Zgłoszenie naruszenia zasad rzetelności

Zapewniamy, że żadnemu pracownikowi nie grozi odwet ani negatywne konsekwencje za zwrócenie się o poradę bądź zgłoszenie naruszenia Kodeksu.

Wszelkie wątpliwości dotyczące znaczenia Kodeksu lub jego zastosowania w konkretnych okolicznościach należy omawiać z przełożonym lub kierownikiem, działem kadr albo działem prawnym SGS. Pracownicy mogą także omawiać sprawy związane z Kodeksem z audytorami wewnętrznymi.

Jeśli pracownik nie może lub nie chce zwrócić się do swojego przełożonego, zawsze może skontaktować się z głównym specjalistą SGS ds. zgodności z przepisami. Zachęcamy pracowników, którzy wiedzą o naruszeniu lub podejrzewają naruszenie Kodeksu, do zgłoszenia sprawy głównemu specjaliście SGS ds. zgodności z przepisami.

Zespół ds. Zgodności z Przepisami zajmuje się wyłącznie realnymi skargami: zarzuty w złej wierze, roszczenia handlowe, skargi niezwiązane z uczciwością i zapytania handlowe nie będą rozpatrywane przez zespół ds. zgodności. Ponadto, ogólne wątpliwości dotyczące zarządzania, kwestie dotyczące konkretnego kierownika, niezwiązane z naruszeniem Kodeksu, oraz spory dotyczące wynagrodzeń należy wyjaśniać w danym kraju, za pośrednictwem przełożonego, kierownika lub zespołu ds. kadr. W razie wątpliwości dotyczących zgłaszania naruszenia, należy postępować zgodnie z podaną instrukcją.