La Certificación EDGE es única porque está basada en datos, es independiente y goza de reconocimiento mundial. No sólo se centra en la equidad de género, sino también en la equidad interseccional, considerando cómo se entrecruzan diversas identidades en el lugar de trabajo. Además, ofrece un marco estructurado para la mejora continua, que te permite subir niveles de certificación con el tiempo.
La igualdad de género y la equidad interseccional no son sólo imperativos éticos, sino impulsores clave del éxito organizativo. Garantizar la equidad y fomentar la diversidad crea entornos inclusivos, atrae a los mejores talentos y genera confianza entre las partes interesadas. Sin embargo, mantener y verificar las prácticas de equidad puede ser un reto.
Lanzada en el Foro Económico Mundial en 2011, la certificación EDGE evalúa tus prácticas en cuatro pilares: Representación, igualdad salarial, flujos profesionales e inclusión cultural. Nuestros servicios de Certificación EDGE te permiten medir y certificar el compromiso de tu organización con la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, centrándose en el género y la interseccionalidad.
Descubre las ventajas de la Certificación EDGE
- Consigue el reconocimiento mundial por tu compromiso con la equidadRecibir la Certificación EDGE, la norma mundial para la equidad de género e interseccional en el lugar de trabajo.
- Atrae y conserva el mejor talentoDemuestra el compromiso de tu organización con el fomento de un entorno laboral inclusivo.
- Mejorar el rendimiento empresarialBenefíciate de perspectivas diversas que impulsen la innovación y una mejor toma de decisiones.
- Realiza un seguimiento y mejora la equidad a lo largo del tiempoUtiliza estrategias de evaluación comparativa y mejora continua con el enfoque basado en datos de EDGE.
- Aumentar la confianza de inversores y consumidoresGenera confianza entre las partes interesadas mostrando tu liderazgo en diversidad, equidad e inclusión.
- Alinearse con los objetivos globales de sostenibilidadApoya tus iniciativas ASG con una certificación que resuene en todos los sectores.
¿Por qué elegir a SGS para la certificación EDGE?
Como organismo de certificación EDGE autorizado, estamos autorizados a realizar auditorías y certificaciones de terceros. Nuestra profunda experiencia y presencia mundial ayudan a tu organización a navegar por el proceso de certificación. Nuestros auditores cualificados, ubicados en todo el mundo, garantizan que cumples las normas más exigentes en materia de prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Somos reconocidos por nuestras evaluaciones éticas y aportamos décadas de experiencia en la realización de auditorías exhaustivas que añaden valor a tu negocio. Con nuestro amplio grupo de profesionales cualificados por EDGE, prestamos apoyo a organizaciones de todos los sectores y zonas geográficas, garantizando procesos de certificación sin problemas, independientemente de dónde operes.
Certificación EDGE de igualdad salarial y transparencia
Para ayudar a las organizaciones a abordar los requisitos cambiantes en materia de transparencia salarial, ofrecemos la Certificación EDGE de igualdad salarial y transparencia y la Certificación EDGEplus de igualdad salarial y transparencia.
Estas certificaciones, que ofrecen una solución específica y práctica, ayudan a tu organización a evaluar, estructurar y demostrar su enfoque en materia de igualdad salarial y transparencia, en consonancia con las crecientes exigencias normativas a nivel mundial.
Entre las novedades se incluyen la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, la ampliación de la legislación en toda América del Norte y los nuevos requisitos en regiones como Asia-Pacífico y América Latina, que abarcan aspectos como la divulgación de los rangos salariales, la presentación de informes sobre la brecha salarial y las restricciones a las consultas sobre el historial salarial.
Para más información sobre la evolución de la normativa relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en todo el mundo, incluyendo las novedades en materia de transparencia salarial, visita el Centro de Conocimiento EDGE.
Un enfoque práctico sobre la igualdad salarial y la transparencia
Disponible para empresas con más de 30 empleados, la Certificación de Igualdad Salarial y Transparencia puede ser una solución independiente o formar parte del marco más amplio de la Certificación EDGE.
Te permite:
- Evalúa tu brecha salarial de género utilizando una metodología sólida y reconocida internacionalmente
- Establece un enfoque estructurado y sostenible para la transparencia salarial
- Prepárate para cumplir con los requisitos normativos y de presentación de informes en varias jurisdicciones
- Demuestra el progreso mediante datos cuantificables y resultados verificados de forma independiente
Un paso estratégico hacia adelante
Garantizar la igualdad salarial por un trabajo igual o de igual valor es una prioridad tanto en materia de cumplimiento normativo como empresarial. Las organizaciones que invierten en igualdad salarial y transparencia pueden mejorar la captación de talento, el compromiso de los empleados y el rendimiento a largo plazo.
La certificación EDGE en igualdad salarial y transparencia ofrece un marco internacional estructurado y creíble para apoyar este proceso.
