EDGE 인증 – 직장 내 다양성, 형평성, 포용성

EDGE 인증은 데이터 기반, 독립성, 그리고 전 세계적 인지도를 갖춘 독특한 인증입니다. 성평등뿐만 아니라 직장 내 다양한 정체성의 교차를 고려하여 형평성에도 초점을 맞춥니다. 또한 지속적인 개선을 위한 체계적인 프레임워크를 제공하여 시간이 지남에 따라 인증 수준을 높일 수 있습니다.

• EDGE Assess: 정책, 관행 및 데이터에 대한 포괄적인 평가를 통해 양성 평등에 대한 회사의 의지를 확인하는 첫 번째 인증 단계
• EDGE Move: 동일 임금 및 대표성 등 양성 평등 격차를 줄이는 데 있어 개선과 측정 가능한 진전을 입증해야 하는 두 번째 인증 단계
• EDGE Advance: 평가 대상 거의 모든 영역에서 직장 내 양성 평등에 대해 상당하고 측정 가능한 진전을 이룬 것을 인정하는 세 번째 인증 단계. 이는 강력하고 일관된 의지를 보여주며, 높은 수준의 성과와 지속적인 개선을 위한 토대를 갖추고 있음을 입증합니다.
• EDGE Lead: 가장 높은 인증 단계로, 입증된 성과와 모범 사례가 조직 운영 전반에 자리 잡아 양성 평등과 다양한 측면의 형평성을 선도하는 조직임을 인정합니다.

EDGEplus 인증(양성 평등 및 교차성)은 EDGE 인증(남녀 이분법 기반)에 추가되는 인증입니다. EDGEplus 방식을 도입하면, 성별을 논바이너리 성 정체성, 성적 지향, 사회경제적 배경, 인종/민족, 연령, 장애 등 다른 다양성 요소와 함께 평가하겠다는 의지를 대외적으로 보여줄 수 있습니다. 감사를 통과하면 인증 레벨에 EDGEplus 마크인 '+'가 추가됩니다.

EDGE 인증을 획득하려면, 조직은 양성 평등에 대한 의지를 평가하는 다음과 같은 체계적인 절차를 거쳐야 합니다.

• 초기 평가: 이 프로세스는 EDGE Empower^®를 사용하여 회사의 정책, 관행 및 직원 데이터에 대한 포괄적인 평가로 시작됩니다. EDGE Empower^®는 조직이 EDGE 인증을 준비할 수 있도록 평가, 벤치마킹 및 실행 계획 도구를 결합하여 DE&I 전략을 관리하고 강화하는 디지털 플랫폼입니다.
• 갭 분석: 수집된 데이터는 EDGE 글로벌 표준 및 벤치마크와 비교됩니다. 이 프로세스는 양성 평등 및 다양성 관행 측면에서 강점과 개선이 필요한 영역을 식별합니다.
• 직원 설문조사: 직원의 인식을 데이터 및 관행과 대조해 평가하는, EDGE 방법론의 핵심적이고 독자적인 요소입니다. 조직에 대한 보다 포괄적인 개요를 제공합니다
• 통계 분석(EDGE Assess에서 선택 사항): 성별 간 설명할 수 없는 임금 격차를 식별하고 해결하기 위한 통계 분석
• 실천 계획: 조직은 평가 결과를 바탕으로, 발견된 격차를 해소하기 위한 구체적인 단계를 담은 실행 계획을 문서로 작성합니다. 이 계획에는 측정 가능한 중간 목표, 자원 배분, 명확한 책임 소재가 포함됩니다.
• 제3자 감사: 독립 감사인이 조직의 데이터, 정책, 관행을 검증하여 EDGE 표준 준수 여부를 확인합니다.
• 인증: 실행 계획이 구현되고 개선 사항이 입증되면 적절한 EDGE 인증 수준을 달성할 수 있습니다. 이는 EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead(이분법적 성별 구분 기준), EDGE Assess & EDGEplus, EDGE Move & EDGEplus, 또는 EDGE Lead & EDGEplus(성별 및 교차성 기준) 중 하나입니다.
• 지속적인 개선: EDGE 인증의 유효 기간은 2년이며, 이후 양성 평등과 다양한 측면의 형평성을 위한 지속적인 진전과 의지를 확인하기 위해 재평가를 받게 됩니다.

인증 프로세스는 조직의 규모와 복잡성에 따라 다르지만 일반적으로 3개월에서 6개월이 걸립니다. 여기에는 초기 평가, 개선 구현 및 최종 인증이 포함됩니다.

EDGE 인증은 특정 수치 목표를 반드시 달성해야 하는 것은 아닙니다. 대신 양성 평등 달성을 위한 조직의 노력과 진행 상황을 평가합니다. 그러나 EDGE Move 및 Lead와 같은 더 높은 인증 수준의 경우 급여 형평성 및 대표성과 같은 영역에서 측정 가능한 진전이 예상됩니다.

EDGE 인증은 성평등에 중점을 두며, 성별 균형, 동일 임금, 그리고 모든 성별의 경력 발전 및 리더십 기회를 지원하는 정책을 평가합니다.

EDGEplus 인증은 성별을 넘어 교차적 형평성의 관점에서 인종, 민족, 성적 지향, 성 정체성, 연령, 장애, 사회 경제적 배경 등 다양한 여러 측면을 포괄적으로 평가합니다. EDGEplus는 조직의 다양성 및 포용성 관행이 이러한 복합적 정체성을 다루는지 여부를 평가하여 형평성 이니셔티브가 소외된 모든 집단을 아우르도록 보장합니다.

요컨대, EDGE 인증은 주로 양성 평등에 초점을 맞추는 반면, EDGEplus 인증은 정체성과 다양성의 여러 층위를 다루는 더 넓은 교차적 접근을 포함합니다.

EDGE 인증은 2년 동안 유효합니다. 이 기간 동안 지속적인 개선 계획을 실행해야 하며, 원한다면 더 높은 인증 등급으로 평가받을 수 있습니다. 2년 후에는 지속적인 진전과 의지를 확인하기 위해 재평가가 이뤄집니다.