ISO 45001 on maailmanlaajuisesti tunnustettu työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmästandardi (OHSMS), jolle on myönnetty yli 540 000 sertifikaattia. Se on hyvin tärkeä riskien hallitsemiseksi, työterveyden ja -turvallisuuden tulosten parantamiseksi sekä työntekijöiden, sidosryhmien ja maineen suojaamiseksi.
Standardissa määritetään kriteerit työterveys- ja työturvallisuuspolitiikalle, tavoitteille, suunnittelulle, käyttöönotolle, toiminnalle, auditoinnille ja arvioinnille. Keskeisiä tekijöitä ovat johdon sitoutuminen, työntekijöiden osallistuminen, vaarojen tunnistaminen ja riskinarviointi, lakien ja määräysten noudattaminen, hätäsuunnittelu, onnettomuuksien tutkiminen ja jatkuva parantaminen.
ISO 45001 -standardissa käytetään PDCA-menetelmää (Plan-Do-Check-Act) terveys- ja turvallisuusriskien järjestelmälliseen hallintaan.
Maailman johtavana testaus-, tarkastus- ja sertifiointiyrityksenä, jolla on vuosikymmenten kokemus, voimme auttaa sinua sertifiointiprosessissa.
Maailmanlaajuinen asiantuntijaverkostomme ja kattavat palvelumme ovat valmiina auttamaan sinua navigoimaan vaatimustenmukaisuutta vaivattomasti. Auditointi voi sisältää puutteiden arvioinnin ja vertailuanalyysin. Määritämme työterveys- ja työturvallisuusjohtamisesi tason ja annamme neuvoja jatkuvaan parantamiseen.
Tarjoamme myös lisäpalveluita, kuten ISO 45001 -koulutusta ja integroitujen hallintajärjestelmien sertifiointia.
ISO 45001 sopii koosta ja toimialasta riippumatta kaikille organisaatioille, jotka haluavat ottaa käyttöön työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän (Occupational Health and Safety Management Systems, OHSMS).
Se on erityisen arvokas korkean riskin toimialoille, kuten:
ISO 45001 -standardin käyttöönotto tuo merkittävää arvoa organisaatioille, jotka haluavat vähentää työtapaturmia ja osoittaa sitoumuksensa työterveyteen ja -turvallisuuteen.
Standardi keskittyy vahvasti organisaation toimintaympäristöön. Siinä edellytetään, että organisaatiossa pohditaan, mitä sidosryhmät odottavat työterveyden ja -turvallisuuden hallinnalta. Organisaation on määritettävä, mitkä sidosryhmät ovat olennaisia sen työterveyden ja ‑turvallisuuden hallintajärjestelmälle ja mitkä niiden vaatimukset ovat.
ISO 45001 -standardin tarkoitus on antaa organisaatiolle kattava käsitys asioista, jotka voivat vaikuttaa siihen myönteisesti tai kielteisesti, sekä siitä, miten se hallitsee työterveys- ja työturvallisuusvastuita työntekijöitä kohtaan.
Keskeisiä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat organisaation kykyyn saavuttaa haluamansa tulokset. Näitä ovat muun muassa työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmälle asetetut tavoitteet, kuten sovittuihin työsuojelukäytäntöihin sitoutuminen.
Ylimmän johdon on osoitettava sitoutumisensa OHSMS:iin osallistumalla suoraan työterveyden ja -turvallisuuden johtamiseen. Työsuojelu tulee huomioida strategisessa suunnittelussa.
Ylimmän johdon on myös tehtävä osansa hallintajärjestelmän tehokkuuden eteen ohjaamalla ja tukemalla työntekijöitä aktiivisesti ja olemalla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan sekä edistämällä ja johtamalla organisaation työterveys- ja työturvallisuuskulttuuria.
ISO 45001 määrittelee ylimmän johdon vastuut ja velvollisuudet sen varmistamiseksi, että lopullista vastuuta ei voi siirtää organisaation työterveys- ja työturvallisuusvastaaville tai muille vastuuhenkilöille.
ISO 45001 edellyttää, että ylin johto suhtautuu kannustavasti työntekijöiden ja heidän edustajiensa kuulemiseen ja osallistumiseen, sillä nämä ovat ratkaisevan tärkeitä työterveyden ja -turvallisuuden hallinnassa.