Preguntas frecuentes
- EDGE Assess: es el primer nivel de certificación que acredita tu compromiso con la igualdad de género a través de una evaluación exhaustiva de tus políticas, prácticas y datos
- EDGE Move: el segundo nivel, que requiere que demuestres mejoras y avances cuantificables en la reducción de las desigualdades de género, como la igualdad salarial y la representación.
- EDGE Advance: El tercer nivel, en reconocimiento a tu progreso significativo y cuantificable hacia la igualdad de género en el ámbito laboral en casi todas las áreas evaluadas. Demuestra un compromiso firme y constante, con resultados avanzados y una base para la mejora continua
- EDGE Lead: el nivel más alto de certificación, que reconoce a tu organización como líder en equidad de género e interseccional, con resultados probados y mejores prácticas integradas en tus operaciones.
La Certificación EDGEplus (género e interseccionalidad) es un complemento de la Certificación EDGE (género-binario). Al adoptar el enfoque EDGEplus, demuestra públicamente su compromiso con la evaluación de género en conjunto con otras dimensiones de la diversidad, incluyendo la identidad de género no binaria, la orientación sexual, el origen socioeconómico, la raza/etnia, la edad y la discapacidad. Una vez superada la auditoría, se añadirá un sello adicional "+" EDGEplus a tu nivel de certificación.
Para conseguir la Certificación EDGE, las organizaciones siguen un proceso estructurado que evalúa su compromiso con la igualdad de género:
- Evaluación inicial: El proceso comienza con una evaluación exhaustiva de las políticas, prácticas y datos de los empleados de tu empresa mediante EDGE Empower®. EDGE Empower® es una plataforma digital que prepara a las organizaciones para la certificación EDGE mediante la combinación de herramientas de evaluación, análisis comparativo y plan de acción para gestionar y mejorar las estrategias de diversidad, equidad e inclusión
- Análisis de deficiencias: Los datos recogidos se comparan con las normas y puntos de referencia globales de EDGE. Este proceso identifica los puntos fuertes y las áreas que necesitan mejorar en términos de prácticas de igualdad de género y diversidad
- Encuesta a los empleados: Un elemento clave y único de la metodología EDGE que evalúa las percepciones de los empleados comparándolas con los datos y las prácticas. Proporciona una visión más completa de la organización
- Análisis estadístico (opcional en EDGE Assess): Un análisis estadístico de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para identificar y abordar cualquier disparidad salarial inexplicable entre ambos sexos
- Plan de acción: Basándose en los resultados de la evaluación, la organización crea un plan de acción por escrito en el que se describen los pasos concretos para subsanar las deficiencias detectadas. Este plan incluye hitos mensurables, asignación de recursos y responsabilidades designadas
- Auditoría de terceros: Un auditor independiente verifica los datos, las políticas y las prácticas de la organización para garantizar el cumplimiento de las normas EDGE
- Certificación: Una vez aplicado el plan de acción y demostradas las mejoras, podrás alcanzar el nivel de certificación EDGE adecuado. Se trata de EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (género-binario), EDGE Assess & EDGEplus, EDGE Move & EDGEplus o EDGE Lead & EDGEplus (género e interseccionalidad)
- Mejora continua: La Certificación EDGE es válida durante dos años, tras los cuales se te vuelve a evaluar para garantizar el progreso continuo y el compromiso con la equidad de género e interseccional.
El proceso de certificación depende del tamaño y la complejidad de tu organización, pero suele durar entre tres y seis meses. Esto incluye la evaluación inicial, la aplicación de mejoras y la certificación final.
La Certificación EDGE no requiere que cumplas objetivos numéricos específicos. En cambio, evalúa el compromiso y el progreso de tu organización en la consecución de la igualdad de género. Sin embargo, para los niveles de certificación más altos, como EDGE Move y Lead, se esperan avances mensurables en áreas como la igualdad salarial y la representación.
La certificación EDGE se centra específicamente en la igualdad de género, evaluando el equilibrio de género, la igualdad salarial y las políticas que apoyan el desarrollo profesional y las oportunidades de liderazgo para todos los géneros.
La certificación EDGEplus va más allá del género e incluye una perspectiva más amplia de la equidad interseccional, abarcando otras dimensiones de la diversidad, como la raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad y origen socioeconómico. EDGEplus evalúa si las prácticas de diversidad e inclusión de una organización también abordan estas identidades entrecruzadas, garantizando que las iniciativas de equidad incluyan a todos los grupos infrarrepresentados.
En resumen, la Certificación EDGE se centra principalmente en la igualdad de género, mientras que la Certificación EDGEplus incorpora un enfoque interseccional más amplio que aborda múltiples capas de identidad y diversidad.
La Certificación EDGE tiene una validez de dos años. Durante ese tiempo, se espera que implementes planes de mejora continua y puedas optar por avanzar a niveles de certificación más altos. Al cabo de dos años, se lleva a cabo una reevaluación para garantizar un progreso y un compromiso sostenidos.
