A CSDDD estabelece um dever de diligência devida das empresas. Os elementos centrais dizem respeito à identificação, eliminação, prevenção, mitigação e contabilização dos impactos negativos em matéria de direitos humanos e ambientais nas operações da empresa, nas suas subsidiárias e nas suas cadeias de valor.
Quais são os benefícios da conformidade?
Podemos ajudá-lo a obter os benefícios empresariais da diretiva, incluindo:
- Um quadro jurídico harmonizado na UE, criando segurança jurídica e condições de concorrência equitativas
- Maior confiança do cliente e compromisso dos funcionários
- Maior consciência dos impactos negativos das organizações no meio ambiente e nos direitos humanos
- Melhor gestão dos riscos e adaptabilidade
- Maior atratividade para os talentos, para os investidores orientados para a sustentabilidade e para os concursos públicos
- Mais atenção à inovação
- Melhor acesso ao financiamento
Apoio abrangente à conformidade com CSDDD
Combinando mais de 30 anos de liderança em sustentabilidade com décadas de experiência em certificação da cadeia de abastecimento, prestamos apoio e verificação aprofundados no âmbito da CSDDD, quer esteja a dar os primeiros passos, quer esteja mais próximo dos seus objetivos finais.
Nossa rede global de especialistas em sustentabilidade, meio ambiente e direitos humanos oferece mapeamento detalhado, verificação no local e garantia de relatórios, incluindo:
- Rever a sua conformidade com a CSDDD, identificando pontos fortes e fracos
- Avaliar objetivamente a sua conformidade com todas as práticas ambientais e de direitos humanos relevantes
- Avaliar as etapas fundamentais da sua cadeia de atividades para o ajudar a prevenir e eliminar os principais problemas
- Ajudá-lo a evitar coimas e sanções dispendiosas
Seja qual for o seu nível de maturidade de CSDDD, consideraremos o cronograma e recursos necessários para atingir os seus objetivos. Para obter mais detalhes, consulte as nossas Perguntas Frequentes.
Consulte os nossos serviços ou contacte-nos para mais informações.
Perguntas Frequentes sobre a CSDDD
As organizações sediadas na UE devem cumprir esta diretiva se tiverem:
- 1.000 ou mais funcionários
- Um volume de negócios líquido de mais de 450 milhões de EUR em todo o mundo
As organizações sediadas fora da UE também podem ter de cumprir esta diretiva se realizarem negócios significativos na UE.
As regras propostas não dizem respeito às microempresas nem às pequenas e médias empresas (PME). No entanto, a diretiva prevê medidas de apoio e proteção para as PME que possam ser indiretamente afetadas enquanto parceiros comerciais da cadeia de valor.
As organizações devem agir para prevenir ou mitigar quaisquer impactos potenciais que identifiquem e eliminar ou minimizar quaisquer impactos reais. Se uma organização não cumprir e ocorrerem danos, poderá ser responsabilizada e enfrentar sanções financeiras.
Os diretores são incentivados a contribuir para as metas de sustentabilidade e mitigação das mudanças climáticas. A diretiva também introduz obrigações para os administradores das empresas da UE abrangidas. Estas incluem a criação e supervisão da implementação dos processos de diligência devida e a integração da diligência devida na estratégia empresarial.
Além disso, ao cumprir o seu dever de agir no melhor interesse da empresa, os administradores devem considerar as consequências das suas decisões para os direitos humanos, as alterações climáticas e o ambiente.
Existem seis etapas que refletem as orientações da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) sobre a diligência devida para uma conduta empresarial responsável:
- Adotar uma política de diligência devida que descreva a abordagem da organização em matéria de diligência devida, bem como um código de conduta. Atualizá-los anualmente e integrá-los nas políticas da empresa
- Identificar os impactos adversos, potenciais e reais, em matéria de direitos humanos e ambientais decorrentes das suas operações, das suas subsidiárias e das relações comerciais diretas e indiretas da sua cadeia de valor
- Prevenir ou mitigar potenciais e/ou minimizar impactos adversos reais. Desenvolver e implementar um plano de ação preventivo, obter garantias contratuais dos parceiros comerciais, realizar os investimentos necessários e apoiar as PME. Terminar as relações comerciais, se necessário
- Criar um procedimento de reclamações que permita que as pessoas e organizações afetadas enviem reclamações sobre impactos adversos reais ou potenciais
- Avaliar periodicamente a implementação e eficácia das medidas de diligência devida. Isto deve ser feito pelo menos anualmente ou após uma alteração significativa
- As organizações abrangidas pelo âmbito de aplicação da CSRD devem comunicar as informações relevantes em matéria de diligência devida através dos seus relatórios anuais. As empresas não sujeitas à CSRD devem publicar uma declaração anual nos seus sites
Na etapa 3, as empresas devem verificar se os seus parceiros comerciais diretos e indiretos cumprem as etapas e medidas previstas nas suas garantias contratuais. As organizações podem recorrer a uma entidade terceira independente ou a uma iniciativa do setor para realizar a verificação.
