Certificação EDGE – Diversidade, Equidade e Inclusão no Local de Trabalho

A Certificação EDGE é única porque é orientada por dados, independente e reconhecida globalmente. Centra-se não só na equidade de género, mas também na equidade interseccional, considerando como várias identidades se cruzam no local de trabalho. Além disso, proporciona um quadro estruturado para uma melhoria contínua, permitindo-lhe avançar nos níveis de certificação ao longo do tempo.

• EDGE Assess:  o primeiro nível de certificação que confirma o seu compromisso com a equidade de género através de uma avaliação abrangente das suas políticas, práticas e dados
• EDGE Move: o segundo nível, o qual exige que evidencie melhorias e progressos mensuráveis na redução das desigualdades em termos de equidade de género, tais como a igualdade salarial e a representação
• EDGE Advance: o terceiro nível, que reconhece o seu progresso substancial e mensurável em direção à equidade de género no local de trabalho em quase todas as áreas avaliadas. Demonstra um compromisso forte e consistente, com resultados avançados e uma base para a melhoria contínua
• EDGE Lead: o nível mais elevado da certificação, reconhecendo a sua organização como líder em termos de equidade de género e interseccional, com resultados comprovados e melhores práticas incorporadas nas suas operações

A Certificação EDGEplus (género e interseccionalidade) é um complemento à Certificação EDGE (género-binário). Ao adotar a abordagem EDGEplus, demonstra publicamente o seu compromisso em avaliar o género juntamente com outras dimensões ao nível da diversidade, incluindo a identidade de género não-binária, orientação sexual, origem socioeconómica, raça/etnia, idade e deficiência. Após uma auditoria bem sucedida, será adicionado um selo EDGEplus "+" adicional ao seu nível de certificação.

Para obter a Certificação EDGE, as organizações seguem um processo estruturado que avalia o respetivo compromisso com a equidade de género:

• Avaliação inicial: O processo começa com uma avaliação abrangente das políticas, práticas e dados dos funcionários da sua empresa através da EDGE Empower^®. A EDGE Empower^® é uma plataforma digital que prepara as organizações para a Certificação EDGE, combinando ferramentas de análise, avaliação comparativa e planeamento de ações para gerir e melhorar as estratégias de diversidade, inclusão e equidade
• Análise de lacunas: Os dados recolhidos são comparados com as normas e referências globais EDGE. Este processo identifica pontos fortes e áreas que necessitam de melhorias em termos de igualdade de género e práticas de diversidade
• Inquérito aos colaboradores: Um elemento-chave e único da metodologia EDGE que avalia as perceções dos funcionários relativamente aos dados e práticas. Proporciona uma visão geral mais abrangente da organização
• Análise estatística (opcional no EDGE Assess): Uma análise estatística das disparidades salariais de género para identificar e abordar eventuais disparidades inexplicadas na remuneração entre géneros
• Plano de ação: Com base nos resultados da avaliação, a organização cria um plano de ação escrito que descreve etapas específicas para fechar quaisquer lacunas identificadas. Este plano inclui marcos mensuráveis, alocação de recursos e responsabilidades designadas
• Auditoria de terceiros: Um auditor independente verifica os dados, políticas e práticas da organização para garantir a conformidade com os padrões EDGE
• Certificação: Uma vez implementado o plano de ação e demonstradas as melhorias, é possível obter o nível de certificação EDGE apropriado. Pode ser um dos seguintes: EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (género binário), EDGE Assess e EDGEplus, EDGE Move e EDGEplus, ou EDGE Lead e EDGEplus (género e interseccionalidade)
• Melhoria contínua: A Certificação EDGE é válida por dois anos, após os quais será feita uma reavaliação para garantir o progresso contínuo e o compromisso com a equidade de género e interseccionalidade

O processo de certificação depende da dimensão e da complexidade da sua organização, mas, normalmente, demora entre três a seis meses. Isso inclui a avaliação inicial, a implementação de melhorias e a certificação final.

A Certificação EDGE não exige que sejam cumpridas metas numéricas específicas da sua parte. Em vez disso, avalia o compromisso e o progresso da sua organização na consecução da equidade de género. No entanto, para níveis de certificação mais elevados, como EDGE Move e Lead, espera-se um progresso mensurável em áreas como equidade salarial e representação.

A Certificação EDGE foca-se especificamente na igualdade de género, avaliando o equilíbrio de género, a igualdade salarial e as políticas de apoio à progressão na carreira e às oportunidades de liderança para todos os géneros.

A Certificação EDGEplus vai além do género e inclui uma abordagem mais ampla ao nível da equidade interseccional, considerando dimensões adicionais em termos de diversidade, como a raça, etnia, orientação sexual, identidade de género, idade, deficiência e origem socioeconómica. A EDGEplus avalia se as práticas ao nível da diversidade e inclusão de uma organização também abordam estas identidades interseccionais, garantindo que as iniciativas em termos de equidade são inclusivas para todos os grupos subrepresentados.

Em suma, a Certificação EDGE centra-se principalmente na igualdade de género, enquanto a Certificação EDGEplus incorpora uma abordagem mais ampla e interseccional que aborda múltiplas camadas de identidade e diversidade.

A Certificação EDGE é válida por dois anos. Durante esse período, espera-se que implemente planos de melhoria contínua e pode optar por avançar para níveis de certificação mais elevados. Após dois anos, é realizada uma nova avaliação para assegurar a continuidade dos progressos e do compromisso.