Wir stellen sicher, dass niemand mit Vergeltungsmaßnahmen oder nachteiligen Konsequenzen konfrontiert wird, weil sie/er Rat gesucht oder einen Verstoß gegen den Kodex gemeldet hat.
Wenn Zweifel hinsichtlich der Bedeutung oder des Anwendungsbereiches des Code of Integrity bestehen, sollten die Mitarbeiter*innen dies mit ihrem/r Vorgesetzten oder einer Führungskraft, der Abteilung Human Resources oder der Abteilung Legal, Compliance & Insurance besprechen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können alle Angelegenheiten, die den Kodex betreffen, auch mit den internen Auditoren besprechen.
Wenn es nicht möglich oder nicht angemessen ist, sich mit der Führungskraft in Verbindung zu setzen, kann jederzeit der Chief Compliance Officer der SGS kontaktiert werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von einem Verstoß oder einem vermuteten Verstoß gegen den Kodex erfahren, werden ermutigt, dem Chief Compliance Officer von SGS Bericht zu erstatten.
Das Compliance-Team prüft und bearbeitet nur berechtigte Beschwerden: Böswillige Anschuldigungen, kommerzielle Ansprüche, Beschwerden, die sich nicht auf Integritätsfragen beziehen sowie kommerzielle Anfragen werden vom Compliance-Team nicht bearbeitet. Darüber hinaus sollten Sie allgemeine Bedenken über das Management, spezifische Probleme mit einem Vorgesetzten, die nicht mit einem Verstoß gegen den Kodex zusammenhängen, und Gehaltsstreitigkeiten in Ihrem Land entweder über Ihren Vorgesetzten oder Manager oder über das HR-Team ansprechen. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie einen Verstoß melden sollen, dann orientieren Sie sich bei der Meldung an den bereitgestellten Hinweisen.
Indem Sie unsere Integrity Helpline nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass SGS Group Management Ihre Daten erhebt und verarbeitet, um Ihnen ein System zur Meldung von Beschwerden und zur Fallbearbeitung bereitstellen zu können.
Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung der SGS Integrity Helpline.
