Cuando hablamos de riesgos, no solo nos referimos a la posibilidad de que ocurra un accidente en el puesto de trabajo, sino también a las enfermedades y afecciones ocupacionales en el campo ergonómico y psicosocial, que no suele ser tomado en cuenta por el periodo de latencia en que suele presentarse la sintomatología.
Las mujeres en particular presentan los siguientes riesgos:
- Riesgos musculoesqueléticos: La segregación ocupacional muchas veces limita a las mujeres a puestos de trabajos con alta exposición a riesgos ergonómicos como movimientos repetitivos, rápidos y posturas incómodas. El no contar con las herramientas adecuadas obliga a las mujeres a ejercer mayor fuerza e inclusive adoptar posturas incomodas.
- Riesgos psicosociales: Los factores externos así como las condiciones de desigualdad laboral hacen a las mujeres más sensibles a los riesgos psicosociales. La doble presencia, el desempleo, las inequitativas condiciones de contratación a tiempo parcial, la discriminación laboral y el acoso sexual son situaciones con las que muchas mujeres conviven y afectan su salud mental.
- Riesgos químicos: Los niveles de protección en los trabajos donde se manipulan químicos pueden resultar insuficientes, ya que en muchas ocasiones están calculados en base al nivel de reacción de hombres. Hay sustancias que causan enfermedades específicas a la mujer: ciertos compuestos organoclorados están ligados al cáncer de mama u ovarios, el cadmio está relacionado con la osteoporosis, entre otros.
Pasos para la Gestión de SST con enfoque de género
Para tener una gestión de SST con enfoque de género, las empresas pueden seguir las siguientes recomendaciones:
- Erradicar la idea preconcebida de que las mujeres solo pueden realizar trabajos ligeros y que únicamente los hombres pueden ejecutar trabajos pesados o peligrosos.
- Involucrar a ambos géneros de manera paritaria en actividades relacionadas a la planificación preventiva.
- En los puestos de trabajo identificados, evaluar las condiciones para saber qué medidas se tienen que tomar para lograr un acceso en igualdad de condiciones, evaluando aspectos ergonómicos, de higiene ocupacional, seguridad y eficiencia operativa.
- Desarrollar investigaciones en torno a cómo afectan las condiciones del puesto de trabajo a hombres y a mujeres de manera diferenciada. Esto permitirá contar con un mayor volumen de datos para el establecimiento diferenciado de límites máximos permisibles, tiempo de exposición, entre otros.
- Fortalecer la evaluación de riesgos en higiene ocupacional, ergonómicos y psicosociales, que son los que más aquejan a las mujeres. Como sabemos, actualmente la mayoría de las evaluaciones de riesgos se centran en aquellos que conllevan a daños físicos o riesgos inmediatos a la vida.
- Formar líderes para que desde una perspectiva de género puedan diferenciar la exposición al riesgo de sus colaboradores en el lugar de trabajo.
En tanto, las autoridades deben adecuar la fiscalización en lo referente a la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgo de Controles (IPERC), para que esta se base tanto en las características de hombres como de mujeres. Es indudable que ha habido avances en la equidad de género en el mercado laboral, pero aún hay mucho oportunidad de mejora y la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo no es la excepción. Empresas y autoridades deben trabajar de manera conjunta para lograr una plena equidad de género.
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