Die EDGE-Zertifizierung ist einzigartig, weil sie datengesteuert, unabhängig und weltweit anerkannt ist. Es konzentriert sich nicht nur auf die Gleichberechtigung der Geschlechter, sondern auch auf die intersektionale Gerechtigkeit und berücksichtigt, wie sich verschiedene Identitäten am Arbeitsplatz überschneiden. Darüber hinaus bietet es einen strukturierten Rahmen für die kontinuierliche Verbesserung, der es Ihnen ermöglicht, im Laufe der Zeit in höhere Zertifizierungsstufen aufzusteigen.
Geschlechter- und intersektionale Gerechtigkeit sind nicht nur ethische Imperative, sondern auch wichtige Treiber für den Erfolg von Organisationen. Die Gewährleistung von Fairness und die Förderung von Vielfalt schaffen ein integratives Umfeld, ziehen Top-Talente an und schaffen Vertrauen bei den Stakeholdern. Die Aufrechterhaltung und Überprüfung von Equity-Praktiken kann jedoch eine Herausforderung sein.
Die EDGE-Zertifizierung wurde 2011 auf dem Weltwirtschaftsforum ins Leben gerufen und bewertet Ihre Praktiken anhand von vier Säulen: Repräsentation, Lohngerechtigkeit, Karriereströme und kulturelle Inklusion. Unsere EDGE-Zertifizierungsdienste ermöglichen es Ihnen, das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz zu messen und zu zertifizieren, wobei der Schwerpunkt auf Geschlecht und Intersektionalität liegt.
Entdecken Sie die Vorteile der EDGE-Zertifizierung
- Weltweite Anerkennung für Ihr Engagement für GleichberechtigungErhalten Sie die EDGE-Zertifizierung, den globalen Standard für Geschlechtergleichstellung und intersektionale Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
- Top-Talente gewinnen und haltenZeigen Sie das Engagement Ihres Unternehmens für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.
- Verbessern der UnternehmensleistungProfitieren Sie von vielfältigen Perspektiven, die Innovationen und eine bessere Entscheidungsfindung vorantreiben.
- Verfolgen und Verbessern der Gerechtigkeit im Laufe der ZeitNutzen Sie Benchmarking- und kontinuierliche Verbesserungsstrategien mit dem datengesteuerten Ansatz von EDGE.
- Stärken des Vertrauens von Anlegern und VerbrauchernBauen Sie Vertrauen bei Ihren Stakeholdern auf, indem Sie Ihre Führungsrolle in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unter Beweis stellen.
- Ausrichten an globalen NachhaltigkeitszielenUnterstützen Sie Ihre ESG-Initiativen mit Zertifizierungen, die branchenübergreifend Anklang finden.
Warum sollten Sie sich für die EDGE-Zertifizierung von SGS entscheiden?
Als zugelassene EDGE-Zertifizierungsstelle sind wir berechtigt, Audits und Zertifizierungen als Drittanbieter durchzuführen. Unser fundiertes Fachwissen und unsere globale Präsenz helfen Ihrem Unternehmen, sich im Zertifizierungsprozess zurechtzufinden. Unsere qualifizierten Auditoren weltweit stellen sicher, dass Sie die höchsten Standards für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfüllen.
Wir sind für unsere ethischen Bewertungen bekannt und verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Durchführung gründlicher Audits, die einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen. Mit unserem umfangreichen Pool an EDGE-qualifizierten Fachleuten unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Regionen und sorgen für reibungslose Zertifizierungsprozesse, unabhängig davon, wo Sie tätig sind.
Häufig gestellte Fragen
Die EDGE-Zertifizierung (geschlechterbinär) gibt es in verschiedenen Stufen, abhängig von Ihrer Leistung im angegebenen 12-monatigen Referenzzeitraum:
- EDGE-Bewertung: Die erste Zertifizierungsstufe, die Ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter durch eine umfassende Bewertung Ihrer Richtlinien, Praktiken und Daten bestätigt
- EDGE Move: die zweite Stufe, bei der Sie Verbesserungen und messbare Fortschritte bei der Schließung von Unterschieden bei der Gleichstellung der Geschlechter nachweisen müssen, wie z. B. gleiche Bezahlung und Repräsentation
- EDGE Lead: die höchste Zertifizierungsstufe, die Ihr Unternehmen als führend in Bezug auf Geschlechter- und intersektionale Gleichberechtigung anerkennt, mit nachgewiesenen Ergebnissen und Best Practices, die in Ihre Abläufe eingebettet sind
Die EDGEplus-Zertifizierung (Gender und Intersektionalität) ist ein Add-on zur EDGE-Zertifizierung (gender-binary). Mit der Übernahme des EDGEplus-Ansatzes zeigen Sie öffentlich Ihr Engagement für die Bewertung von Geschlecht in Verbindung mit anderen Diversitätsdimensionen, einschließlich nicht-binärer Geschlechtsidentität, LGBTQ+, Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Alter und Behinderung. Nach erfolgreichem Audit wird Ihre Zertifizierungsstufe um ein zusätzliches "+" EDGEplus-Siegel erweitert.
