La certificación EDGE es única porque se basa en datos, es independiente y es reconocida a nivel mundial. Se centra no solo en la equidad de género, sino también en la equidad interseccional, teniendo en cuenta cómo se cruzan las diversas identidades en el lugar de trabajo. Además, ofrece un marco estructurado para la mejora continua, lo que le permite subir de nivel de certificación con el tiempo.
La equidad de género e interseccional no son solo imperativos éticos, sino también factores clave para el éxito de las organizaciones. Garantizar la equidad y fomentar la diversidad crea entornos inclusivos, atrae a los mejores talentos y genera confianza con las partes interesadas. Sin embargo, mantener y verificar las prácticas de equidad puede ser un desafío.
Lanzada en el Foro Económico Mundial en 2011, la certificación EDGE evalúa tus prácticas a través de cuatro pilares: representación, igualdad salarial, flujos profesionales e inclusión cultural. Nuestros servicios de certificación EDGE te permiten medir y certificar el compromiso de tu organización con la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, centrándose en el género y la interseccionalidad.
- Obtén reconocimiento mundial por tu compromiso con la igualdadRecibe la certificación EDGE, la norma mundial para la igualdad de género e interseccional en el lugar de trabajo.
- Atrae y retén a los mejores talentosDemuestra la dedicación de tu organización para fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
- Mejorar el rendimiento empresarialBenefíciate de puntos de vista diversos que impulsen la innovación y una mejor toma de decisiones.
- Hacer un seguimiento y mejorar la equidad a lo largo del tiempoUtiliza estrategias de evaluación comparativa y de mejora continua con el enfoque basado en datos de EDGE.
- Aumenta la confianza de los inversores y los consumidoresGenera confianza entre las partes interesadas mostrando tu liderazgo en diversidad, equidad e inclusión.
- Adáptate a los objetivos mundiales de sostenibilidadApoya tus iniciativas ESG con una certificación que impacte en todos los sectores.
¿Por qué elegir SGS para la certificación EDGE?
Como organismo de certificación EDGE aprobado, estamos autorizados a realizar auditorías y certificaciones de terceros. Nuestra amplia experiencia y presencia mundial ayudan a tu organización a abordar correctamente el proceso de certificación. Nuestros auditores cualificados, ubicados en todo el mundo, garantizan que cumples las normas más estrictas en materia de prácticas de diversidad, igualdad e inclusión.
Gozamos de prestigio por nuestras evaluaciones éticas y aportamos décadas de experiencia a la hora de realizar auditorías exhaustivas que añaden valor a tu negocio. Con nuestro amplio equipo de profesionales cualificados por EDGE, apoyamos a organizaciones de todos los sectores y zonas geográficas, garantizando procesos de certificación fluidos independientemente de dónde operes.
Preguntas frecuentes
La certificación EDGE (género binario) se presenta en diferentes niveles, en función de tu rendimiento en el periodo de referencia especificado de 12 meses:
- EDGE Assess: el primer nivel de certificación que confirma tu compromiso con la igualdad de género a través de una evaluación exhaustiva de tus políticas, prácticas y datos
- EDGE Move: el segundo nivel, que requiere que demuestres mejoras y avances medibles en el cierre de las brechas de equidad de género, como la igualdad salarial y de representación
- EDGE Lead: el nivel más alto de certificación, que reconoce a tu organización como líder en igualdad de género e interseccional, con resultados probados y las mejores prácticas integradas en tus operaciones.
La certificación EDGEplus (género e interseccionalidad) es un complemento de la certificación EDGE (género binario). Al adoptar el enfoque EDGEplus, demuestras públicamente tu compromiso de evaluar el género junto con otras dimensiones de la diversidad, incluidas la identidad de género no binaria, LGBTQ+, raza/etnia, nacionalidad, edad y discapacidad. Una vez superada la auditoría, se añadirá un sello adicional "+" EDGEplus a tu nivel de certificación.
Para lograr la certificación EDGE, las organizaciones siguen un proceso estructurado que evalúa su compromiso con la equidad de género:
- Evaluación inicial: El proceso comienza con una evaluación integral de las políticas, prácticas y datos de los empleados de su empresa mediante EDGE Empower®. EDGE Empower® es una plataforma digital que prepara a las organizaciones para la certificación EDGE combinando herramientas de evaluación, evaluación comparativa y planificación de acciones para gestionar y mejorar las estrategias de diversidad, igualdad e inclusión.
- Análisis de carencias: Los datos recopilados se comparan con los estándares y puntos de referencia mundiales de EDGE. Este proceso identifica los puntos fuertes y los aspectos que deben mejorarse en materia de igualdad de género y prácticas de diversidad
- Encuesta a los empleados: Un elemento clave y único de la metodología EDGE que evalúa las percepciones de los empleados en relación con los datos y las prácticas. Proporciona una visión más completa de la organización
- Análisis estadístico (opcional en EDGE Assess): Un análisis estadístico de las brechas salariales de género para identificar y abordar cualquier disparidad inexplicable en la remuneración entre géneros
- Plan de acción: En función de los resultados de la evaluación, la organización crea un plan de acción por escrito que describe los pasos específicos para cerrar las brechas identificadas. Este plan incluye hitos mensurables, asignación de recursos y responsabilidades designadas
- Auditoría de terceros: un auditor independiente verifica los datos, las políticas y las prácticas de la organización para garantizar el cumplimiento de las normas EDGE
- Certificación: Una vez que se haya implementado el plan de acción y se hayan demostrado las mejoras, puedes lograr el nivel de certificación EDGE adecuado. Se trata de EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (género binario), EDGE Assess y EDGEplus, EDGE Move y EDGEplus o EDGE Lead y EDGEplus (género e interseccionalidad)
- Mejora continua: La certificación EDGE es válida durante dos años, tras los cuales se te vuelve a evaluar para garantizar el progreso continuo y el compromiso con la igualdad de género e interseccional
El proceso de certificación depende del tamaño y la complejidad de la organización, pero normalmente tarda de tres a seis meses. Esto incluye la evaluación inicial, la implementación de mejoras y la certificación final.
La certificación EDGE no requiere que cumplas objetivos numéricos específicos. En cambio, evalúa el compromiso y el progreso de la organización para lograr la equidad de género. Sin embargo, para los niveles de certificación más elevados, como EDGE Move y Lead, se esperan progresos medibles en ámbitos como la igualdad salarial y la representación.
La certificación EDGE se centra específicamente en la igualdad de género, la evaluación del equilibrio de género, la igualdad salarial y las políticas que apoyan la progresión profesional y las oportunidades de liderazgo para todos los géneros.
La certificación EDGEplus va más allá del género e incluye una perspectiva más amplia de la equidad interseccional, que analiza dimensiones adicionales de la diversidad, como la raza, el origen étnico, la orientación sexual, la identidad de género y la edad. EDGEplus evalúa si las prácticas de diversidad e inclusión de una organización también abordan estas identidades interseccionales, lo que garantiza que las iniciativas de equidad incluyan a todos los grupos subrepresentados.
En resumen, la certificación EDGE se centra principalmente en la igualdad de género, mientras que la certificación EDGEplus incorpora un enfoque más amplio e interseccional que aborda múltiples capas de identidad y diversidad.
La certificación EDGE tiene una validez de dos años. Durante ese tiempo, se espera que se implementen planes de mejora continua y poder optar a conseguir niveles de certificación más altos. Después de dos años, se lleva a cabo una nueva evaluación para garantizar un progreso y un compromiso sostenidos.