A ISO 45001 é uma norma mundialmente reconhecida de sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho (SGSST), com mais de 540 000 certificados emitidos. É essencial para gerir riscos, melhorar o desempenho de SST e proteger os seus colaboradores, partes interessadas e a sua reputação.
A norma estabelece critérios para a política, objetivos, planeamento, implementação, operação, auditoria e análise da segurança e saúde no trabalho. Os elementos-chave incluem o compromisso da liderança, a participação dos trabalhadores, a identificação e avaliação de riscos, a conformidade legal e regulamentar, o planeamento para emergências, a investigação de incidentes e a melhoria contínua.
A ISO 45001 utiliza a metodologia Plan-Do-Check-Act (PDCA) para gerir sistematicamente os riscos de saúde e segurança.
Como empresa líder mundial em testes, inspeção e certificação, com décadas de experiência, podemos ajudá-lo no caminho para a certificação.
A nossa rede global de especialistas e serviços integrados está preparada para ajudar a garantir a conformidade com facilidade. A sua auditoria pode incluir uma avaliação de conformidade e uma análise comparativa. Iremos determinar o seu nível de gestão de SST e dar conselhos para a melhoria contínua.
Dispomos também de uma gama de serviços complementares, incluindo formação na ISO 45001 e certificação de sistemas integrados de gestão.
A ISO 45001 aplica-se a qualquer organização, independentemente da dimensão e setor, que pretenda implementar um SGSST.
É particularmente valiosa para indústrias de maior risco, tais como:
A implementação da norma ISO 45001 acrescenta valor significativo às organizações que pretendem reduzir os incidentes no local de trabalho e demonstrar um compromisso com a SST (Saúde e Segurança no Trabalho).
A norma foca-se fortemente no contexto de uma organização. Obriga a que a organização considere o que as partes interessadas esperam da sua gestão de SST (Saúde e Segurança no Trabalho). A organização tem de determinar que partes são relevantes para o respetivo SGSST e os seus requisitos.
A ISO 45001 tem como objetivo fornecer à organização um alto nível de compreensão das questões importantes que podem afetá-la, positiva ou negativamente, e como gere as respetivas responsabilidades de SST para com os colaboradores.
Questões críticas são as que afetam a capacidade da organização de atingir os seus resultados pretendidos. Estas incluem os objetivos definidos para o seu SGSST, tais como o cumprimento dos compromissos da política de SST.
A gestão de topo deve demonstrar o seu envolvimento e compromisso com o SGSST através da participação direta, tendo em conta o desempenho da Segurança e Saúde no Trabalho no planeamento estratégico.
A gestão de topo também deve contribuir para a eficácia do SGSST ao atuar ativamente na sua orientação, apoio e comunicação com os colaboradores, e promovendo e liderando a cultura organizacional do SGSST.
A norma ISO 45001 define os requisitos de responsabilidade da gestão de topo para assegurar que a responsabilidade máxima não seja delegada aos responsáveis de saúde e segurança ou a outras áreas da organização.
A ISO 45001 exige que a gestão de topo incentive a consulta e a participação dos colaboradores e dos seus representantes, uma vez que estes são cruciais para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho.
A consulta implica uma comunicação bidirecional – diálogo e troca – e envolve o fornecimento atempado de informações de que os trabalhadores e os seus representantes necessitam antes de a organização poder decidir.
Um SGSST depende da participação dos colaboradores, o que lhes permite contribuir para o desempenho da SST e comentar as mudanças propostas.
A organização tem de incentivar os colaboradores de todos os níveis a comunicar situações perigosas, para que possam ser tomadas medidas preventivas e ações corretivas. Os colaboradores terão de poder comunicar e sugerir melhorias sem receio de serem sujeitos a despedimento, ação disciplinar ou qualquer outra forma de represália semelhante.
O foco no contexto organizacional e a exigência de adotar uma abordagem baseada no risco ao desenvolver e implementar um SGSST estão estreitamente alinhados.
A organização tem de identificar e abordar os riscos e as oportunidades para garantir que o SGSST possa alcançar os resultados pretendidos.
Esses riscos e oportunidades incluem aqueles relevantes ou determinados pelo contexto organizacional. A organização tem de planear ações que abordem esses riscos e oportunidades, implementá-las nos seus processos de SGSST e avaliar a eficácia dessas ações.
A norma ISO 45001 exige que a organização assegure que os processos de outsourcing que afetam o seu SGSST sejam definidos e controlados.
Nos casos em que os produtos e/ou serviços subcontratados fornecidos estejam sob o controlo da organização, o risco do fornecedor ou do colaborador subcontratado terá de ser gerido de forma eficaz.
As organizações podem ser certificadas de acordo com a ISO 45001 por um organismo de certificação independente, como a SGS. A certificação confirma que uma organização implementou a norma e um SGSST em conformidade. No entanto, a certificação não é obrigatória.
Tal como acontece com outras normas do sistema de gestão ISO, algumas organizações optam por implementar a norma para beneficiar das melhores práticas, enquanto outras obtêm a certificação para reforçar a confiança dos clientes e consumidores.
Muitos organismos de certificação são acreditados, o que significa que um organismo de acreditação forneceu confirmação independente da sua competência. Isto pode trazer um nível adicional de confiança às partes interessadas.
O processo de certificação, normalmente, envolve a implementação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) de acordo com a norma, auditorias internas, análises de conformidade, revisões da gestão e uma auditoria de certificação por um organismo externo.
A certificação não é um evento pontual, mas um processo contínuo. Para manter a certificação, as organizações devem acompanhar e otimizar constantemente o respetivo SGSST. Isso inclui passarem por auditorias regulares e analisarem o desempenho em relação aos objetivos para se manterem competitivas e alcançarem o sucesso a longo prazo.
A estrutura harmonizada da ISO 45001 é compatível com outras normas do sistema de gestão, permitindo uma perfeita integração.
As organizações podem alinhar ou integrar o respetivo SGSST com outras normas para potenciar a sinergia e aumentar a eficiência na gestão.
A ISO 45001 é compatível com outras normas ISO de sistemas de gestão, permitindo uma abordagem integrada à gestão de diferentes capacidades e processos organizacionais.
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