ISO 45001 là tiêu chuẩn hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) được công nhận toàn cầu, với hơn 540.000 chứng nhận đã được cấp. Điều này rất cần thiết để quản lý rủi ro, nâng cao hiệu quả an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và bảo vệ nhân viên, các bên liên quan và danh tiếng của bạn.
Tiêu chuẩn này thiết lập các tiêu chí về chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS), mục tiêu, kế hoạch, quy trình thực hiện, vận hành, đánh giá và xem xét. Các yếu tố then chốt bao gồm cam kết của lãnh đạo, sự tham gia của người lao động, nhận diện mối nguy hiểm và đánh giá rủi ro, tuân thủ pháp luật và quy định, lập kế hoạch ứng phó khẩn cấp, điều tra sự cố và cải tiến liên tục.
Tiêu chuẩn ISO 45001 sử dụng phương pháp Lập kế hoạch-Thực hiện-Kiểm tra-Hành động (PDCA) để quản lý rủi ro về sức khỏe và an toàn một cách có hệ thống.
Là công ty hàng đầu thế giới về thử nghiệm, giám định và chứng nhận, với kinh nghiệm hàng chục năm, chúng tôi có thể hỗ trợ bạn trên con đường đạt được chứng nhận.
Mạng lưới chuyên gia toàn cầu và các dịch vụ trọn gói của chúng tôi sẵn sàng giúp bạn dễ dàng tuân thủ các quy định. Quá trình đánh giá có thể bao gồm đánh giá chênh lệch (gap assessment) và so sánh với tiêu chuẩn (benchmarking). Chúng tôi sẽ đánh giá mức độ quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của bạn và đưa ra lời khuyên về cách thức đạt được sự cải tiến liên tục.
Chúng tôi cũng cung cấp một loạt các dịch vụ bổ sung, bao gồm đào tạo về tiêu chuẩn ISO 45001 và chứng nhận hệ thống quản lý tích hợp.
Tiêu chuẩn ISO 45001 áp dụng cho mọi tổ chức muốn triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS), bất kể quy mô và lĩnh vực hoạt động.
Tiêu chuẩn này đặc biệt cần thiết đối với các ngành có rủi ro cao hơn, chẳng hạn như:
Việc áp dụng tiêu chuẩn ISO 45001 mang lại giá trị đáng kể cho các tổ chức muốn giảm thiểu tai nạn lao động và thể hiện cam kết về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Tiêu chuẩn này đặc biệt chú trọng đến bối cảnh của tổ chức. Điều này đòi hỏi tổ chức phải xem xét những gì các bên liên quan mong đợi từ công tác quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của mình. Tổ chức phải xác định những bên nào có liên quan đến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) của mình và các yêu cầu của họ.
Tiêu chuẩn ISO 45001 nhằm mục đích cung cấp cho tổ chức sự hiểu biết ở mức độ cao về các vấn đề quan trọng có thể ảnh hưởng đến tổ chức, cả tích cực và tiêu cực, và cách thức tổ chức quản lý trách nhiệm về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đối với người lao động của mình.
Các vấn đề cần quan tâm là những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng của tổ chức trong việc đạt được các kết quả dự kiến. Điều này bao gồm các mục tiêu được đặt ra cho hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS), chẳng hạn như đáp ứng các cam kết chính sách về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Ban lãnh đạo cấp cao phải thể hiện sự tham gia và gắn kết của mình với hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) thông qua sự tham gia trực tiếp, đồng thời xem xét hiệu quả hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong hoạch định chiến lược.
Ban lãnh đạo cấp cao cũng phải đóng góp vào hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) bằng cách chủ động chỉ đạo, hỗ trợ và giao tiếp với người lao động, đồng thời thúc đẩy và dẫn dắt văn hóa OHSMS của tổ chức.
ISO 45001 đặt ra các yêu cầu về trách nhiệm của lãnh đạo cấp cao, nhằm đảm bảo rằng trách nhiệm cao nhất không thể được ủy quyền cho bộ phận an toàn sức khỏe hay các quản lý khác.
