ISO 45001 認證 — 職業健康與安全管理體系

ISO 45001 適用於任何企業，無論其規模或行業，任何希望實施職業健康與安全管理體系（OHSMS）的企業皆適用。

尤其適用於高風險行業，例如：

• 建築業
• 製造業
• 石油和天然氣
• 礦業
• 農業

實施 ISO 45001 標準可為有意降低工作場所事故並展現對職業健康與安全（OHS）承諾的企業帶來顯著價值。

該標準重點關注企業的整體環境與背景。這要求企業考量持份者對其職業健康與安全（OHS）管理的期望與要求。企業必須確定哪些相關方與其職業健康與安全管理體系（OHSMS）相關，並了解其要求。

ISO 45001 旨在協助企業全面了解可能對其產生正面或負面影響的重要事項，並檢視其如何履行對員工之職業健康與安全（OHS）管理責任。

所相關的事項是指會影響企業能否實現其預期成果的因素。這包括為其職業健康與安全管理體系（OHSMS） 所訂定的目標，例如履行職業健康與安全政策的承諾。

最高管理層必須透過直接參與，展現其對職業健康與安全管理體系（OHSMS）的投入與承諾，並在策略規劃中納入對職業健康與安全績效的考量。

最高管理層亦必須透過積極指導、支持及與員工溝通，促進職業健康與安全管理體系（OHSMS） 的有效運作，並推動及引領企業內的職業健康與安全文化。

ISO 45001 明確規定最高管理層在職業健康與安全方面的責任及問責要求，以確保最終責任不可委派予職業健康與安全或其他管理人員。

ISO 45001 要求最高管理層鼓勵與員工及其代表進行諮詢與參與，因為這對於有效的職業健康與安全（OHS）管理至關重要。

諮詢意味著雙向溝通 — 即對話與交流，並包括在企業作出決定前，適時向員工及其代表提供所需的相關資訊。

職業健康與安全管理體系（OHSMS）有賴員工的參與，讓員工能夠為職業健康與安全績效作出貢獻，並就建議的變更提出意見。

企業必須鼓勵各層級的員工通報危險情況，以便採取預防措施及矯正行動。員工必須能夠通報問題並提出改善建議，而毋須擔心被解僱、紀律處分或遭受任何形式的報復。

對於在建立及實施職業健康與安全管理系統（OHSMS）時，聚焦企業背景並採取以風險為本的方法，兩者之間具有高度密切關聯。

企業必須識別並應對相關的風險與機遇，以確保職業健康與安全管理系統（OHSMS）能夠實現其預期成果。

這些風險與機遇包括與其企業背景相關或由其企業背景所界定的因素。企業必須規劃相應行動以應對這些風險與機遇，將其納入職業健康與安全管理體系（OHSMS）的運作流程中，並評估相關行動的有效性。

ISO 45001 要求企業確保對影響其職業健康與安全管理體系（OHSMS）的外包流程均已明確界定並受到有效管控。

當外包的產品及／或服務仍在企業的控制範圍內時，必須有效管理供應商及承辦商的相關風險。

企業可透過如 SGS 等第三方認證機構，取得 ISO 45001 認證。認證可證明企業已實施該標準，並建立符合要求的職業健康與安全管理體系（OHSMS）。然而，認證並非強制性要求。

與其他 ISO 管理體系標準相同，部分企業選擇實施該標準以採納最佳實務，而另一些則選擇取得認證，以增強客戶及業務夥伴的信心。

許多認證機構均獲得認可，這表示有認可機構已對其能力提供獨立確認。這或許能進一步增強持份者的信心。

認證流程通常包括差距分析、按標準要求實施職業健康與安全管理體系（OHSMS）、內部審核、管理層評視，以及由外部機構進行的認證審核。

認證並非一次性的事件，而是一個持續進行的過程。為保持認證，企業必須持續監測並改善其職業健康與安全管理體系（OHSMS）。這包括定期接受審核，以及根據既定目標檢視績效，以保持競爭力並實現長遠成功。

ISO 45001 採用的高階整合結構與其他管理系統標準相容，能夠實現無縫綜合。

企業可將其職業健康與安全管理體系（OHSMS）與其他標準對齊或加以綜合，以發揮協同效益並提升管理效率。

ISO 45001 與其他 ISO 管理體系標準具備相容性，可支援綜合式方法，以管理企業內各項能力與流程。