ISO 45001は、規模や部門に関係なく、OHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)の導入を希望するあらゆる組織に適用されます。
特に、以下のようなリスクの高い産業にとって価値があります。
- 建設
- 製造
- 石油・ガス
- 鉱業
- 農業
ISO 45001は世界的に認められた労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）規格であり、54万件以上の認証が取得されています。これは、リスク管理、労働安全衛生パフォーマンスの向上、そして組織のために働く全ての人々やステークホルダー、企業の評判を守るために不可欠なものです。
この規格は、労働安全衛生方針、目標、計画、実施、運用、監査、およびレビューの基準を定めています。主な要素には、リーダーシップのコミットメント、労働者の参加、危険の特定とリスク評価、法律および規制の遵守、緊急時対応計画、インシデント調査、および継続的な改善が含まれます。
ISO 45001では、Plan-Do-Check-Act(PDCA)方式を利用して、健康と安全のリスクを体系的に管理します。
ISO 45001認証のメリットは何ですか?
- 実証済みのOHSフレームワークの採用危険源を体系的に評価し、リスク管理策を導入することで、職場での怪我、病気、事故を大幅に減少させます。
- 人々の安全確保と信頼性の強化OHS(労働安全衛生）への取り組みを示し、組織のために働く人々を含むその他のステークホルダーを保護して、企業の評判、士気、定着率を高めます。
- 関連法規の遵守労働安全衛生に関する法規制を理解し、遵守することで、逸脱リスクの回避ができます。
- レジリエンス強化と将来の保全緊急事態への準備と対応を確実にし、労働安全衛生上の脅威や危機に対する組織のレジリエンスを強化します。
- OHS(労働安全衛生）の継続的な改善・進化PDCAにより、OHS(労働安全衛生）システムを継続的に向上・進化させ、長期的に労働者の健康と安全のパフォーマンスを改善させることができます。
- 持続可能な開発目標（SDGs）への貢献持続可能な開発目標（SDGs）への貢献
SGSが選ばれる理由
長年の経験を持つ世界をリードする試験・検査・認証機関として、認証取得までの道のりを支援します。
当社のグローバルな専門家ネットワークとエンドツーエンドのサービスにより、コンプライアンス対応を容易に進められるよう支援します。審査とは別にギャップ分析をご利用することが可能です。要求事項への適合の観点から、貴社のOHS(労働安全衛生）マネジメントレベルを評価し、継続的な改善を達成するためのアドバイスを提供します。
また、ISO 45001トレーニングや統合マネジメントシステム認証など、幅広い付加サービスもご用意しています。
よくある質問
ISO 45001(労働安全衛生マネジメントシステム)の導入は、職場での事故を減らし、OHS(労働安全）への取り組みを実証したい組織に大きな価値を提供します。
この規格は、組織の状況に強く焦点を当てています。この規格は、利害関係者がOHS(労働安全)マネジメントに何を期待しているかを考慮することを組織に求めています。組織は自社のOHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)に関連する利害関係者とその要求事項を特定しなければなりません。
ISO 45001は、組織にプラスまたはマイナスの影響を与えうる重要な課題と、従業員に対するOHS(労働安全衛生）責任の管理方法について、組織が高度な理解を得ることを目的としています。
関心の対象となる課題とは、意図した成果(安全で健康的な職場の提供、労働に関係する負傷や疾病の防止)を達成する組織の能力に影響を与えるものです。これには、OHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)のために設定された目標（例えば、OHS(労働安全衛生）方針のコミットメントの達成）が含まれます。
トップマネジメントは、戦略的計画においてOHSパフォーマンスを考慮し、組織のために働く人々のOHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）への協議と積極的な参加を、実証しなければなりません。
また、トップマネジメントは、従業員への積極的な支援、コミュニケーションと、組織的な労働安全衛生文化の推進と主導を通じて、OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）の有効性に貢献しなければなりません。
ISO 45001では、責任を安全衛生担当者やその他の管理職に委譲できないよう、トップマネジメントへ労働安全衛生マネジメントシステム運用結果の説明責任に関する要求事項を定義しています。
労働安全衛生管理において、労働者やその代表者の協議・参加が極めて重要であるため、ISO 45001では、トップマネジメントが協議と参加を確実にすることを求めています。
協議とは、対話や意見交換などの双方向コミュニケーションを意味し、組織が意思決定を行う前に、労働者およびその代表者が必要とする情報をタイムリーに提供することが含まれます。
OHSMSは労働者の参加に依存しており、それによって労働者が労働安全衛生のパフォーマンスに貢献したり、提案された変更について意見を述べたりすることが可能になります。
組織は、予防的措置を講じることができるように、組織のために働く全ての人に対して、危険な状況を報告することを奨励しなければなりません。働く人は解雇や懲戒処分、その他の報復を恐れることなく、改善事項を組織に報告できるようにしなければなりません。
組織の状況を重視することと、OHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)の構築・導入時にリスクに基づくアプローチを採用する必要性は、密接に関連しています。
組織は、OHSMSが意図した成果を確実に達成するために、リスクと機会を特定して対処する必要があります。
これらのリスクと機会には、組織の状況に関連するもの、または組織の状況によって決定されるもの(労働安全衛生マネジメントシステムリスクと機会)及び職場の危険源に関して決定されるもの（労働安全衛生リスクと機会）が含まれます。組織は、これらのリスクと機会に対処するためのアクションを計画し、OHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)のプロセスに組み込み、その有効性を評価しなければなりません。
ISO 45001は、OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）に影響を与える外部委託プロセスを明確に定義し、管理することを組織に求めています。
供給される外部委託製品やサービスが組織の管理下にある場合、サプライヤーや請負業者のリスクを効果的に管理する必要があります。
組織は、SGSのような第三者認証機関によるISO 45001の認証を取得することができます。認証は、組織がISO45001の要求事満たしたOHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）を運用していることを証明するものです。ただし、認証は必須ではありません。
その他のISOマネジメントシステム規格と同様に、ベストプラクティスの恩恵を受けるために規格の導入を選択する組織もあれば、顧客やクライアントを安心させるために認証取得を希望する組織もあります。
SGSを含む多くの認証機関は、認定機関よりISO45001審査登録について認定を受けています。これは、認定機関がその認証機関の能力を独立した立場で確認していることを意味します。これにより、利害関係者にさらなる信頼感をもたらす可能性があります。
認証プロセスには、通常、ギャップ分析、規格に準拠したOHSMSの実施、内部監査、マネジメントレビュー、および認証機関による認証監査が含まれます。
認証は1回限りのイベントではなく、継続的なプロセスです。組織は認証を維持するために、OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）を継続的に監視し、強化する必要があります。これには、競争力を維持し長期的な成功を達成するための、定期的な監査の実施や目標に対するパフォーマンスの見直しが含まれます。
ISO 45001の整合化された構造は他のマネジメントシステム規格と互換性があるため、シームレスな統合が可能です。
組織はOHSMSを他の規格と整合または統合することで、相乗効果を活用して管理の効率性を高めることができます。
ISO 45001は他のISOマネジメントシステム規格と互換性があり、組織のさまざまな能力やプロセスを管理するための統合的なアプローチを可能にします。