Tiêu chuẩn ISO 45001 yêu cầu ban lãnh đạo cấp cao khuyến khích tham vấn và sự tham gia của người lao động và đại diện của họ, vì đây là yếu tố then chốt trong quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Tham vấn hàm ý giao tiếp hai chiều – đối thoại và trao đổi – và bao gồm việc cung cấp kịp thời thông tin mà người lao động và đại diện của họ cần trước khi tổ chức đưa ra quyết định.
Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) phụ thuộc vào sự tham gia của người lao động, cho phép họ đóng góp vào hiệu quả hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa ra ý kiến về những thay đổi được đề xuất.
Tổ chức cần khuyến khích người lao động ở mọi cấp bậc báo cáo các tình huống nguy hiểm để có thể thực hiện các biện pháp phòng ngừa và khắc phục. Người lao động phải có khả năng báo cáo và đề xuất cải tiến mà không sợ bị sa thải, kỷ luật hoặc các hình thức trả đũa tương tự.
Việc tập trung vào bối cảnh của tổ chức và yêu cầu phải áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro khi phát triển và triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) được liên kết chặt chẽ với nhau.
Một tổ chức cần xác định và giải quyết các rủi ro và cơ hội để đảm bảo hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) đạt được các kết quả như mong muốn.
Những rủi ro và cơ hội này bao gồm những yếu tố liên quan đến hoặc được xác định bởi bối cảnh tổ chức của họ. Tổ chức cần lập kế hoạch hành động để giải quyết những rủi ro và cơ hội này, tích hợp vào các quy trình của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) và đánh giá hiệu quả của các hành động đó.
Tiêu chuẩn ISO 45001 yêu cầu một tổ chức phải đảm bảo rằng các quy trình thuê ngoài ảnh hưởng đến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) của mình được xác định và kiểm soát.
Khi các sản phẩm và/hoặc dịch vụ thuê ngoài thuộc quyền kiểm soát của tổ chức, rủi ro liên quan đến nhà cung cấp và nhà thầu phải được quản lý hiệu quả.
Các tổ chức có thể được chứng nhận theo tiêu chuẩn ISO 45001 bởi một tổ chức chứng nhận bên thứ ba như SGS. Chứng nhận này xác nhận rằng một tổ chức đã triển khai tiêu chuẩn và có hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) tuân thủ tiêu chuẩn đó. Tuy nhiên, chứng nhận không phải là điều bắt buộc.
Cũng như các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO khác, một số tổ chức lựa chọn triển khai tiêu chuẩn để tận dụng các thông lệ tốt nhất, trong khi những tổ chức khác muốn đạt chứng nhận nhằm tạo sự tin cậy cho khách hàng và đối tác.
Nhiều tổ chức chứng nhận được công nhận, có nghĩa là một tổ chức công nhận đã cung cấp sự xác nhận độc lập về năng lực của họ. Điều này có thể mang lại thêm sự tin tưởng cho các bên liên quan.
Quy trình chứng nhận thường bao gồm phân tích chênh lệch, triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) theo tiêu chuẩn, đánh giá nội bộ, đánh giá của ban quản lý và đánh giá chứng nhận bởi một tổ chức bên ngoài.
Chứng nhận không phải là một sự kiện diễn ra một lần mà là một quá trình liên tục. Để duy trì chứng nhận, các tổ chức phải liên tục giám sát và cải tiến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) của mình. Trong đó bao gồm việc tiến hành các đợt đánh giá định kỳ và rà soát hiệu quả hoạt động so với các mục tiêu để duy trì khả năng cạnh tranh và đạt được thành công lâu dài.
Cấu trúc hài hòa của ISO 45001 tương thích với các tiêu chuẩn hệ thống quản lý khác, cho phép tích hợp liền mạch.
Các tổ chức có thể điều chỉnh hoặc tích hợp hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) của mình với các tiêu chuẩn khác để tận dụng sức mạnh tổng hợp và tăng hiệu quả quản lý.
Tiêu chuẩn ISO 45001 tương thích với các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO khác, cho phép áp dụng phương pháp tích hợp để quản lý các năng lực và quy trình khác nhau của tổ chức.
8th Floor, Bao Lao Dong Building, 198 Nguyen Thi Minh Khai Street,
Xuan Hoa Ward,
Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam