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Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro

Nel gennaio 2021 è stata pubblicata la legge 4/2021 riguardante l’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro: attraverso di essa, l’ordinamento italiano si impegna a proteggere i lavoratori e altri soggetti del mondo del lavoro, indipendentemente dal loro stato contrattuale, adottando leggi e regolamenti che definiscano e proibiscano la violenza e le molestie, incluse quelle di genere, nel mondo del lavoro. La Legge enfatizza la necessità di identificare i pericoli e valutare e tenere sotto controllo i rischi relativi alla tematica, anche attraverso l’erogazione di informazione e formazione specifica a tutti i lavoratori e soggetti interessati. A marzo INAIL ha pubblicato la Linea Guida di Inail 2021 “Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro”.

Nel gennaio 2021 è stata pubblicata la legge 4/2021 riguardante l’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro: attraverso di essa, l’ordinamento italiano si impegna a proteggere i lavoratori e altri soggetti del mondo del lavoro, indipendentemente dal loro stato contrattuale, adottando leggi e regolamenti che definiscano e proibiscano la violenza e le molestie, incluse quelle di genere, nel mondo del lavoro. La Legge enfatizza la necessità di identificare i pericoli e valutare e tenere sotto controllo i rischi relativi alla tematica, anche attraverso l’erogazione di informazione e formazione specifica a tutti i lavoratori e soggetti interessati. A marzo INAIL ha pubblicato la Linea Guida di Inail 2021 “Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro”.

 

SGS propone un webinar per approfondire la tematica da diversi punti di vista:

  • Analitico, per comprendere meglio il contesto e le accezioni più ampie legate alla tematica;
  • Giuridico e di Compliance della Legge e delle normative ad essa correlate;
  • Sistemico, con approccio Risk Based.

 

In questa occasione di approfondimento, SGS è lieta di avvalersi della collaborazione di due partner altamente qualificati:

  • La Fondazione Libellula che, da anni, promuove la cultura per prevenire e contrastare la violenza e la discriminazione di genere;
  • Lo Studio Legale Associato Longo & Barelli, che offre assistenza legale in diversi ambiti di specializzazione, fra cui il diritto del lavoro.

 

Sarà un’importante occasione di confronto professionale su una tematica di forte attualità.

DATA: 29 giugno 2021

ORA: 16.30 – 17.30  

Relatori:

  • Dr.ssa Annalisa Valsasina, D&I Project Designer and Network Strategist – Fondazione Libellula
  • Avv.ti Massimo Longo e Martina Bruno – Studio Associato Longo & Barelli
  • Dr.ssa Laura Ligi, Senior Lead Auditor Sistemi di Gestione della Qualità, Responsabilità Sociale SA8000 e Prevenzione della Corruzione ISO 37001 – SGS Italia SpA

 

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