당사는 인권 및 환경 존중에 대한 책임을 위해 공급업체의 성과, 규정 준수 및 시스템을 평가합니다. 공장, 농장 및 어선과 같은 물리적 작업장 방문은 평가의 한 측면에 불과합니다. 평가는 문서 검토 및 인터뷰로 보완됩니다.
작업장 감사를 넘어서는 맞춤형 평가
인권을 존중하고 보호하기 위한 요구사항과 공급망 투명성에 대한 요구사항이 진화함에 따라 공급망 관리, 지속적인 개선 및 실사 요구사항을 충족하기 위한 노력을 지원하는 결정적인 솔루션에 대한 긴급한 필요성이 생깁니다. 기업 사회적 책임(CSR)의 자연스러운 진화는 또한 보다 견고한 책임 있는 소싱 프로그램을 요구합니다.
기존의 근무 조건 심사에서 벗어나 책임 있는 비즈니스 관행을 장려하고 인권 위험과 평판 손상 및 벌금 및 출시 지연과 같은 심각한 처벌과 같은 공급망 전반에 걸친 부정적인 영향을 완화할 수 있습니다.
귀하의 산업에 특별히 초점을 맞춤
당사의 도구는 모든 조직의 인권 위험 및 영향을 평가할 수 있으며 국제 표준, 진화하는 법적 요구사항 및 모범 사례에 따라 업계 또는 부문별 위험 및 영향에 초점을 맞추기 위해 쉽게 적용할 수 있습니다.
전통적인 제조 또는 사무실 환경에서부터 농장 또는 어선에 이르기까지, 당사는 확장된 공급망 전반에 걸쳐 다양한 작업 환경 내에서 발견되는 취약점과 위험에 맞는 많은 모듈을 보유하고 있습니다.
- 식품 - 농장, 포장소 및 어선 등
- 자동차 - 자동차 부품 제조 시설 및 조립 공장 등
- 산업 제조 - 공장, 시설 및 채용 등
- 섬유 - 농업, 제조 및 물류 시설 등
- 서비스 산업 - IT, 콜센터, 부동산 및 채용 등
이 서비스가 발전함에 따라 더 많은 모듈이 추가될 예정입니다.
평가 결과
당사는 각 상황에 적절하게 적응하여 규정 준수를 적절하게 평가하고 진화시키기 위해 다양한 작업 환경 내 시스템의 다양한 형태를 고려합니다. 평가 영역은 다음과 같습니다.
- 관리 시스템 및 인권 실사
- 법률 및 고객 요구사항 준수
- 강제 노동 및 책임 있는 채용
- 아동 및 청소년 노동
- 차별, 평등 및 다양성
- 불만 메커니즘 및 징계 조치
- 집회 및 단체협상의 자유
- 근무 시간
- 임금 및 복리
- 보건 및 안전
- 환경
- 뇌물 방지 및 무결성
주요 이점:
- 공급업체의 시설 및 관행에 대한 정보를 수집하여 공급업체의 운영을 이해합니다.
- 보다 생산적이고 지속 가능한 작업장을 만들고 재능 있는 직원을 유치하고 유지합니다.
- 유연하고 간소화된 단일 또는 다중 현장 감사를 통해 시간 및 비용 절감
- 인권 규정 및 국제 표준 준수를 관리하고 모니터링하여 공유된 가치를 보여줍니다.
- 공급망 전반에 걸쳐 지속가능성/ESG 보고 및 증거 투명성 입증
- 인권을 존중하고 근무 조건을 개선하는 문화 촉진
- 값비싼 벌금 및 제품 출시 지연 방지
- 국제 표준, 법적 요구사항 및 모범 사례에 부합하는 다양한 산업 및 작업 환경 내 위험 평가 교육을 받은 전문가의 글로벌 네트워크 활용
- 목표 1, 4, 5, 8, 10 및 16을 포함한 UN 지속가능개발목표(SDGs)에 기여
왜 SGS를 선택해야 할까요?
당사의 평가 도구는 다음을 포함한 수많은 국제 표준을 준수합니다.
