NP 4469 - Sistemas de Gestão da Responsabilidade Social

Porquê  escolher a certificação NP 4469 de Responsabilidade Social Gestão de Sistemas pela SGS?

A NP 4469 tem como principais objectivos apoiar as organizações que pretendem implementar um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social (SGRS), fornecendo-lhes uma estrutura, reconhecer as organizações que já desenvolvem práticas socialmente responsáveis que ultrapassam o contexto legislativo global, permitindo-lhes a implementação de um Sistema de Gestão e fornecer um modelo único para os pilares do Desenvolvimento Sustentável.

Benefícios da NP 4469

• Poupança de recursos financeiros nas micro-empresas porque a norma incorpora os requisitos de ambiente e segurança
• Confiança nos fornecedores, eliminando burocracias e a necessidade de auditorias de 2ª parte ou da verificação de códigos de conduta
• Menores conflitos com ONG’s, comunidades locais, trabalhadores e seus representantes, entidades públicas, órgãos governamentais, etc.
• Reforço das relações entre clientes e fornecedores pelas suas actuações socialmente responsáveis, evitando processos judiciais e promovendo a cooperação
• Salvaguarda de toda a cadeia de valor e confiança ao consumidor final;
• Sistema de Gestão baseado no ciclo PDCA integrável com os outros Sistemas de Gestão Melhoria no acesso ao mercado de capitais e a financiamento, visto que estes recorrem cada vez mais a listas de verificação de carácter social e ambiental para avaliarem os riscos do investimento
• Maior penetração em novos mercados pela quantidade crescente de consumidores a preocupar-se com a aquisição de produtos social e ambientalmente responsáveis
• Maior produtividade, elevados níveis de criatividade e menor absentismo pela criação de um melhor ambiente de trabalho
• Redução de custos com acidentes e doenças, através de sistemas preventivos relacionados com a higiene, saúde e segurança no trabalho
• Reforço do desempenho individual e organizacional, pelo incremento das políticas de formação Redução dos níveis de stress e absentismo dos colaboradores, através de políticas de conciliação da vida familiar e profissional
• Atracção e retenção dos colaboradores mais talentosos
• Gestão ambientalmente mais responsável, reduzindo a utilização e os custos dos recursos naturais
• Melhoria da reputação e da imagem

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