La Ley N.º 29783 es una norma muy importante que establece los requisitos para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Por este motivo, en la actualidad se requieren servicios de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, esta ley se promulgó en el 2011 y se aplica a todos los empleadores, trabajadores y contratistas que operan en el territorio peruano. En el siguiente artículo, explicaremos los aspectos clave de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su impacto en la protección de los derechos laborales y la seguridad en el lugar de trabajo.
¿De qué se trata esta ley?
Esta ley establece las normas y reglas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, se promulgó el 20 de agosto de 2011 y entró en vigencia el 18 de febrero de 2012. Y es aplicable a todas las empresas en Perú, independientemente de su tamaño o sector.
Además, dispone que todas las empresas deben tener un programa de seguridad y salud en el trabajo (SST) que se ajuste a sus necesidades específicas. Por ende, el programa de SST debe incluir medidas preventivas para reducir el riesgo de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como un plan de emergencia en el punto de trabajo.
También ordena a las empresas que proporcionen una capacitación en seguridad y salud en el trabajo a sus empleados. Esto incluye capacitación sobre el uso seguro de maquinaria y equipos, medidas preventivas para evitar lesiones y enfermedades, y procedimientos de emergencia en caso de un accidente o incidente.
Te puede interesar: ¿Cómo implementar un programa de seguridad basada en el comportamiento?
¿Cuáles son sus principios?
Cabe resaltar que dicha ley reglamentada por el decreto n.º 005-2012-TR, se modificó por la ley 30222. Y el objetivo de la ley 29783 es facilitar la implantación, el mantenimiento de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Asimismo, se rige por una serie de principios, que incluyen:
1. Prevención
La prevención es el eje central de la ley. Por ello, la ley busca evitar que se produzcan accidentes y enfermedades laborales mediante la identificación de los riesgos y la adopción de medidas de control.
2. Participación
La participación activa de los trabajadores y empleadores en la identificación y control de riesgos laborales es fundamental para el éxito de la ley.
3. Responsabilidad
En este caso, el jefe debe asumir las cuestiones económicas, legales y de cualquier otra índole si el trabajador sufre algún accidente o enfermedad.
4. Integralidad
La ley busca garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en todas las fases del trabajo, desde la planificación hasta la ejecución.
5. Adaptabilidad
La ley reconoce que los riesgos laborales pueden cambiar con el tiempo y, por lo tanto, debe ser capaz de adaptarse a las nuevas circunstancias y peligros.
6. Capacitación
La ley establece la necesidad de una capacitación adecuada y continua en seguridad y salud en el trabajo para los empleadores y trabajadores.
7. Protección especial
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua.
Te puede interesar: ¿Qué tan importante es medir la calidad de aire dentro de las empresas?
Objetivos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Proteger la vida y salud de los trabajadores en todas las actividades laborales.
- Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales.
- Promover la participación activa de los trabajadores y empleadores en la identificación y control de los riesgos laborales.
- Establecer una política nacional de seguridad y salud en el trabajo que incluya la coordinación entre entidades públicas y privadas.
- Establecer la responsabilidad de los empleadores en la implementación de medidas de prevención de riesgos laborales.
- Instituir la responsabilidad de los trabajadores de seguir las normas y medidas de prevención de riesgos laborales.
- Regular el derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones de seguridad y salud adecuadas.
- Fomentar la investigación y el desarrollo de medidas de prevención de riesgos laborales.
- Promover la formación y capacitación de los trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Impulsar el diálogo social entre empleadores, trabajadores y el estado para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
En conclusión, está claro que esta ley establece un marco normativo claro y riguroso que busca prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales y promover la participación activa de los trabajadores y empleadores en la identificación y control de los riesgos laborales.
Ahora que ya sabes un poco más sobre la ley general del trabajo 29783, recuerda que es una herramienta fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores, lo que se traduce en una mayor calidad de vida para ellos y sus familias. ¡Haz de tu empresa un lugar seguro y saludable para todos!
¿Quieres proteger a tus trabajadores y asegurar el éxito de tu empresa? ¡Contáctanos para más información!
Acerca de SGS
Somos SGS, la empresa líder mundial en ensayos, inspección y certificación. Somos reconocidos como el referente mundial en sostenibilidad, calidad e integridad. Nuestro equipo está formado por 97.000 personas que operan en una red de 2.650 oficinas y laboratorios trabajando para hacer posible un mundo mejor, más seguro e interconectado.