ISO 45001은 규모와 부문에 관계없이 OHSMS를 구현하고자 하는 모든 조직에 적용됩니다.
특히 다음과 같은 고위험 산업에 유용합니다.
- 건설
- 제조
- 오일 및 가스
- 광업
- 농업
ISO 45001은 540,000개 이상의 인증서가 발급된 세계적으로 인정받는 산업 안전 보건 경영 시스템(OHSMS) 표준입니다. 이는 위험 관리, OHS 성과 향상, 귀사 임직원·이해관계자·평판 보호에 필수적입니다.
이 표준은 OHS 정책, 목표, 계획, 구현, 운영, 심사 및 검토에 대한 기준을 설정합니다. 핵심 요소에는 경영진의 의지, 근로자 참여, 위험 요인 식별 및 위험성 평가, 법률 및 규제 준수, 비상 계획, 사고 조사 및 지속적인 개선이 포함됩니다.
ISO 45001은 계획-실행-점검-조치(PDCA) 방법론을 활용하여 보건 및 안전 위험을 체계적으로 관리합니다.
ISO 45001 인증의 이점은 무엇인가요?
- 검증된 OHS 프레임워크를 채택하세요위험 요인을 체계적으로 평가하고 위험 통제 조치를 구현하여 작업장 부상, 질병 및 사고를 크게 줄이세요.
- 사람을 보호하고 평판을 강화하세요OHS에 대한 의지를 보여주고 직원과 기타 이해관계자를 보호하여 평판, 사기 및 유지율을 높이세요.
- 관련 규정을 준수하세요OHS 규정을 이해하고 준수하는 동시에 사전 예방적 위험 관리를 촉진하여 잠재적으로 보험료를 낮춥니다.
- 회복력을 강화하고 미래를 보호하세요비상 상황 대비 및 대응 프로토콜을 확립하여 안전 위협 및 위기에 대한 조직의 회복력을 강화합니다.
- OHS를 지속적으로 개선하고 발전시킵니다.PDCA를 통해 OHS 시스템을 지속적으로 발전시켜 장기적인 근로자 건강 및 안전 성과를 향상시킬 수 있습니다.
- 많은 UN 지속가능개발목표(SDG)에 기여UN SDG에 기여
왜 SGS인가요?
세계 최고의 시험, 검사 및 인증 회사로서 수십 년의 경험을 바탕으로 SGS는 귀사의 인증 과정을 지원할 수 있습니다.
SGS의 글로벌 전문가 네트워크와 통합 서비스는 귀사가 규정 준수를 원활하게 이행할 수 있도록 도와드릴 준비가 되어 있습니다. 감사에는 격차 평가 및 벤치마킹이 포함될 수 있습니다. SGS는 귀사의 OHS 관리 수준을 결정하고 지속적인 개선을 달성하는 방법에 대한 조언을 제공합니다.
또한 ISO 45001 교육 및 통합 경영 시스템 인증 등 다양한 보완 서비스를 제공합니다.
FAQs
ISO 45001 표준을 구현하면 작업장 사고를 줄이고 OHS 의지를 입증하고자 하는 조직에 상당한 가치를 제공할 수 있습니다.
이 표준은 조직의 상황에 중점을 두고 있습니다. 조직은 OHS 관리 측면에서 이해 관계자의 기대를 고려해야 합니다. 조직은 어떤 SGS자가 OHSMS와 관련이 있는지, 그리고 그들의 요구사항이 무엇인지 결정해야 합니다.
ISO 45001은 조직이 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제와 근로자에 대한 산업안전보건 책임을 어떻게 관리하는지에 대해 높은 수준의 이해를 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.
관련 이슈는 조직이 의도한 결과를 달성하는 능력에 영향을 미치는 사항을 말합니다. 여기에는 OHS 정책 의무 이행과 같은 OHSMS에 대해 설정한 목표가 포함됩니다.
최고 경영진은 전략적 계획에서 OHS 성과를 고려하고 직접적으로 참여함으로써 OHSMS에 대한 자신의 관여와 참여를 입증해야 합니다.
