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Certificazione ISO 45001 - Sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro

Dimostrate il vostro impegno per la tutela della salute sul luogo di lavoro e riducete i rischi organizzativi con un audit ISO 45001 di SGS.

Il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (OHSMS, Occupational Health and Safety Management System) costituisce un elemento cardine della strategia di gestione del rischio di qualsiasi organizzazione. ISO 45001 è lo standard OHSMS riconosciuto a livello globale. Specifica i requisiti di un OHSMS e fornisce una guida sul suo utilizzo.

Lo standard si applica a qualsiasi organizzazione che desideri stabilire, implementare e mantenere un OHSMS per migliorare la sicurezza e la tutela della salute sul luogo di lavoro, eliminare i pericoli e ridurre al minimo i rischi, incluse le carenze del sistema.

La norma ISO 45001 consente a un'organizzazione, attraverso il suo OHSMS, di integrare altri aspetti della salute e della sicurezza, come il benessere dei lavoratori. Le organizzazioni possono anche sfruttare le opportunità di tutela della salute sul luogo di lavoro e affrontare le non conformità del sistema di gestione.

Quali sono i benefici della certificazione ISO 9001:2015?

La certificazione ISO 45001 segue il completamento di un audit e vi consente di:

  • Dimostrare il vostro impegno per la tutela della salute sul luogo di lavoro
  • Proteggere la vostra forza lavoro e gli altri sotto il vostro controllo
  • Raggiungere gli obiettivi di tutela della salute sul luogo di lavoro e soddisfare le aspettative degli stakeholder
  • Eliminare i pericoli e ridurre i rischi, incluse le carenze del sistema
  • Approfittare delle opportunità di tutela della salute sul luogo di lavoro
  • Requisiti legali e di altro tipo
  • Migliorare costantemente le prestazioni di tutela della salute sul luogo di lavoro
  • Affrontare le non conformità del sistema di gestione OHSMS
  • Sostenere diversi Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDG) (vedere di seguito)

La norma può anche essere allineata ad altri standard dei sistemi di gestione, come ISO 9001 (gestione della qualità) e ISO 14001 (gestione ambientale).

Allineamento con gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni Unite

La norma ISO 45001 contribuisce agli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite 3, 5, 8, 9, 10, 11 e 16.

Come può aiutarvi SGS?

In qualità di azienda leader mondiale nei servizi di analisi, ispezione e certificazione, con decenni di esperienza nella tutela della salute sul luogo di lavoro e nella sicurezza, possiamo aiutarvi lungo il percorso verso la certificazione con un audit ISO 45001. L'audit può includere una valutazione delle lacune e un benchmarking. Stabiliremo il tuo livello di competenza e ti supporteremo nel raggiungimento di un miglioramento continuo.

Offriamo anche corsi di formazione ISO 45001 per aiutare il vostro personale ad acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per supportare la conformità ISO 45001 della vostra organizzazione.

Contattateci per iniziare il vostro percorso di certificazione ISO 45001.

Domande più frequenti

Lo standard si concentra fortemente sul contesto di un'organizzazione. Lo standard stabilisce che le organizzazioni debbano prendere in considerazione le aspettative degli stakeholder in termini di gestione della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro. L'organizzazione deve determinare quali parti sono rilevanti per il proprio OHSMS e i suoi requisiti.

Lo scopo della norma ISO 45001 è quello di fornire a un’organizzazione un elevato livello di comprensione dei problemi rilevanti che possono influenzarla, sia positivamente che negativamente, nonché del modo in cui adempie alle proprie responsabilità di gestione della salute e della sicurezza dei propri dipendenti.

I problemi d’interesse sono quelli che influenzano la capacità di un’organizzazione di raggiungere i propri obiettivi prefissati. Questi includono gli obiettivi stabiliti per il proprio OHSMS, come ad esempio il rispetto degli impegni della politica di tutela della salute sul luogo di lavoro e della sicurezza.

Con la nuova norma, il top management deve dimostrare il proprio coinvolgimento e impegno nell’ambito dell’OHSMS, attraverso la partecipazione diretta e tenendo conto delle performance dell’OHS nella pianificazione strategica.

Inoltre, il top management deve contribuire a migliorare l’efficacia dell’OHSMS rivestendo un ruolo attivo nel dirigere, supportare e comunicare con i lavoratori, oltre a promuovere e guidare lo sviluppo di una cultura OHSMS nell’organizzazione.

La norma ISO 45001 definisce le esigenze in materia di responsabilità della direzione per garantire che la responsabilità finale non possa essere delegata alla salute e alla sicurezza o ad altri manager.

La norma ISO 45001 richiede che l'Alta Direzione incoraggi la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, poiché queste risorse sono fondamentali per la gestione della salute e sicurezza dei lavoratori.

La consultazione implica una comunicazione reciproca - dialogo e scambi - e prevede la tempestiva comunicazione delle informazioni richieste dai lavoratori e dai loro rappresentanti prima che l’organizzazione prenda una decisione.

Un OHSMS dipende dalla partecipazione dei lavoratori, che consente loro di contribuire alle prestazioni in materia di sicurezza e tutela della salute sul luogo di lavoro e di commentare i cambiamenti proposti.

L’organizzazione deve incoraggiare i lavoratori in ogni livello affinché segnalino situazioni pericolose, per fare in modo che possano essere adottate misure preventive e azioni correttive. I lavoratori devono inoltre essere in grado di segnalare e suggerire ambiti di miglioramento senza paura di licenziamento, azioni disciplinari o rappresaglie simili.

Oltre ad attribuire importanza al contesto di un’organizzazione, il nuovo standard stabilisce che debba essere adottato un approccio basato sui rischi nello sviluppo e nell'implementazione di un OHSMS.

Un'organizzazione deve identificare e affrontare i rischi e le opportunità per garantire che l'OHSMS possa raggiungere i risultati previsti.

Tali rischi e opportunità includono quelli pertinenti al proprio contesto organizzativo o quelli determinati dallo stesso. L'organizzazione deve pianificare delle azioni adeguate per affrontare i rischi e sfruttare le opportunità, implementandole nei propri processi OHSMS e valutandone l'efficacia.

Lo standard ISO 45001 stabilisce che un’organizzazione debba garantire che i processi esternalizzati che influenzano il proprio Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro siano ben definiti e controllati.

Quando i prodotti e/o i servizi esternalizzati forniti ricadono sotto il controllo dell’organizzazione, il rischio associato ai fornitori e agli appaltatori deve essere gestito in maniera efficace.

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