ISO 45001 — це всесвітньо визнаний стандарт системи управління охороною здоров'я та безпекою праці, за яким видано понад 540 000 сертифікатів. Він є необхідним для управління ризиками, підвищення ефективності охорони здоров'я та безпеки праці, а також захисту ваших працівників, зацікавлених сторін і репутації.
Стандарт встановлює критерії для політики, цілей, планування, впровадження, операційної діяльності, аудиту та аналізу у сфері охорони здоров'я та безпеки праці. Ключові елементи включають залученість керівництва, участь працівників, виявлення небезпек та оцінку ризиків, дотримання законодавчих та регуляторних вимог, планування надзвичайних ситуацій, розслідування інцидентів та безперервне вдосконалення.
Стандарт ISO 45001 використовує методологію «плануй-виконуй-перевіряй-дій» (Plan-Do-Check-Act, PDCA) для систематичного управління ризиками у сфері охорони праці та техніки безпеки.
Як провідна світова компанія з тестування, інспекції та сертифікації з багаторічним досвідом, ми можемо допомогти вам на шляху до сертифікації.
Наша глобальна мережа експертів та комплексних послуг готова допомогти вам легко зорієнтуватися у дотриманні вимог. Ваш аудит може включати оцінку прогалин та бенчмаркінг. Ми визначимо ваш рівень управління охороною здоров'я та безпекою праці та надамо поради щодо того, як досягти постійного вдосконалення.
Ми також пропонуємо низку додаткових послуг, зокрема навчання за стандартом ISO 45001 і сертифікацію інтегрованих систем менеджменту.
Стандарт ISO 45001 застосовується до організацій будь-якого розміру та сектору, що бажають впровадити систему управління охороною здоров'я та безпекою праці.
Це особливо цінно для галузей з підвищеним ризиком, таких як:
Впровадження стандарту ISO 45001 суттєво допомагає організаціям, які бажають зменшити кількість інцидентів на робочому місці та продемонструвати відданість охороні здоров'я та безпеці праці.
Стандарт приділяє значну увагу контексту організації. Він вимагає від організації врахувати очікування зацікавлених сторін щодо управління охороною здоров'я та безпекою праці. Організація має визначити сторони, які слід залучити до її системи управління охороною здоров'я та безпекою праці, а також їхні вимоги.
Стандарт ISO 45001 покликаний надати організації загальне уявлення про важливі питання, які можуть впливати на її діяльність як позитивно, так і негативно, а також про те, як вона виконує свої обов’язки щодо охорони праці та безпеки своїх працівників.
Питання, що становлять інтерес, — це ті, що впливають на здатність організації досягати поставлених цілей. До них належать цілі, встановлені для системи управління охороною здоров'я та безпекою праці, такі як виконання зобов'язань щодо політики охорони праці.
Вище керівництво повинно продемонструвати свою залученість та взаємодію із системою управління охороною здоров'я та безпекою праці шляхом безпосередньої участі, враховуючи показники охорони праці у стратегічному плануванні.
Вище керівництво також повинно сприяти ефективності системи управління охороною здоров'я та безпекою праці, активно спрямовуючи та підтримуючи працівників, спілкуючись із ними, а також формуючи й очолюючи культуру цієї системи в організації.
Стандарт ISO 45001 визначає вимоги до відповідальності та підзвітності вищого керівництва, щоб гарантувати, що кінцева відповідальність не може бути делегована менеджерам з охорони праці чи іншим керівникам.
Стандарт ISO 45001 вимагає від вищого керівництва заохочувати консультації та участь працівників і їхніх представників, оскільки це має вирішальне значення для управління охороною здоров'я та безпекою праці.
Консультації передбачають двостороннє спілкування — діалог та обмін — і включають своєчасне надання інформації, необхідної працівникам та їхнім представникам, перш ніж організація зможе прийняти рішення.
Система управління охороною здоров'я та безпекою праці залежить від участі працівників і їх можливості сприяти результативній роботі цієї системи та коментувати запропоновані зміни.
Організація повинна заохочувати працівників усіх рівнів повідомляти про небезпечні ситуації, щоб можна було вжити превентивних та коригувальних заходів. Працівники повинні мати можливість повідомляти про проблеми та пропонувати покращення, не боячись звільнення, дисциплінарних стягнень чи аналогічних репресій.
Акцент на організаційному контексті та вимога застосовувати ризик-орієнтований підхід під час розробки та впровадження системи управління охороною здоров'я та безпекою праці тісно пов'язані.
Організація повинна визначити та врахувати ризики та можливості, щоб забезпечити досягнення запланованих результатів за допомогою системи управління охороною здоров'я та безпекою праці.
Ці ризики та можливості включають ті, що стосуються або визначаються їхнім організаційним контекстом. Організація має планувати заходи щодо цих ризиків і можливостей, впроваджувати ці заходи у процеси своєї системи управління охороною здоров'я та безпекою праці й оцінювати їхню ефективність.
Стандарт ISO 45001 вимагає від організації забезпечити визначення та контроль переданих на аутсорсинг процесів, які впливають на її систему управління охороною здоров'я та безпекою праці.
Коли продукти та/або послуги, передані на аутсорсинг, перебувають під контролем організації, необхідно ефективно керувати ризиками, пов'язаними з постачальниками та підрядниками.
Організації можуть отримати сертифікацію за стандартом ISO 45001 від стороннього органу сертифікації, такого як SGS. Сертифікація підтверджує, що організація впровадила стандарт та відповідну систему управління охороною здоров'я та безпекою праці. Однак, сертифікація не є обов'язковою.
Як і у випадку з іншими стандартами систем менеджменту ISO, деякі організації вирішують впровадити стандарт, щоб скористатися перевагами передового досвіду, тоді як інші хочуть отримати сертифікацію, щоб надати впевненість клієнтам та замовникам.
Багато органів сертифікації акредитовані, що означає, що орган з акредитації надав незалежне підтвердження їхньої компетентності. Це може надати зацікавленим сторонам додатковий рівень впевненості.
Процес сертифікації зазвичай включає аналіз прогалин, впровадження системи управління охороною здоров'я та безпекою праці відповідно до стандарту, внутрішні аудити, аналіз з боку керівництва та сертифікаційний аудит, проведений зовнішнім органом.
Сертифікація — це не одноразова подія, а постійний процес. Для підтримки сертифікації організації повинні постійно контролювати та вдосконалювати свою систему управління охороною здоров'я та безпекою праці. Серед іншого, вони мають регулярно проходити аудити й виконувати аналіз результативності щодо встановлених цілей, щоб залишатися конкурентоспроможними та досягати довгострокового успіху.
Гармонізована структура ISO 45001 сумісна з іншими стандартами систем управління, що забезпечує безперешкодну інтеграцію.
Організації можуть узгодити або інтегрувати свою систему управління охороною здоров'я та безпекою праці з іншими стандартами, щоб використати синергію та підвищити ефективність управління.
Стандарт ISO 45001 може поєднуватися з іншими стандартами ISO для систем менеджменту, що дає змогу застосовувати інтегрований підхід до управління різними організаційними спроможностями та процесами.