Um die EDGE-Zertifizierung zu erhalten, durchlaufen Unternehmen einen strukturierten Prozess, der ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter bewertet:
- Ersteinschätzung: Der Prozess beginnt mit einer umfassenden Bewertung der Richtlinien, Praktiken und Mitarbeiterdaten Ihres Unternehmens mit EDGE Empower®. EDGE Empower® ist eine digitale Plattform, die Organisationen auf die EDGE-Zertifizierung vorbereitet, indem sie Bewertungs-, Benchmarking- und Aktionsplanungstools kombiniert, um DE&I (Diversität, Gleichstellung und Inklusion)-Strategien zu verwalten und zu verbessern.
- Gap-Analyse: Die gesammelten Daten werden mit den globalen EDGE-Standards und -Benchmarks verglichen. In diesem Prozess werden Stärken und Bereiche identifiziert, die in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Diversitätspraktiken verbessert werden müssen.
- Mitarbeiterbefragung: Ein wichtiges und einzigartiges Element der EDGE-Methodik, das die Wahrnehmung der Mitarbeiter anhand von Daten und Praktiken bewertet. Es bietet einen umfassenderen Überblick über die Organisation
- Statistische Auswertung (optional bei EDGE Assess): Eine statistische Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, um unerklärliche Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zu ermitteln und zu beseitigen
- Aktionsplan: Basierend auf den Bewertungsergebnissen erstellt die Organisation einen schriftlichen Aktionsplan, der konkrete Schritte zur Schließung der identifizierten Lücken skizziert. Dieser Plan umfasst messbare Meilensteine, Ressourcenzuweisung und festgelegte Rechenschaftspflichten
- Prüfung durch Dritte: Ein unabhängiger Prüfer überprüft die Daten, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens, um die Einhaltung der EDGE-Standards sicherzustellen
- Zertifizierung: Sobald der Aktionsplan umgesetzt wurde und Verbesserungen nachgewiesen wurden, können Sie die entsprechende EDGE-Zertifizierungsstufe erreichen. Dies ist entweder EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (gender-binary), EDGE Assess & EDGEplus, EDGE Move & EDGEplus oder EDGE Lead & EDGEplus (Gender und Intersektionalität)
- Kontinuierliche Verbesserung: Die EDGE-Zertifizierung ist zwei Jahre lang gültig, danach werden Sie erneut bewertet, um kontinuierliche Fortschritte und Engagement für Geschlechter- und intersektionale Gleichberechtigung sicherzustellen.
Der Zertifizierungsprozess hängt von der Größe und Komplexität Ihres Unternehmens ab, dauert aber in der Regel drei bis sechs Monate. Dazu gehören die Erstbewertung, die Umsetzung von Verbesserungen und die abschließende Zertifizierung.
Für die EDGE-Zertifizierung müssen Sie keine bestimmten numerischen Ziele erreichen. Stattdessen werden das Engagement und die Fortschritte Ihrer Organisation bei der Erreichung der Geschlechtergerechtigkeit bewertet. Für höhere Zertifizierungsstufen wie EDGE Move und Lead werden jedoch messbare Fortschritte in Bereichen wie Lohngerechtigkeit und Repräsentation erwartet.
Die EDGE-Zertifizierung konzentriert sich speziell auf die Gleichstellung der Geschlechter, die Bewertung des Geschlechtergleichgewichts, der gleichen Bezahlung und der Politik, die die berufliche Entwicklung und Führungsmöglichkeiten für alle Geschlechter unterstützt.
Die EDGEplus-Zertifizierung geht über das Geschlecht hinaus und umfasst einen breiteren Blickwinkel auf intersektionale Gleichberechtigung, der zusätzliche Dimensionen der Vielfalt wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Alter berücksichtigt. EDGEplus bewertet, ob die Diversitäts- und Inklusionspraktiken eines Unternehmens auch diese sich überschneidenden Identitäten berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Gleichstellungsinitiativen alle unterrepräsentierten Gruppen einbeziehen.
Kurz gesagt, die EDGE-Zertifizierung konzentriert sich in erster Linie auf die Gleichstellung der Geschlechter, während die EDGEplus-Zertifizierung einen breiteren, intersektionalen Ansatz umfasst, der mehrere Ebenen von Identität und Vielfalt anspricht.
Die EDGE-Zertifizierung ist zwei Jahre gültig. Während dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, dass Sie Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung umsetzen und sich möglicherweise für höhere Zertifizierungsstufen entscheiden. Nach zwei Jahren wird eine Neubewertung durchgeführt, um nachhaltige Fortschritte und Engagement zu gewährleisten.