또한 최고 경영진은 근로자에게 지시하고 근로자를 지원하며 근로자와 의사소통하는 데 적극적인 태도를 보이고 조직의 OHSMS 문화를 육성하고 이끌어 OHSMS의 효과에도 기여해야 합니다.
ISO 45001은 최고경영자/최고경영진의 책임과 의무에 대한 요구사항을 정의하여 최종 책임이 보건 및 안전 또는 기타 관리자에게 위임되지 않도록 합니다.
ISO 45001은 최고 경영진이 근로자 및 근로자 대표와의 협의와 참여를 장려하도록 요구하며, 이는 OHS 경영에 매우 중요합니다.
협의는 대화와 교류라는 양방향 의사소통을 의미하며, 조직이 결정하기 전에 근로자 및 근로자 대표가 필요로 하는 정보를 적시에 제공하는 것을 포함합니다.
OHSMS는 근로자의 참여에 의존하며, 이를 통해 근로자는 OHS 성과에 기여하고 제안된 변경 사항에 대해 의견을 제시할 수 있습니다.
조직은 모든 직급의 근로자가 위험한 상황을 보고하도록 장려하여 예방 조치 및 시정 조치를 취할 수 있어야 합니다. 근로자는 해고, 징계 조치 또는 유사한 보복을 두려워하지 않고 개선 사항을 보고하고 제안할 수 있어야 합니다.
조직 상황에 대한 집중과 OHSMS 개발, 구현 시 위험 기반 접근방식 채택 요건은 서로 밀접하게 연관되어 있습니다.
조직은 OHSMS가 의도한 결과를 달성할 수 있도록 위험과 기회를 식별하고 이에 대응해야 합니다.
이러한 위험과 기회에는 조직의 상황과 관련되거나 조직의 상황에 의해 결정된 것들이 포함됩니다. 조직은 위험과 기회에 대한 대응 조치를 계획하고 OHSMS 프로세스에 구현하며, 해당 조치의 효과성을 평가해야 합니다.
ISO 45001은 OHSMS에 영향을 주는 아웃소싱된 프로세스를 정의하고 통제하도록 조직에 요구합니다.
제공된 아웃소싱 제품 또는 서비스가 조직의 통제하에 있을 때 공급자 및 협력업체 위험을 효과적으로 관리해야 합니다.
조직은 SGS와 같은 서드파티 인증 기관으로부터 ISO 45001에 대한 인증을 받을 수 있습니다. 인증은 조직이 표준을 도입하고 표준에 부합하는 OHSMS를 운영하고 있음을 확인합니다. 그러나 인증은 필수가 아닙니다.
다른 ISO 관리 시스템 표준과 마찬가지로, 일부 조직은 모범 사례의 이점을 얻기 위해 표준을 구현하고, 다른 조직은 고객 및 거래처를 안심시키기 위해 인증을 받기를 원합니다.
많은 인증 기관이 인정받았다는 것은, 인정 기관이 해당 인증 기관의 역량을 독립적으로 확인했음을 의미합니다. 이를 통해 이해 관계자에게 추가적인 확신을 제공할 수 있습니다.
인증 프로세스에는 일반적으로 갭 분석, 표준에 따른 OHSMS 구현, 내부 심사, 관리 검토 및 외부 기관의 인증 심사가 포함됩니다.
인증은 일회성 이벤트가 아니라 지속적인 프로세스입니다. 인증을 유지하기 위해 조직은 OHSMS를 지속적으로 모니터링하고 개선해야 합니다. 여기에는 정기적인 심사를 받고 목표 대비 성과를 검토하는 것이 포함되며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 장기적인 성공을 달성할 수 있습니다.
ISO 45001의 표준화된 구조는 다른 경영 시스템 표준과 호환되어 원활한 통합이 가능하도록 해 줍니다.
조직은 OHSMS를 다른 표준과 연계하거나 통합하여 시너지 효과를 활용하고 관리 효율성을 높일 수 있습니다.
ISO 45001은 다른 ISO 경영 시스템 표준과도 호환되므로, 조직의 다양한 역량과 프로세스를 통합 관리할 수 있도록 해 줍니다.
11-12F, Cheongryong Building, 257, Hangang-daero, Galwol-dong, Yongsan-gu, Seoul, Republic of Korea,
서울, 대한민국