Evaluación personalizable que va más allá de las auditorías en el lugar de trabajo
La evolución de los requisitos para respetar y proteger los derechos humanos y las demandas de transparencia de la cadena de suministro crean una necesidad urgente de soluciones decisivas que ofrezcan asistencia a la gestión de tu cadena de suministro, mejora continua y esfuerzos para cumplir con los requisitos de due diligence. La evolución natural de la responsabilidad social corporativa (ISE) también exige programas de abastecimiento responsable más sólidos.
Al alejarnos de las auditorías tradicionales de las condiciones de trabajo, podemos ayudarte a fomentar prácticas empresariales responsables y mitigar los riesgos para los derechos humanos y los impactos adversos en toda tu cadena de suministro, como el daño a la reputación y las sanciones severas como las multas y los retrasos en la comercialización.
Enfoque especial en tu sector
Nuestra herramienta puede evaluar los riesgos e impactos en los derechos humanos de cualquier organización y es fácilmente adaptable para centrarse en los riesgos e impactos específicos de su industria o sector, de acuerdo con las normas internacionales, los requisitos legales en evolución y las buenas prácticas.
Desde un entorno de fabricación u oficina tradicional hasta una granja o un buque pesquero, contamos con muchos módulos para adaptarnos a las vulnerabilidades y riesgos encontrados dentro de los diversos entornos de trabajo a lo largo de las cadenas de suministro ampliadas, incluidos:
- Alimentos: granjas, casas de embalaje y buques pesqueros, etc.
- Automoción: instalaciones de fabricación de piezas de automóviles y plantas de montaje, etc.
- Fabricación industrial: fábricas, instalaciones y selección de personal, etc.
- Textiles: instalaciones agrícolas, de fabricación y logística, etc.
- Industrias de servicios: TI, centros de llamadas, inmuebles y selección de personal, etc.
Seguirán más módulos a medida que evolucionemos este servicio.
Áreas de evaluación
Tenemos en cuenta las diferentes formalidades de los sistemas en diferentes entornos de trabajo, adaptándonos a cada circunstancia para garantizar la evaluación y evolución adecuadas del cumplimiento. Las áreas de evaluación incluyen:
- Sistemas de gestión y due diligence sobre derechos humanos
- Conformidad con la legislación y los requisitos del cliente
- Trabajo forzado y selección de personal responsable
- Trabajo infantil/juvenil
- Discriminación, igualdad y diversidad
- Mecanismos de queja y medidas disciplinarias
- Libertad de asociación y agrupación colectiva
- Horario laboral
- salarios y beneficios
- Salud y seguridad
- Medioambiente
- Antisoborno e integridad
Beneficios clave
- Comprender las operaciones de tus proveedores recopilando información sobre tus instalaciones y prácticas
- Crear lugares de trabajo más productivos y sostenibles, y atraer y retener a trabajadores con talento
- Ahorra tiempo y dinero mediante auditorías flexibles y optimizadas en un solo sitio o en varios
- Muestra tus valores compartidos gestionando y supervisando el cumplimiento de las regulaciones de derechos humanos y las normas internacionales
- Evidenciar tu informe de sostenibilidad/ESG y la transparencia de las pruebas en toda tu cadena de suministro
- Promover una cultura de respeto a los derechos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo
- Evitar costosas sanciones y retrasos en la comercialización de productos
- Aprovechar una red mundial de expertos, formados para evaluar riesgos en diversas industrias y entornos de trabajo, alineados con estándares internacionales, requisitos legales y buenas prácticas
- Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS), incluidos los objetivos 1, 4, 5, 8, 10 y 16
¿Por qué elegir SGS?
Nuestra herramienta de evaluación se ajusta a numerosas normas internacionales, entre las que se incluyen:
- Convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- La Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT
- Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas
- Todos los indicadores de trabajo forzado de la OIT
- Principios relevantes como el Principio del empleador paga
Además, los auditores de SGS que realizan estas auditorías cumplen con los criterios de cualificación adecuados de la Asociación de Auditores Profesionales de Conformidad Social (APSCA).
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para que podamos hablar de tus necesidades en detalle.