
SGS Perú fue incluida recientemente en el ranking Merco Talento, ubicándose dentro de las mejores empresas del país para atraer y retener talento, obteniendo el quinto lugar en el rubro de servicios.
La firma líder en análisis de laboratorios, inspecciones y certificaciones experimentó una mejora en los cuatro apartados que forman parte del ranking: Balance Vida Trabajo, Compromiso, Bienestar y Diversidad.
Este logro se debe al enfoque en las personas que SGS tiene como pilar para el crecimiento de la compañía, a partir del cual busca generar las mejores condiciones para que sus más de 3,000 colaboradores puedan desarrollarse tanto en el plano profesional como personal.
“Hemos llevado a cabo una serie de iniciativas que buscan, entre otros objetivos, promover la equidad de género, la diversidad, la capacitación de nuestro personal y el balance entre el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores”, comentó Daniella Barbieri, gerenta de Recursos Humanos de SGS Perú.
La ejecutiva resaltó de forma especial la importancia que la empresa le da a la equidad de género y a la diversidad. “Hemos cerrado el 2022 con el 70% de la plana gerencial conformada por mujeres”, apuntó.
Dentro de los programas que ha desarrollado SGS Perú, destacan:
• Mujeres en Acción. Busca incorporar el talento femenino en las profesiones de ciencias e ingeniería, así como generar las condiciones idóneas para que las trabajadoras realicen sus actividades de forma óptima, brindando lo mejor de su potencial y habilidades. Se recibieron 1371 candidaturas de empleo y se contrató a 41 mujeres.
• Líderes en Acción. Tiene por objetivo promover en los líderes de la organización el desarrollo de capacidades de dirección de equipos de alto desempeño y una cultura de aprendizaje permanente.
• Crecer. Es un programa de gestión del desempeño y desarrollo, que tiene como fin medir el aporte de los colaboradores de SGS al logro de los objetivos de la organización, así como identificar nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
• Equilibra. Este programa fomenta el balance laboral y personal del colaborador a través de actividades para la salud física y mental, así como beneficios familiares, bonos, cuponeras, espacios de conversación, acompañamiento psicológico y nutricional, entre otros.
• Segurilab 2.0. Es un programa de reconocimiento a colaboradores de laboratorios a nivel nacional, donde se premian las acciones seguras y el buen desempeño del equipo en seguridad. Esto permitió una reducción de más de 50% en lesiones, en comparación al 2021.
“Estas iniciativas son una muestra de que en SGS Perú consideramos fundamental el crecimiento y el bienestar de nuestros colaboradores para poder cumplir con nuestro propósito: construir un mundo mejor, más seguro e interconectado”, concluyó Barbieri.
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