ISO 45001 sertifikacija – sistemi upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu

Standard se snažno fokusira na kontekst organizacije. On zahteva od organizacije da razmotri šta zainteresovane strane očekuju od upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu. Organizacija mora da odredi koje strane su relevantne za njen OHSMS i njihove zahteve.

ISO 45001 ima za cilj da obezbedi organizaciji visoko poznavanje važnih pitanja koja mogu da utiču na nju, bilo pozitivno ili negativno, i na način na koji upravlja svojim odgovornostima u smislu zdravlja i bezbednosti na radu prema svojim zaposlenima.

Problemi sa kojima se bavi su oni koji utiču na sposobnost organizacije da postigne svoje željene ciljeve. Oni obuhvataju ciljeve postavljene za njen OHSMS kao što je poštovanja obaveza iz politike zaštite zdravlja i bezbednosti na radu.

Najviše rukovodstvo mora da pokaže svoje učešće i angažovanje za OHSMS putem direktnog učešća, uzimajući u obzir učinak u pogledu zaštite zdravlja i bezbednosti na radu u strateškom planiranju.

Najviše rukovodstvo mora i da doprinese efikasnosti OHSMS aktivnim usmeravanjem, podrškom i komunikacijom sa zaposlenima, kao i promovisanjem i vođenjem kulture OHSMS u organizaciji.

ISO 45001 definiše zahteve za dužnosti i odgovornost najvišeg rukovodstva kako bi se osiguralo da konačna odgovornost ne može biti delegirana menadžerima za zdravlje i bezbednost ili drugim menadžerima.

ISO 45001 zahteva od najvišeg menadžmenta da ohrabri konsultacije sa zaposlenima i njihovim predstavnicima, jer su oni ključni za upravljanje zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu.

Konsultovanje podrazumeva dvosmernu komunikaciju – dijalog i razmenu – i obuhvata blagovremeno obezbeđivanje informacija koje su potrebne zaposlenima i njihovim predstavnicima pre nego što organizacija može da donese odluku.

OHSMS zavisi od učešća radnika, što im omogućava da doprinesu učinku u pogledu zaštite zdravlja i bezbednosti na radu i daju komentar o predloženim promenama.

Organizacija mora da ohrabri zaposlene na svim nivoima da izveštavaju o opasnim situacijama, tako da mogu da se preduzmu preventivne mere i korektivne mere. Radnici moraju biti u stanju da prijave i predlože poboljšanja bez straha od otkaza, disciplinskih mera ili sličnih posledica.

Fokus na organizacioni kontekst i zahtev za usvajanje pristupa zasnovanog na rizicima prilikom razvoja i primene OHSMS blisko su usaglašeni.

Organizacija mora da prepozna rizike i prilike i da se bavi njima ako bi osigurala da OHSMS može da postigne svoje ciljne rezultate.

Ti rizici i prilike moraju da budu relevantni za određeni organizacioni kontekst ili određeni njime. Organizacija mora da planira radnje koje se bave tim rizicima i prilikama, da ih primeni u svoje procese OHSMS i proceni njihovu efikasnost.

ISO 45001 zahteva od organizacije da obezbedi da su procesi za koje su angažovani spoljni radnici, a koji utiču na njen OHSMS definisani i kontrolisani.

Kada su proizvodi i/ili usluge koji se dobavljaju spolja pod kontrolom organizacije, rizikom od dobavljača i izvođača radova mora se efikasno upravljati.