O que são metas SMART?

O que são metas SMART?

As metas SMART se referem a um método de definição de metas bastante conhecido. Ele auxilia na definição de metas claras e objetivas com o objetivo de potencializar suas chances de alcançá-las.

A estrutura das metas SMART é baseada na criação e planejamento de caminhos possíveis em direção a um determinado objetivo, com uma estimativa de como atingir o que se deseja.

Qualquer objetivo ou meta pode ser criado através dessa metodologia. A tradução do acrônimo SMART significa: Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Temporal, ou seja, cada letra identifica um elemento fundamental da definição efetiva de metas.

Metodologia SMART

Para conseguir extrair o melhor dessa ferramenta, é necessário conhecer bem a metodologia e saber exatamente o significado por trás de cada uma das palavras relacionadas à SMART.

S = Específico 

Ser específico quer dizer ser direto e não dar margem para dupla interpretação. Portanto, para definir uma meta SMART, é preciso ter um objetivo claro e simples. Normalmente, temos por hábito criar metas abrangentes demais. Entretanto, para conquistar resultados concretos, é imprescindível ser cada vez mais específico.

M = Mensurável

Mensurável nada mais é do que pode ser medido, quantificado. Nesse caso, o foco é entender que é preciso sempre definir objetivos que podem ser medidos.

Ao fazer isso, você consegue definir melhor metas que podem ser comemoradas quando atingidas e também fazer uma análise quando não foram alcançadas. Por isso, procure sempre definir algum aspecto da sua meta que possa ser contabilizada.

A = Atingível

Definir objetivos irreais pode gerar frustração e desânimo a médio e longo prazo. No começo você pode até se sentir estimulado a alcançar, mas à medida que o tempo passa e você não vê os resultados esperados, certamente vai desistir em algum momento.

Crie metas desafiadoras e não impossíveis. Tenha em mente que elas precisam ser alcançáveis.

R = Relevante

Nem todos os objetivos têm o mesmo grau de importância. A menos que seu objetivo tenha alguma relevância para o seu planejamento estratégico, alcançá-lo pode não significar muito.

Para ter certeza de que sua meta é realmente importante para aquele momento, faça uma análise e veja se ao alcançá-la haverá benefícios positivos ao negócio e verifique se essa meta está alinhada com as outras que a empresa tenha.

T = Temporal

Todo e qualquer objetivo precisa de definição de tempo para ser cumprido. Ao estabelecer um prazo, a pessoa se sente mais estimulada e motivada para alcançar, já que tem um tempo determinado para cumprir.

Por que usar metas SMART?

Depois de ver o que é a meta SMART, fica mais fácil entender a importância de usar essa metodologia para definir os seus objetivos.

Ao fazer o uso de definição de metas SMART, o plano estratégico se torna mais realista e torna-se um guia para alcançar os objetivos de forma mais assertiva. 

Aplicar as metas SMART ajudam a priorizar o que merece mais atenção e permitem que você se concentre e foque no que realmente é mais relevante.

Em vez de objetivos vagos e abrangentes demais, ao aplicar a metodologia SMART, seus objetivos se tornam mais específicos e permitem que você saiba o que precisa fazer e quando fazer. Além de tornar a meta mais clara, faz com que os envolvidos otimizem melhor seu tempo.

Exemplos de metas SMART

Para conseguir criar objetivos baseados na metodologia SMART, é importante que você escreva cada um dos critérios e em poucas frases defina como sua meta se ajusta a cada um deles.

Veja alguns exemplos de metas SMART que podem ajudar a entender melhor o que o método propõe:

Diminuir em 25% os custos com manutenção de equipamentos em 7 meses;

O que?

Diminuir os custos com manutenção de equipamentos

Quanto?

25%

Em quanto tempo?

7 meses. Fazer a contratação de mais 3 colaboradores para a área comercial até agosto deste ano;

O que?

Fazer a contratação de mais colaboradores para a área comercial

Quanto?

3 profissionais

Em quanto tempo?

Até agosto. Investir 10% do lucro do semestre que vem em 2 treinamentos para os colaboradores nos próximos 4 meses.

O que?

Investir o lucro do semestre que vem em treinamentos

Quanto?

10% em 2 treinamentos. 

Em quanto tempo?

Próximos 4 meses. Nota-se que todos esses exemplos atendem as exigências da meta Smart, pois são objetivos claros, relevantes, mensuráveis e temporais.Sempre que realizar a definição de metas, analise se cumprem com os critérios, assim você entenderá como desenvolver seus próprios objetivos.

SOBRE A SGS

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