- 국제 노동 기구(ILO) 협약 및 권장사항
- ILO 직장 내 기본 원칙 및 권리 선언
- UN의 기업과 인권에 관한 원칙
- 모든 ILO 강제 노동 지표
- 고용주 지불 원칙과 같은 관련 원칙
또한, 이러한 심사를 수행하는 SGS 심사원은 적절한 Professional Social Compliance Auditor's Association(APSCA) 자격 기준을 충족합니다.
지금 당사에 문의하시면 귀하의 요구사항에 대해 자세히 논의할 수 있습니다.
가장 자주 묻는 질문들에 대한
SGS는 수십 년 동안 다국적 및 대규모 조직과 협력해 왔기 때문에 공급망의 주요 인권 위험과 영향을 이해하고 우리가 사용하는 용어가 보다 포괄적임을 보장합니다. 평가를 위해 계약에 서명하기 전에, 당사는 귀하가 당사에 제공한 정보를 평가하고 규정 준수를 위한 최선의 여정에 대해 조언합니다.
귀하가 상장 회사이거나 EU와 같은 특정 지역에 위치한 조직인 경우, 공급망의 위치와 관계없이 공급망 전반에 걸쳐 귀하의 사회적 책임 지위를 공개하는 규제 요구 사항이 있을 수 있습니다. 특정 계약 계약에서는 평가가 의무적일 수 있으므로 사업 간 인권 위험 및 영향에 대한 확실성이 더 높아질 수 있습니다.
당사는 숙련된 심사원 및 기업 사회적 책임 전문가의 글로벌 네트워크를 통해 다양한 산업과 다양한 유형의 근무 환경을 다룰 수 있습니다. 당사에 연락하여 귀하의 상황에 대해 논의하고 필요한 리소스를 결정할 수 있습니다.
당사의 심사원은 심사를 수행할 수 있는 지식과 기술을 갖추도록 엄격한 교육 과정을 거칩니다. 이들은 엄격한 윤리 기준을 준수하고 지속적인 교육 프로그램에 참여하여 전문적인 개발을 유지합니다. 또한 적절한 협회 사회적 규정 준수 심사원(APSCA) 자격 기준을 충족합니다. APSCA는 선도적인 업계 협회로서 심사팀의 전문성, 일관성 및 신뢰성을 향상시켜 최고 품질의 사회적 준수 심사를 보장합니다.
강제 노동, 아동 노동 및 차별은 공급망의 주요 업체에 영향을 미칠 수 있는 인권 위험 중 일부입니다. 여기에는 착취적인 근무 조건, 긴 근무 시간, 불평등한 임금 및 제한된 발전 기회가 포함될 수 있습니다. 공급망의 인권 위험과 영향을 파악하고 이를 해결하기 위해 정기적인 평가를 포함한 조치를 취하는 것이 중요합니다.
소매업체, 제조업체, 공급업체 및 유통업체는 자재와 제품을 윤리적이고 지속가능하게 공급할 책임이 있습니다. 또한 NGO 및 산업 협회와 같은 다른 이해관계자와 협력하여 일반적인 공급망 문제를 해결하고 업계 전반의 개선을 추진해야 합니다.
근무 조건, 임금 및 노동 관행과 같은 요소를 평가함으로써 잠재적인 문제를 식별하고 이를 해결하기 위한 조치를 취할 수 있습니다. 규제 요구사항이 증가함에 따라 심사는 관련 근로자에게 이익을 주고 조직의 평판을 보호하고 잠재적인 법적 및 재정적 위험을 완화하는 데 도움을 줍니다.
당사의 평가는 인권 및 근로 조건과 관련된 규정 준수를 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 특히 기업이 인권 실사를 수행해야 하는 특정 관할권 하에서 인권 실사 의무를 충족하기 위한 노력을 용이하게 합니다. 잠재적 위험을 식별하고 이를 해결하기 위한 사전 조치를 취함으로써 법적 처벌, 부정적인 홍보 및 평판 손상의 위험을 최소화할 수 있습니다. 만족스러운 평가는 규정 준수를 보장하지 않습니다. 궁극적으로 모든 관련 규정을 준수하는 것은 귀사의 책임입니다.
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