporednu analizu. Odredićemo vaš nivo upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu i pružiti savete o tome kako da postignete kontinuirano poboljšanje.
Takođe nudimo paletu dodatnih usluga, uključujući obuku za ISO 45001 i sertifikaciju integrisanih sistema upravljanja.
ISO 45001 se primenjuje na svaku organizaciju, bez obzira na veličinu i sektor, koja želi da implementira sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (SUBZR).
Posebno je vredan u industrijama sa visokim rizikom, kao što su:
Primena standarda ISO 45001 daje značajnu vrednost organizacijama koje žele da smanje incidente na radnom mestu i pokažu posvećenost bezbednosti i zdravlju na radu.
Standard se snažno fokusira na kontekst organizacije. Standard zahteva od organizacije da razmotri šta zainteresovane strane očekuju od upravljanja bezbednošću i zdravlju na radu. Organizacija mora da odredi koje strane su relevantne za njen SUBZR i zahteve tog sistema.
ISO 45001 ima za cilj da obezbedi organizaciji visok nivo razumevanja važnih pitanja koja mogu da utiču na nju, bilo pozitivno ili negativno, i kako ona upravlja odgovornostima za bezbednost i zdravlje na radu prema svojim zaposlenima.
Problemi sa kojima se bavi su oni koji utiču na sposobnost organizacije da postigne svoje željene ciljeve. Oni obuhvataju ciljeve postavljene za SUBZR, kao što je ispunjavanje obaveza politike bezbednosti i zdravlja na radu.
Rukovodioci na najvišem nivou moraju da pokažu svoje učešće i angažovanje u SUBZR kroz direktno učešće, uzimajući u obzir performanse SUBZR -a u strateškom planiranju.
Rukovodioci na najvišem nivou moraju i da doprinesu efikasnosti SUBZR usmeravanjem, podrškom i komunikacijom sa zaposlenima, kao i promovisanjem i vođenjem kulture SUBZR u organizaciji.
ISO 45001 definiše zahteve za dužnosti i odgovornost najvišeg rukovodstva kako bi se osiguralo da konačna odgovornost ne može biti delegirana menadžerima za zdravlje i bezbednost ili drugim menadžerima.
ISO 45001 zahteva od rukovodioca na najvišem nivou da podstaknu konsultacije sa zaposlenima i njihovim predstavnicima, kao i njihovo učešće, jer su oni presudni za upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu.
Konsultacije podrazumevaju dvosmernu komunikaciju – dijalog i razmenu – i podrazumevaju blagovremeno pružanje informacija koje su potrebne zaposlenima i njihovim predstavnicima pre nego što organizacija može da donese odluku.
SUBZR zavisi od učešća radnika, što im omogućava da doprinesu performansama SUBZR i daju svoje mišljenje o predloženim promenama.
Organizacija mora da ohrabri zaposlene na svim nivoima da izveštavaju o opasnim situacijama, tako da mogu da se preduzmu preventivne i korektivne mere. Radnici moraju biti u stanju da prijave i predlože poboljšanja bez straha od otkaza, disciplinskih mera ili sličnih odmazda.
Fokus na organizacioni kontekst i zahtev za usvajanje pristupa zasnovanog na rizicima prilikom razvoja i primene SUBZR blisko su usklađeni.
Organizacija mora da prepozna rizike i prilike i da se bavi njima ako bi osigurala da SUBZR može da postigne svoje ciljne rezultate.
Ovi rizici i prilike obuhvataju one koje su relevantne za organizacioni kontekst ili koje su određene organizacionim kontekstom. Organizacija mora da planira radnje koje se bave tim rizicima i prilikama, da ih primeni u svoje procese SUBZR i proceni njihovu efikasnost.
ISO 45001 zahteva od organizacije da obezbedi da su procesi za koje su angažovani spoljni radnici, a koji utiču na njen SUBZR definisani i kontrolisani.
Kada su proizvodi i/ili usluge koji se dobavljaju spolja pod kontrolom organizacije, rizikom od dobavljača i izvođača radova mora se efikasno upravljati.
Organizacije mogu da se sertifikuju prema standardu ISO 45001 kod nezavisnog sertifikacionog tela, kao što je SGS. Sertifikacija potvrđuje da je organizacija primenila standard i usaglašen SUBZR. Međutim, sertifikacija nije obavezna.
Kao i kod drugih ISO standarda za sisteme upravljanja, neke organizacije biraju da primene standard kako bi iskoristile najbolje prakse, dok druge žele da dobiju sertifikat kako bi ulile poverenje korisnicima i klijentima.
Mnoga sertifikaciona tela su akreditovana, što znači da je akreditaciono telo obezbedilo nezavisnu potvrdu njihove kompetentnosti. To može da donese dodatni sloj poverenja zainteresovanim stranama.
Proces sertifikacije obično uključuje analizu postojanja neusaglašenosti, implementaciju SUBZR-a prema standardu, interne revizije, preglede od strane rukovodstva i sertifikacionu reviziju od strane spoljnog tela.
Sertifikacija nije jednokratan događaj, već kontinuiran proces. Da bi održali sertifikaciju, organizacije moraju neprekidno da prate i poboljšavaju svoj OHSMS. To obuhvata redovne revizije i pregled performansi u odnosu na ciljeve kako bi ostali konkurentni i postigli dugoročni uspeh.
Harmonizovana struktura standarda ISO 45001 je kompatibilna sa drugim standardima sistema upravljanja, što omogućava besprekornu integraciju.
Organizacije mogu da usklade ili integrišu svoj SUBZR sa drugim standardima kako bi ostvarile sinergiju i povećale efikasnost upravljanja.
ISO 45001 je kompatibilan sa drugim ISO standardima sistema upravljanja, što omogućava integrisan pristup upravljanju različitim organizacionim mogućnostima i procesima.