Social Accountability International (SAI) -standardista on muodostunut yleinen viitekehys, joka auttaa organisaatiota osoittamaan sitoutumisensa työntekijöiden oikeudenmukaiseen kohteluun. Vuonna 1989 Council on Economic Priorities -järjestön tytäryhtiö SAI laati SA8000-standardin, joka nykyään on maailmanlaajuisesti hyväksytty, itsenäinen työpaikkastandardi kaikille organisaatioille.

SA8000 käsittelee muun muassa seuraavia asioita:

Pakkotyö ja lapsityö
Työterveys ja -turvallisuus
Järjestäytymisvapaus ja työehtosopimukset
Syrjintä
Kurinpitomenettelyt
Työaika
Palkkaus
Hallintajärjestelmät

SA8000 huomioi myös kansainväliset sopimukset, kuten Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset, ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen (UDHR) ja YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen (CRC).

SA8000:n käyttöönotto tarkoittaa, että työntekijöiden, kumppanien ja toimittajien työolosuhteiden lisäksi sinun on otettava huomioon liiketoimintasi sosiaaliset vaikutukset.

Miksi valita SGS:n SA8000-palvelut?

Vahvista sitoumuksesi sosiaaliseen vastuuseen, työntekijöiden eettiseen kohteluun ja maailmanlaajuisten standardien noudattamiseen
Paranna toimitusketjun hallintaa ja suorituskykyä
Vähennä laiminlyöntien, ikävän julkisuuden ja oikeudenkäyntien riskiä
Tue yrityksesi visiota rakentamalla ja vahvistamalla työntekijöiden, asiakkaiden ja sidosryhmien uskollisuutta
Osoita sosiaalista vastuuta, kun kilpailet kansainvälisistä sopimuksista tai kun laajennat liiketoimintaasi paikallisesti

Luotettavat SA8000-palvelut maailman johtavalta yritykseltä

Maailman johtavana sertifiointi-, testaus-, varmennus- ja tarkastusyrityksenä tarjoamme syvällistä asiantuntemusta SA8000-vaatimuksista. SA8000-auditointimme avulla voit kehittää ja parantaa sosiaalista vastuullisuutta toiminnassasi.

Sertifiointiin tähtäävä yhteistyö kanssamme johtaa parempiin prosesseihin ja osaavaan henkilöstöön, yhtenäisiin ja vaatimustenmukaisiin toimitusketjuihin, kestäviin asiakassuhteisiin sekä kannattavuuteen ja kilpailuetuun.