De EDGE-certificering is uniek omdat deze op gegevens is gebaseerd, onafhankelijk is en wereldwijd wordt erkend. Het richt zich niet alleen op gendergelijkheid, maar ook op intersectionele gelijkwaardigheid, waarbij rekening wordt gehouden met de manier waarop verschillende identiteitskenmerken elkaar op de werkplek beïnvloeden. Bovendien biedt het een gestructureerd kader voor continue verbetering, zodat u in de loop van de tijd kunt doorgroeien naar hogere certificeringsniveaus.
Gendergelijkheid en intersectionele gelijkwaardigheid zijn niet alleen ethische verplichtingen, maar ook belangrijke drijfveren voor organisatorisch succes. Door eerlijkheid te waarborgen en diversiteit te bevorderen, creëert u inclusieve werkomgevingen, trekt u toptalent aan en bouwt u vertrouwen op bij belanghebbenden. Het handhaven en verifiëren van gelijkheidspraktijken kan echter een uitdaging zijn.
EDGE-certificering, gelanceerd tijdens het World Economic Forum in 2011, beoordeelt uw werkwijzen aan de hand van vier pijlers: vertegenwoordiging, gelijke beloning, loopbaanontwikkeling en culturele inclusiviteit. Met onze EDGE-certificeringsdiensten kunt u de inzet van uw organisatie voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkplek meten en laten certificeren, met de nadruk op gender en intersectionaliteit.
Ontdek de voordelen van EDGE-certificering
- Wereldwijde erkenning krijgen voor uw inzet voor gelijkwaardigheidEDGE-certificering behalen, de wereldwijde standaard voor gendergelijkheid en intersectionele gelijkwaardigheid op de werkplek.
- Toptalent aantrekken en behoudenAantonen dat uw organisatie zich inzet voor een inclusieve werkomgeving.
- Verbeter de bedrijfsprestatiesProfiteren van uiteenlopende perspectieven die innovatie en betere besluitvorming stimuleren.
- Gelijkwaardigheid in de loop van de tijd monitoren en verbeterenMaak gebruik van benchmarking en continue verbeteringsstrategieën met de datagestuurde aanpak van EDGE.
- Het vertrouwen van investeerders en consumenten versterkenBouw vertrouwen op bij belanghebbenden door uw voortrekkersrol op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te laten zien.
- Aansluiten bij wereldwijde duurzaamheidsdoelstellingenUw ESG-initiatieven ondersteunen met certificering die in uiteenlopende sectoren wordt erkend.
Waarom kiezen voor SGS voor EDGE-certificering?
Als erkende EDGE-certificeringsinstantie zijn wij bevoegd om externe audits en certificeringen uit te voeren. Onze diepgaande expertise en wereldwijde aanwezigheid helpen uw organisatie haar weg te vinden in het certificeringsproces. Onze gekwalificeerde auditors, die wereldwijd actief zijn, helpen u te voldoen aan de hoogste normen op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Wij staan bekend om onze ethische beoordelingen en hebben tientallen jaren ervaring met het uitvoeren van grondige audits die meerwaarde bieden voor uw bedrijf. Dankzij ons uitgebreide netwerk van EDGE-gekwalificeerde professionals ondersteunen wij organisaties in uiteenlopende sectoren en regio’s en zorgen wij voor een soepel certificeringsproces, ongeacht waar u actief bent.
EDGE-certificering voor gelijke beloning en transparantie
Om organisaties te helpen te voldoen aan de veranderende eisen op het gebied van loontransparantie, bieden wij de EDGE-certificering voor gelijke beloning en transparantie en de EDGEplus-certificering voor gelijke beloning en transparantie aan.
Deze praktische, doelgerichte certificeringen helpen uw organisatie haar aanpak van gelijke beloning en beloningstransparantie te beoordelen, structureren en aantoonbaar te maken, in lijn met de toenemende wettelijke vereisten wereldwijd.
