ISO 45001 est une norme de système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) reconnue dans le monde entier, avec plus de 540 000 certificats délivrés. Il s'agit d'un point essentiel pour gérer les risques, améliorer les performances en matière de santé et de sécurité au travail et protéger votre personnel, vos parties prenantes et votre réputation.
Cette norme définit des critères relatifs à la politique, aux objectifs, à la planification, à la mise en œuvre, au fonctionnement, à l'audit et à la révision en matière de santé et de sécurité au travail. Les éléments clés comprennent l’engagement de la direction, la participation des travailleurs, l’identification des dangers et l’évaluation des risques, la conformité aux lois et aux règlements, la planification des mesures d’urgence, les enquêtes sur les incidents et l’amélioration continue.
La norme ISO 45001 s'appuie sur la méthodologie Planifier-Faire-Vérifier-Agir (PDCA, Plan-Do-Check-Act) pour gérer de manière systématique les risques liés à la santé et à la sécurité.
En tant que leader mondial dans le domaine des essais, de l'inspection et de la certification, fort de plusieurs décennies d'expérience, nous pouvons vous accompagner tout au long de votre parcours vers la certification.
Notre réseau mondial d'experts et nos services complets sont là pour vous aider à vous y retrouver facilement en matière de conformité. Votre audit peut inclure une analyse des écarts et une analyse comparative. Nous évaluerons votre niveau de gestion de la santé et de la sécurité au travail et vous fournirons des conseils pour vous aider à vous améliorer en permanence.
Nous proposons également une gamme de services complémentaires, notamment la formation à la norme ISO 45001 et la certification des systèmes de gestion intégrés.
La norme ISO 45001 s'applique à toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d'activité, qui souhaite mettre en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST).
Il est particulièrement utile pour les industries à haut risque, telles que :
La mise en œuvre de la norme ISO 45001 apporte une valeur considérable aux organisations qui souhaitent réduire le nombre d’incidents sur le lieu de travail et démontrer leur engagement en matière de SST.
Cette norme accorde une grande importance au contexte de l'organisation. Elle impose à l’organisation de réfléchir aux attentes des parties prenantes vis-à-vis de son management de la SST. L'organisation doit déterminer quelles sont les parties concernées par son système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) et quelles sont leurs exigences.
La norme ISO 45001 vise à fournir à une organisation une vision d'ensemble des enjeux importants susceptibles de l'affecter, que ce soit de manière positive ou négative, ainsi que de la manière dont elle gère ses responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail envers ses travailleurs.
Les enjeux pertinents sont ceux qui ont une incidence sur la capacité de l'organisation à atteindre les résultats escomptés. Notamment les objectifs définis pour son SMSST, par exemple honorer les engagements de la politique de SST.
La direction doit démontrer son implication et son engagement envers le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) en y participant directement et en tenant compte des performances en matière de santé et de sécurité au travail dans la planification stratégique.
La direction doit également contribuer à l'efficacité du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) en orientant, en soutenant et en communiquant activement avec les travailleurs, ainsi qu'en promouvant et en incarnant la culture organisationnelle du SGSST.
La norme ISO 45001 définit les exigences en termes de responsabilité et de responsabilisation du comité de direction afin de garantir que la responsabilité finale ne puisse pas être déléguée aux responsables de l’hygiène et de la sécurité ou à d’autres responsables.
La norme ISO 45001 exige que la direction générale encourage la consultation et la participation des travailleurs et de leurs représentants, car celles-ci sont essentielles à la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
La consultation implique une communication bidirectionnelle – dialogue et échange – et suppose que les informations dont les travailleurs et leurs représentants ont besoin soient fournies en temps utile avant que l'organisation ne puisse prendre une décision.
Un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail repose sur la participation des travailleurs, ce qui leur permet de contribuer aux résultats en matière de santé et de sécurité au travail et de donner leur avis sur les changements proposés.
L'organisation doit encourager les travailleurs à tous les niveaux à signaler les situations dangereuses, afin que des mesures préventives et correctives puissent être prises. Les travailleurs doivent pouvoir signaler des problèmes et proposer des améliorations sans craindre d'être licenciés, de faire l'objet de mesures disciplinaires ou de représailles similaires.
L'accent mis sur le contexte organisationnel et la nécessité d'adopter une approche fondée sur les risques lors de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) vont de pair.
Une organisation doit identifier et gérer les risques et les opportunités pour s’assurer que le SMSST puisse atteindre les résultats escomptés.
Ces risques et opportunités comprennent ceux qui sont liés à leur contexte organisationnel ou qui en découlent. L'organisation doit planifier des mesures visant à répondre à ces risques et opportunités, les intégrer dans ses processus du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) et évaluer l'efficacité de ces mesures.
La norme ISO 45001 impose à l’organisation de veiller à ce que les processus externalisés affectant son SMSST soient définis et contrôlés.
Lorsque les produits ou services externalisés fournis relèvent du contrôle de l'organisation, les risques liés aux fournisseurs et aux sous-traitants doivent être gérés de manière efficace.
Les organisations peuvent obtenir la certification ISO 45001 auprès d'un organisme de certification tiers tel que SGS. La certification atteste qu'une organisation a mis en œuvre la norme et un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme. Toutefois, la certification n’est pas obligatoire.
À l'instar des autres normes ISO relatives aux systèmes de gestion, certaines organisations choisissent de mettre en œuvre la norme afin de tirer parti des bonnes pratiques, tandis que d'autres souhaitent obtenir une certification pour rassurer leurs clients.
De nombreux organismes de certification sont accrédités, ce qui signifie qu’un organisme d’accréditation a fourni une confirmation indépendante de leur compétence. Cela peut apporter un niveau supplémentaire de confiance aux parties prenantes.
Le processus de certification comprend généralement une analyse des écarts, la mise en œuvre du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) conformément à la norme, des audits internes, des revues de direction et un audit de certification réalisé par un organisme externe.
La certification n’est pas un événement ponctuel, mais un processus continu. Pour conserver leur certification, les organisations doivent continuellement superviser et améliorer leur SMSST. Cela implique notamment de se soumettre à des audits réguliers et d'évaluer les performances par rapport aux objectifs fixés afin de rester compétitif et d'assurer le succès à long terme.
La structure harmonisée de la norme ISO 45001 est compatible avec d'autres normes relatives aux systèmes de gestion, ce qui permet une intégration sans heurts.
Les organisations peuvent aligner ou intégrer leur SMSST avec d’autres normes afin de tirer parti de la synergie et d’accroître l’efficacité de la gestion.
La norme ISO 45001 est compatible avec les autres normes ISO relatives aux systèmes de gestion, ce qui permet une approche intégrée de la gestion des différentes capacités et des différents processus de l'organisation.