ISO 45001 este un standard recunoscut la nivel mondial pentru sistemele de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS), cu peste 540.000 de certificate emise. Este esențial pentru gestionarea riscurilor, îmbunătățirea performanței în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă (SSM) și protejarea angajaților, a părților interesate și a reputației.
Standardul stabilește criteriile pentru politica SSM, obiective, planificare, implementare, operare, audit și revizuire. Printre elementele cheie se numără angajamentul conducerii, participarea angajaților, identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor, respectarea legislației și a reglementărilor, planificarea pentru situații de urgență, investigarea incidentelor și îmbunătățirea continuă.
ISO 45001 utilizează metodologia Plan-Do-Check-Act (PDCA) pentru a gestiona sistematic riscurile de sănătate și siguranță.
În calitate de lider mondial în domeniul testării, inspecției și certificării, cu zeci de ani de experiență, vă putem susține pe calea certificării.
Rețeaua noastră globală de experți și serviciile noastre complete sunt gata să vă ajute să respectați cu ușurință cerințele de conformitate. Auditul dvs. poate include o evaluare a gap-urilor și o evaluare comparativă. Vom evalua stadiul actual al sistemului dumneavoastră de management al sănătății și securității în muncă și vă vom oferi recomandări privind modalitățile de îmbunătățire continuă.
Avem, de asemenea, o gamă de servicii complementare, inclusiv instruire ISO 45001 și certificare a sistemelor de management integrat.
Standardul ISO 45001 se aplică oricărei organizații, indiferent de dimensiune și domeniu, care dorește să implementeze un sistem de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS).
Este deosebit de valoros pentru industriile cu risc mai ridicat, cum ar fi:
Implementarea standardului ISO 45001 aduce beneficii semnificative organizațiilor care doresc să reducă numărul incidentelor la locul de muncă și să-și demonstreze angajamentul față de sănătatea și securitatea în muncă.
Standardul se concentrează foarte mult pe contextul unei organizații. Acesta solicită organizației să ia în considerare așteptările părților interesate privind managementul SSM (Securității și Sănătății în Muncă). Organizația trebuie să stabilească părțile relevante pentru sistemul său de management al sănătății și securității în muncă și cerințele aferente.
Standardul ISO 45001 își propune să ofere unei organizații o înțelegere de ansamblu a aspectelor importante care o pot afecta, fie pozitiv, fie negativ, precum și a modului în care își gestionează responsabilitățile în materie de sănătate și securitate în muncă față de angajații săi.
Aspectele de interes sunt cele care influențează capacitatea organizației de a-și atinge obiectivele propuse. Aici sunt incluse obiectivele stabilite pentru sistemul său OHSMS, cum ar fi respectarea angajamentelor legate de politica SSM.
Conducerea de vârf trebuie să-și demonstreze implicarea și angajamentul față de sistemul de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS) prin participarea directă, ținând cont de performanțele în materie de sănătate și securitate în muncă în cadrul planificării strategice.
De asemenea, top managementul trebuie să contribuie la eficacitatea sistemului de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS) prin coordonarea activă, sprijinirea și comunicarea cu angajații, precum și prin promovarea și conducerea culturii organizaționale a OHSMS.
Standardul ISO 45001 definește cerințele privind responsabilitatea și răspunderea conducerii superioare, pentru a se asigura că responsabilitatea finală nu poate fi delegată managerilor responsabili cu sănătatea și securitatea sau altor manageri.
Standardul ISO 45001 impune conducerii superioare să încurajeze consultarea și participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora, întrucât acestea sunt esențiale pentru managementul sănătății și securității în muncă.
Consultarea implică o comunicare reciprocă - dialog și schimb - și presupune furnizarea în timp util a informațiilor de care angajații și reprezentanții lor au nevoie înainte ca organizația să poată decide.
Un sistem de management al sănătății și securității în muncă depinde de participarea lucrătorilor, ceea ce le permite acestora să contribuie la performanța SSM și să formuleze observații legate de modificările propuse.
Organizația trebuie să încurajeze angajații de la toate nivelurile să semnaleze situațiile periculoase, astfel încât să poată fi luate măsuri preventive și corective. Angajații trebuie să poată semnala probleme și să propună îmbunătățiri fără teama de a fi concediați, de a face obiectul unor măsuri disciplinare sau de alte represalii similare.
Accentul pus pe contextul organizațional și necesitatea adoptării unei abordări bazate pe riscuri în elaborarea și implementarea unui sistem de management al sănătății și securității în muncă sunt strâns corelate.
O organizație trebuie să identifice și să trateze riscurile și oportunitățile pentru a se asigura că sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale va atinge rezultatele scontate.
Aceste riscuri și oportunități includ aspectele relevante pentru contextul organizațional sau determinate de acesta. Organizația trebuie să planifice acțiuni care să abordeze aceste riscuri și oportunități, să le implementeze în procesele sale din cadrul sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSMS) și să evalueze eficacitatea lor.
Standardul ISO 45001 impune organizației să se asigure că procesele externalizate care afectează sistemul său de management al sănătății și securității în muncă sunt definite și controlate.
Atunci când produsele și/sau serviciile externalizate furnizate sunt controlate de organizație, riscul asociat furnizorului și contractantului trebuie gestionat în mod eficient.
Organizațiile pot fi certificate conform ISO 45001 de către un organism de certificare terț, cum ar fi SGS. Certificarea confirmă faptul că o organizație a implementat standardul și un sistem de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS) conform cu acesta. Cu toate acestea, certificarea nu este obligatorie.
La fel ca în cazul altor standarde ISO privind sistemele de management, unele organizații aleg să implementeze standardul pentru a profita de cele mai bune practici, în timp ce altele doresc să obțină certificarea pentru a oferi garanții clienților și partenerilor.
Multe organisme de certificare sunt acreditate, însemnând că un organism de acreditare le-a confirmat în mod independent competența. Acreditarea poate aduce un nivel suplimentar de încredere părților interesate.
Procesul de certificare implică, de obicei, o analiză a aspectelor deficitare, implementarea sistemului de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS) conform standardului, audituri interne, analize de management și un audit de certificare efectuat de un organism extern.
Certificarea nu este un eveniment singular, ci un proces continuu. Pentru a-și menține certificarea, organizațiile trebuie să-și monitorizeze și să-și îmbunătățească continuu sistemul de management al sănătății și securității în muncă. Aceasta presupune efectuarea de audituri periodice și analizarea performanțelor în raport cu obiectivele stabilite, pentru a păstra competitivitatea și a asigura succesul pe termen lung.
Structura armonizată a standardului ISO 45001 este compatibilă cu alte standarde privind sistemele de management, permițând o integrare ușoară.
Organizațiile își pot alinia sau integra sistemul de management al sănătății și securității în muncă (OHSMS) cu alte standarde, pentru a valorifica sinergiile și a spori eficiența administrativă.
ISO 45001 este compatibil cu alte standarde ISO privind sistemele de management, permițând o abordare integrată a gestionării diverselor capacități și procese organizaționale.