このSAI（Social Accountability International）規格は、労働者を公平に扱うことを実証するための全体的な枠組みとして発展してきました。SA8000は1989年にCouncil on Economic Prioritiesの関連団体であるSAIによって策定され、あらゆる組織に対して適用される独立した職場基準として、最もグローバルに受け入れられています。
SA8000は、次のような問題に対処します。
- 強制労働・児童労働
- 労働衛生と安全性
- 結社および団交の自由
- 差別
- 懲戒慣行
- 労働時間
- 報酬
- マネジメントシステム
SA8000は、国際労働機関（ILO）の条約、世界人権宣言（UDHR）、国連子どもの権利条約（CRC）など、既存の国際的な合意にも基づいています。
SA8000を採用するということは、従業員、パートナー、サプライヤーの労働条件に加えて、事業の社会的な影響を考慮する必要があることを意味します。
SGSのSA8000サービスを選ぶ理由とは?
- 社会的責任、従業員の倫理的な待遇、国際基準の遵守を確認できる
- サプライチェーン管理とパフォーマンスが改善する
- コンプライアンス違反や不祥事の公表、訴訟リスクの低減
- 企業ビジョンを支援し、従業員、顧客、利害関係者との信頼関係を構築・強化する
- 国際契約への入札時、または新規事業に対応するための現地拡大時に社会的責任を実証する
世界的リーダーによる信頼性の高いSA8000サービス
世界最大級の認証、試験、検証、検査機関として、SGSはSA8000の要求事項に関する深い専門知識を提供します。SGSのSA8000監査により、貴社の事業活動全体で社会的責任を向上させることができます。
SGSと提携して認証を取得することで、プロセスの改善、優秀な人材の確保、コンプライアンスに準拠した一貫性のあるサプライチェーンの構築、持続可能な顧客関係の構築、そして収益性と競争優位性の獲得につながります。 なお、日本ではこのサービスのお取り扱いはございません。
