ISO 45001 — это всемирно признанный стандарт системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности (OHSMS), по которому выдано более 540 000 сертификатов. Он необходим для управления рисками, улучшения охраны труда и производственной безопасности, защиты сотрудников, партнеров и репутации.
Стандарт устанавливает критерии для политик, целей, планирования, внедрения, функционирования, аудита и анализа системы управления охраной труда. Его ключевые элементы включают обязательства со стороны руководства, участие работников, выявление опасностей и оценку рисков, соблюдение законодательных и нормативных требований, планирование реагирования на чрезвычайные ситуации, расследование инцидентов и постоянное совершенствование.
ISO 45001 использует методологию планируй-делай-проверяй-действуй (PDCA) для системного управления рисками в области здоровья и безопасности.
Являясь мировым лидером в области испытаний, инспекционных услуг и сертификации и обладая многолетним опытом, мы поможем вам на пути к сертификации.
Наша глобальная сеть экспертов и полный спектр услуг готовы помочь вам на пути к обеспечению соответствия. Аудит может включать в себя оценку пробелов в существующей системе менеджмента и сравнительный анализ с отраслевыми практиками. Мы определим ваш уровень управления охраной труда и производственной безопасностью и предоставим рекомендации, как обеспечить непрерывное улучшение.
Мы также предлагаем ряд дополнительных услуг, включая обучение по стандарту ISO 45001 и сертификацию интегрированных систем менеджмента.
Требования ISO 45001 применяются к любым организациям, независимо от размера и отрасли, нацеленным на внедрение системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности (OHSMS).
Стандарт представляет особую ценность для отраслей с повышенным риском:
Внедрение стандарта ISO 45001 принесет существенную пользу организациям, стремящимся сократить количество несчастных случаев на рабочем месте и продемонстрировать приверженность охране труда и производственной безопасности.
Основной упор в стандарте делается на контекст организации. Он требует, чтобы организация учитывала ожидания заинтересованных сторон в сфере управления охраной труда и производственной безопасности. Организация должна определить, какие стороны имеют отношение к ее системе менеджмента охраны труда и производственной безопасности и каковы их требования.
Цель ISO 45001 — предоставить организации высокоуровневое понимание ключевых аспектов, которые могут влиять на нее как положительно, так и отрицательно, а также разъяснить, как она должна выполнять свои обязанности по охране труда и безопасности своих работников.
Ключевой упор делается на вопросах, которые сказываются на возможности организации достигать поставленных целей. Сюда относятся цели, установленные для системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, такие как выполнение обязательств в рамках политики охраны труда.
Высшее руководство должно демонстрировать свою вовлеченность и участие в системе менеджмента охраны труда и производственной безопасности путем прямого участия, а также учитывать показатели охраны труда при стратегическом планировании.
Руководство должно вносить вклад в повышение эффективности системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, направлять и поддерживать усилия сотрудников, взаимодействовать с ними, а также играть активную роль в процессе формирования и управления организационной культурой в соответствующих вопросах.
ISO 45001 определяет требования к ответственности и подотчетности высшего руководства, гарантируя, что конечная ответственность не может быть переложена на специалистов по охране труда и других менеджеров.
Стандарт ISO 45001 требует от высшего руководства поощрять консультации с работниками и их представителями, что имеет решающие значение для охраны труда.
Консультации предполагают двустороннее общение — диалог и обмен мнениями — и предусматривают своевременное предоставление информации, необходимой работникам и их представителям до того, как организация примет решение.
Система менеджмента охраны труда и производственной безопасности зависит от участия работников, позволяет им вносить вклад в охрану труда и комментировать предлагаемые изменения.
Организация должна поощрять работников всех уровней сообщать об опасных ситуациях, чтобы можно было принимать превентивные меры и выполнять корректирующие действия. Работники также должны иметь возможность сообщать о проблемах и предлагать пути их решения, не опасаясь увольнений, дисциплинарных взысканий или аналогичных наказаний.
Внимание к организационному контексту и применение риск-ориентированного подхода при разработке и внедрении системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности тесно связаны между собой.
Организация должна выявлять и учитывать риски и возможности для достижения запланированных результатов в рамках системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности.
Такие риски и возможности определяются и обуславливаются контекстом организации. Организация должна планировать действия, направленные на устранение рисков и реализацию возможностей, интегрировать такие действия в процессы, связанные с работой системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также оценивать их результативность.
Согласно ISO 45001 организация должна обеспечить определение и контроль процессов, переданных на аутсорсинг, затрагивающих ее систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности.
Когда переданные на аутсорсинг продукты и/или услуги находятся под контролем организации, она должна эффективно управлять рисками, связанными с поставщиками и подрядчиками.
Получение сертификата ISO 45001 возможно через стороннюю сертификационную организацию, такую как SGS. Сертификация подтверждает, что организация внедрила систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности, соответствующую требованиям стандарта. Однако сертификация не является обязательной.
Как и в случае с другими стандартами систем менеджмента ISO, одни организации внедряют его ради преимуществ передовых методов работы, другие — ради укрепления доверия заказчиков и клиентов.
Многие органы по сертификации являются аккредитованными, что означает, что орган по аккредитации предоставил независимое подтверждение их компетентности. Это может придать дополнительный уровень уверенности заинтересованным сторонам.
Для получения сертификата обычно требуется провести анализ несоответствий, внедрить систему менеджмента согласно требованиям стандарта, провести внутренние аудиты, анализ со стороны руководства и пройти сторонний сертификационный аудит.
Сертификация – это не разовое мероприятие, а непрерывный процесс. Чтобы поддерживать сертификацию, организации должны постоянно контролировать и совершенствовать свою систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Это включает в себя прохождение регулярных аудитов и оценку достижения целей, что позволяет сохранять конкурентоспособность и успешно развиваться.
Гармонизированная структура ISO 45001 совместима с другими стандартами систем менеджмента, что обеспечивает бесшовную интеграцию.
Организации могут координировать или интегрировать свою систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности с другими стандартами для получения синергетического эффекта и повышения эффективности управления.
ISO 45001 совместим с другими стандартами ISO для систем менеджмента, обеспечивая интегрированный подход к управлению различными организационными возможностями и процессами.