Deze ontwikkelingen omvatten de EU-richtlijn loontransparantie, uitbreidingen van de wetgeving in Noord-Amerika en nieuwe vereisten in regio’s zoals Azië-Pacific en Latijns-Amerika. Deze hebben onder meer betrekking op de openbaarmaking van salarisschalen, rapportage over loonkloven en beperkingen op het opvragen van salarisgeschiedenis.
Bezoek het EDGE Knowledge Centre voor meer informatie over de ontwikkeling van DEI-gerelateerde regelgeving wereldwijd, waaronder ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie.
Een praktische aanpak van gelijke beloning en beloningstransparantie
De certificering voor gelijke beloning en transparantie is beschikbaar voor organisaties met meer dan 30 werknemers en kan als zelfstandige oplossing worden ingezet of deel uitmaken van het bredere EDGE-certificeringskader.
Hiermee kunt u:
- Uw loonkloof tussen mannen en vrouwen beoordelen met behulp van een robuuste, internationaal erkende methodologie
- Een gestructureerde en duurzame aanpak van loontransparantie ontwikkelen
- U voorbereiden op wettelijke vereisten en rapportageverplichtingen in verschillende rechtsgebieden
- Vooruitgang aantonen aan de hand van meetbare gegevens en onafhankelijk geverifieerde resultaten
Een strategische stap vooruit
Het waarborgen van gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde is een prioriteit op het gebied van naleving en bedrijfsvoering. Organisaties die investeren in gelijke beloning en beloningstransparantie kunnen hun aantrekkingskracht op talent vergroten, de betrokkenheid van werknemers versterken en hun prestaties op lange termijn verbeteren.
EDGE Pay Equity and Transparency Certification biedt een gestructureerd en geloofwaardig internationaal kader om dit traject te ondersteunen.
Veelgestelde vragen
- EDGE Assess: het eerste certificeringsniveau, dat uw inzet voor gendergelijkheid bevestigt aan de hand van een uitgebreide beoordeling van uw beleid, werkwijzen en gegevens.
- EDGE Move: het tweede niveau, waarbij u verbeteringen en meetbare vooruitgang moet aantonen bij het verkleinen van genderkloven, bijvoorbeeld op het gebied van gelijke beloning en vertegenwoordiging.
- EDGE Advance: Het derde niveau, dat uw aanzienlijke, meetbare vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek op vrijwel alle beoordeelde gebieden erkent. Het getuigt van een sterke en consistente inzet, met geavanceerde resultaten en een basis voor voortdurende verbetering.
- EDGE Lead: het hoogste certificeringsniveau, dat uw organisatie erkent als koploper op het gebied van gendergelijkheid en intersectionele gelijkwaardigheid, met aantoonbare resultaten en best practices die in uw bedrijfsvoering zijn verankerd.
De EDGEplus-certificering (gender en intersectionaliteit) is een aanvulling op de EDGE-certificering (genderbinair). Door de EDGEplus-aanpak toe te passen, laat u publiekelijk zien dat u zich inzet voor het beoordelen van gender in samenhang met andere diversiteitsdimensies, waaronder non-binaire genderidentiteit, seksuele geaardheid, sociaaleconomische achtergrond, etniciteit, leeftijd en beperking. Na een succesvolle audit wordt een extra EDGEplus-zegel met een '+' toegevoegd aan uw certificeringsniveau.
Om EDGE-certificering te behalen, doorlopen organisaties een gestructureerd proces waarin hun inzet voor gendergelijkheid wordt beoordeeld:
- Eerste beoordeling: Het proces begint met een uitgebreide beoordeling van het beleid, de werkwijzen en de personeelsgegevens van uw organisatie met behulp van EDGE Empower®. EDGE Empower® is een digitaal platform dat organisaties voorbereidt op EDGE-certificering door beoordelings-, benchmarking- en actieplanningstools te combineren om DE&I-strategieën te beheren en te verbeteren.