Se as organizações identificarem impactos adversos potenciais e/ou reais nas suas cadeias de valor, são incentivadas a colaborar com essas cadeias de valor para prevenir e mitigar os potenciais impactos adversos e/ou minimizar e eliminar os impactos adversos reais.
As organizações são desencorajadas a pôr termo às relações comerciais quando se verificam impactos adversos, exceto se tal for apenas temporário ou constituir uma medida de último recurso.
Para além dos benefícios empresariais acima referidos, a diretiva irá apoiar os cidadãos e os países em desenvolvimento.
Para os cidadãos:
- Maior proteção dos direitos humanos, incluindo os direitos laborais
- Um ambiente mais saudável para as gerações atuais e futuras
- Maior confiança nas empresas
- Maior transparência que permite tomar escolhas informadas
- Melhor acesso das vítimas à justiça
Para os países em desenvolvimento:
- Melhor proteção dos direitos humanos e do ambiente
- Maior sensibilização das partes interessadas para as principais questões de sustentabilidade
- Investimento sustentável
- Melhoria das práticas relacionadas com a sustentabilidade
- Maior adoção de normas internacionais
- Melhoria das condições de vida das pessoas
A CSDDD será implementada por fases e afetará primeiro as empresas de maior dimensão:
- 2027 – organizações com mais de 5.000 funcionários e volume de negócios superior a 1.500 milhões de euros
- 2028 – organizações com mais de 3.000 funcionários e volume de negócios superior a 900 milhões de euros
- 2029 – organizações com mais de 1.000 funcionários e volume de negócios superior a 450 milhões de euros
Supervisão administrativa:
Os Estados-Membros devem designar autoridades nacionais de supervisão para assegurar o cumprimento da legislação e acompanhar a sua correta aplicação. Podem investigar e sancionar as empresas infratoras, se necessário. As sanções serão efetivas, proporcionais e dissuasivas, e baseadas no volume de negócios da organização.
A nível europeu, a Comissão Europeia irá criar uma Rede Europeia de Autoridades de Supervisão, com o objetivo de reunir representantes dos organismos nacionais, de modo a garantir uma abordagem coordenada.
Responsabilidade civil:
Os Estados-Membros assegurarão que as vítimas recebam uma indemnização pelos danos causados por falha intencional ou negligente na realização da diligência devida.
As organizações são responsáveis por danos se não conseguirem evitar impactos adversos potenciais e/ou reais, ou impactos adversos que ocorreram como resultado, que levaram a danos. As pessoas afetadas podem intentar ações judiciais e pedir uma indemnização.
A nível europeu, as autoridades de controlo assegurarão uma aplicação coordenada. Podem dar início a investigações e inspeções se houver indícios suficientes de infrações por parte da empresa. Poderão ser aplicadas sanções administrativas, com coimas de, pelo menos, 5% do volume de negócios líquido global da empresa no último exercício.
As empresas terão de suportar:
- Os custos de implementação e funcionamento dos procedimentos de diligência devida
- Custos de transição, incluindo as despesas e investimentos para alterar as operações e as cadeias de valor da empresa para cumprir a obrigação de diligência devida, se necessário
Muitos grupos de partes interessadas, incluindo representantes da sociedade civil, cidadãos da UE, empresas e associações empresariais, têm apelado à adoção de regras obrigatórias em matéria de dever de diligência. 70% das empresas que responderam a uma consulta pública enviaram uma mensagem clara: é necessária uma ação da UE para a diligência devida em matéria de sustentabilidade empresarial.
As empresas desempenham um papel fundamental na criação de uma economia e de uma sociedade sustentáveis e justas. Um terço das empresas reconhece a necessidade de abordar os efeitos adversos das suas ações nos direitos humanos ou no ambiente, mas os progressos são lentos e desiguais.
As cadeias de abastecimento cada vez mais complexas e globais tornam difícil para as empresas obterem informações fiáveis sobre as operações dos fornecedores. Regras nacionais fragmentadas sobre as obrigações de diligência devida relacionadas com a sustentabilidade atrasam ainda mais a adoção de boas práticas. As medidas autónomas de alguns Estados-Membros não são suficientes para ajudar as empresas a explorar todo o seu potencial e a agir de forma sustentável.
- 23 de fevereiro de 2022: A Comissão Europeia apresentou uma proposta de diretiva ao Parlamento Europeu
- 1 de dezembro de 2022: O Conselho Europeu adotou a sua abordagem geral sobre a diretiva
- 14 de dezembro de 2023: O Conselho e o Parlamento chegaram a um acordo provisório
- 24 de maio de 2024: O Conselho deu a sua aprovação final à CSDDD
- 5 de julho de 2024: A CSDDD foi publicada no Jornal Oficial da UE. Os Estados-Membros têm dois anos (até 26 de julho de 2026) para transpor a diretiva
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