Kuuleminen tarkoittaa kaksisuuntaista viestintää – vuoropuhelua ja tiedon vaihtamista. Työntekijöille ja heidän edustajilleen on annettava tarvittavat tiedot ajoissa ennen kuin organisaatiossa tehdään päätöksiä.
Työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmä on riippuvainen työntekijöiden osallistumisesta, minkä ansiosta he voivat antaa oman panoksensa työterveys- ja työturvallisuustuloksiin ja kommentoida ehdotettuja muutoksia.
Organisaation on kannustettava työntekijöitä kaikilla tasoilla raportoimaan havaitsemistaan vaaratilanteista, jotta niitä voidaan ehkäistä ennalta ja ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin. Työntekijöiden on voitava raportoida ja jättää ehdotuksia kehityskohteista ilman pelkoa erottamisesta, kurinpidollisista toimenpiteistä tai muista vastatoimista.
Organisaation toimintaympäristöön keskittyminen ja riskilähtöinen lähestymistapa työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän kehittämisessä ja käyttöönotossa kulkevat käsi kädessä.
Organisaation on tunnistettava ja käsiteltävä riskit ja mahdollisuudet sen varmistamiseksi, että työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä pystyy saavuttamaan halutut tulokset.
Näihin kuuluvat organisaation toimintaympäristöön liittyvät tai siitä johtuvat riskit ja mahdollisuudet. Organisaatiossa on suunniteltava toimenpiteet, joiden avulla nämä riskit ja mahdollisuudet käsitellään, implementoitava nämä toimenpiteet OHSMS-prosesseihinsa ja arvioitava niiden tehokkuus.
Standardissa ISO 45001 edellytetään, että organisaatio määrittelee ja valvoo ulkoistamiaan työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmään vaikuttavia prosesseja.
Kun ulkoistetut tuotteet ja/tai palvelut ovat organisaation hallinnassa, toimittajien ja urakoitsijoiden aiheuttamia riskejä on hallittava tehokkaasti.
Organisaatiot voivat hankkia ISO 45001 -sertifioinnin ulkopuoliselta sertifiointilaitokselta, kuten SGS:ltä. Sertifiointi vahvistaa, että organisaatiossa on otettu käyttöön standardi ja sen mukainen työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä. Sertifiointi ei kuitenkaan ole pakollista.
Samoin kuin muiden ISO-johtamisjärjestelmästandardien kohdalla, jotkin organisaatiot ottavat standardin käyttöön hyötyäkseen parhaista käytännöistä, kun taas toiset haluavat sertifioinnin vahvistaakseen asiakkaiden luottamusta.
Monet sertifiointielimet ovat akkreditoituja, mikä tarkoittaa, että akkreditointielin on antanut riippumattoman vahvistuksen niiden pätevyydestä. Tämä voi lisätä sidosryhmien luottamusta.
Sertifiointiprosessiin kuuluu tyypillisesti puuteanalyysi, OHSMS-järjestelmän käyttöönotto standardin mukaisesti, sisäiset auditoinnit, johdon katselmukset ja ulkopuolisen tahon suorittama sertifiointiauditointi.
Sertifiointi ei ole kertaluonteinen tapahtuma, vaan jatkuva prosessi. Jotta sertifiointi säilyy, organisaatioiden on jatkuvasti valvottava ja parannettava OHSMS-järjestelmäänsä. Tähän sisältyvät säännölliset auditoinnit ja suorituskyvyn tarkastelu tavoitteisiin nähden, jotta pysytään kilpailukykyisenä ja saavutetaan pitkäaikainen menestys.
ISO 45001:n harmonisoitu rakenne on yhteensopiva muiden hallintajärjestelmästandardien kanssa, mikä mahdollistaa saumattoman integroinnin.
Organisaatiot voivat yhdenmukaistaa tai integroida työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmänsä muihin standardeihin saadakseen synergiaetuja ja lisätäkseen johtamisen tehokkuutta.
ISO 45001 on yhteensopiva muiden ISO-johtamisjärjestelmästandardien kanssa, mikä mahdollistaa integroidun lähestymistavan organisaation erilaisten valmiuksien ja prosessien hallintaan.