- Analyse van hiaten: De verzamelde gegevens worden vergeleken met de wereldwijde normen en benchmarks van EDGE. Dit proces brengt sterke punten en verbeterpunten in kaart op het gebied van gendergelijkheid en diversiteitsbeleid.
- Werknemersenquête: Dit is een belangrijk en uniek onderdeel van de EDGE-methodologie, waarbij de percepties van werknemers worden afgezet tegen gegevens en werkwijzen. Het biedt een completer beeld van de organisatie.
- Statistische analyse (optioneel bij EDGE Assess): Een statistische analyse van de loonkloof tussen genders om eventuele onverklaarde beloningsverschillen tussen genders in kaart te brengen en aan te pakken.
- Actieplan: Op basis van de beoordelingsresultaten stelt de organisatie een schriftelijk actieplan op met concrete stappen om vastgestelde hiaten te dichten. Dit plan omvat meetbare mijlpalen, de toewijzing van middelen en duidelijk toegewezen verantwoordelijkheden.
- Onafhankelijke audit: Een onafhankelijke auditor controleert de gegevens, het beleid en de werkwijzen van de organisatie om na te gaan of deze voldoen aan de EDGE-normen.
- Certificering: Zodra het actieplan is geïmplementeerd en verbeteringen zijn aangetoond, kunt u het juiste EDGE-certificeringsniveau behalen. Dit betreft EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (genderbinair), EDGE Assess & EDGEplus, EDGE Move & EDGEplus of EDGE Lead & EDGEplus (gender en intersectionaliteit).
- Voortdurende verbetering: EDGE-certificering is twee jaar geldig. Daarna wordt u opnieuw beoordeeld om te waarborgen dat u vooruitgang blijft boeken en zich blijft inzetten voor gendergelijkheid en intersectionele gelijkwaardigheid
Het certificeringsproces hangt af van de grootte en complexiteit van uw organisatie, maar duurt meestal drie tot zes maanden. Dit omvat de eerste beoordeling, de implementatie van verbeteringen en de uiteindelijke certificering.
EDGE-certificering vereist niet dat u aan specifieke numerieke doelen voldoet. In plaats daarvan beoordeelt EDGE-certificering de inzet van uw organisatie en de vooruitgang die zij boekt op het gebied van gendergelijkheid. Voor hogere certificeringsniveaus, zoals EDGE Move en EDGE Lead, wordt echter meetbare vooruitgang verwacht op gebieden zoals gelijke beloning en vertegenwoordiging.
EDGE-certificering richt zich specifiek op gendergelijkheid en beoordeelt onder meer de genderverhouding, gelijke beloning en het beleid ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling en leiderschapskansen voor mensen van alle genders.
EDGEplus-certificering gaat verder dan gender en hanteert een breder perspectief op intersectionele gelijkwaardigheid. Daarbij wordt gekeken naar aanvullende diversiteitsdimensies, zoals ras, etniciteit, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, beperking en sociaaleconomische achtergrond. EDGEplus beoordeelt of de diversiteits- en inclusiepraktijken van een organisatie ook rekening houden met deze elkaar kruisende identiteitskenmerken, zodat initiatieven op het gebied van gelijkwaardigheid inclusief zijn voor alle ondervertegenwoordigde groepen.
Kortom, EDGE-certificering richt zich voornamelijk op gendergelijkheid, terwijl EDGEplus-certificering een bredere, intersectionele benadering hanteert die rekening houdt met meerdere aspecten van identiteit en diversiteit.
EDGE-certificering is twee jaar geldig. Gedurende die periode wordt van u verwacht dat u plannen voor voortdurende verbetering implementeert en kunt u ervoor kiezen om door te stromen naar hogere certificeringsniveaus. Na twee jaar vindt een herbeoordeling plaats om te controleren of de vooruitgang en inzet worden voortgezet.
