ISO 45001 è uno standard per sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (OHSMS) riconosciuto a livello globale, con oltre 540.000 certificati emessi. È essenziale per gestire i rischi, migliorare le prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro e proteggere le persone, gli stakeholder e la reputazione.
Lo standard stabilisce i criteri per la politica OHS, gli obiettivi, la pianificazione, l’attuazione, l’operatività, le attività di audit e la revisione. Gli elementi chiave includono l’impegno della leadership, la partecipazione dei lavoratori, l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi, la conformità alle leggi e alle normative, la pianificazione delle emergenze, l’investigazione degli incidenti e il miglioramento continuo.
ISO 45001 utilizza la metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act, Pianifica-Attua-Verifica-Riesamina) per gestire sistematicamente i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
In qualità di azienda leader mondiale nell'ambito di analisi, ispezione e certificazione, con decenni di esperienza, possiamo aiutarvi lungo il percorso verso la certificazione.
La nostra rete globale di esperti e servizi end-to-end è pronta ad aiutarvi a gestire la conformità in modo semplice. L'audit può includere una valutazione delle lacune e un benchmarking. Determineremo il vostro livello di gestione OHS e forniremo consigli su come ottenere miglioramenti continui.
Offriamo inoltre una gamma di servizi complementari, tra cui la formazione sullo standard ISO 45001 e la certificazione dei sistemi di gestione integrati.
Lo standard ISO 45001 si applica a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore, che desideri implementare un OHSMS.
È particolarmente utile per i settori ad alto rischio, come:
L'implementazione dello standard ISO 45001 è di particolare valore per le organizzazioni che desiderano ridurre gli incidenti sul luogo di lavoro e dimostrare l'impegno verso la salute e la sicurezza sul lavoro.
Lo standard si concentra fortemente sul contesto di un'organizzazione. Richiede che l'organizzazione prenda in considerazione le aspettative degli stakeholder riguardo alla gestione della salute e della sicurezza sul lavoro. L'organizzazione deve determinare quali parti sono rilevanti per il proprio OHSMS (sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro) e i relativi requisiti.
Lo scopo dello standard ISO 45001 è quello di fornire a un'organizzazione un elevato livello di comprensione dei problemi rilevanti che possono influenzarla, sia positivamente che negativamente, nonché del modo in cui gestisce le proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro nei confronti dei propri lavoratori.
I problemi d’interesse sono quelli che influenzano la capacità di un’organizzazione di raggiungere i propri obiettivi prefissati. Questi includono gli obiettivi stabiliti per il proprio OHSMS, come il soddisfacimento degli impegni della politica in materia di OHS.
Il top management deve dimostrare il proprio coinvolgimento e impegno nell’ambito dell’OHSMS, attraverso la partecipazione diretta e tenendo conto delle performance dell’OHS nella pianificazione strategica.
Il top management deve inoltre contribuire a migliorare l’efficacia dell’OHSMS rivestendo un ruolo attivo nel dirigere, supportare e comunicare con i lavoratori, oltre a promuovere e guidare lo sviluppo di una cultura OHSMS nell’organizzazione.
Lo standard ISO 45001 definisce le esigenze in materia di responsabilità del top management per garantire che la responsabilità finale non possa essere delegata alla salute e alla sicurezza o ad altri manager.
Lo standard ISO 45001 richiede che il top management incoraggi la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, poiché queste attività sono fondamentali per la gestione OHS.
La consultazione implica una comunicazione reciproca, ovvero dialogo e confronto, e prevede la tempestiva fornitura delle informazioni necessarie ai lavoratori e ai loro rappresentanti prima che l'organizzazione possa prendere una decisione.
Un OHSMS dipende dalla partecipazione dei lavoratori, che consente loro di contribuire ai risultati dell'OHS e di commentare i cambiamenti proposti.
L’organizzazione deve incoraggiare i lavoratori in ogni livello affinché segnalino situazioni pericolose, per fare in modo che possano essere adottate misure preventive e azioni correttive. I lavoratori devono inoltre essere in grado di segnalare e suggerire ambiti di miglioramento senza paura di licenziamento, azioni disciplinari o rappresaglie simili.
Oltre ad attribuire importanza al contesto di un’organizzazione, il nuovo standard stabilisce che deve essere adottato un approccio basato sui rischi nello sviluppo e nell'implementazione di un OHSMS.
Un'organizzazione deve identificare e affrontare i rischi e le opportunità per garantire che l'OHSMS possa raggiungere i risultati previsti.
Tali rischi e opportunità includono quelli pertinenti al contesto organizzativo o quelli determinati dal contesto stesso. L'organizzazione deve pianificare delle azioni adeguate per affrontare i rischi e sfruttare le opportunità, implementandole nei propri processi OHSMS e valutandone l'efficacia.
Lo standard ISO 45001 stabilisce che un’organizzazione deve garantire che i processi esternalizzati che influenzano il proprio OHSMS siano ben definiti e controllati.
Quando i prodotti e/o i servizi esternalizzati forniti ricadono sotto il controllo dell’organizzazione, il rischio associato ai fornitori e agli appaltatori deve essere gestito in maniera efficace.
Le organizzazioni possono ottenere la certificazione ISO 45001 da un ente di certificazione di terza parte come SGS. La certificazione conferma che un'organizzazione ha implementato lo standard e un OHSMS conforme. Tuttavia, la certificazione non è obbligatoria.
Come per altri standard dei sistemi di gestione ISO, alcune organizzazioni scelgono di implementare lo standard per beneficiare delle migliori pratiche, mentre altre desiderano ottenere la certificazione per rassicurare clienti e committenti.
Molti organismi di certificazione sono accreditati, il che significa che un organismo di accreditamento ha fornito una conferma indipendente della loro competenza. Questo può portare un ulteriore livello di fiducia alle parti interessate.
Il processo di certificazione prevede tipicamente un'analisi delle lacune, l'implementazione dell'OHSMS come da standard, audit interni, riesame della direzione e un audit di certificazione da parte di un ente esterno.
La certificazione non è un evento una tantum, ma un processo continuo. Per mantenere la certificazione, le organizzazioni devono continuamente monitorare e migliorare il proprio OHSMS. Ciò include sottoporsi ad audit regolari e riesaminare le prestazioni rispetto agli obiettivi per rimanere competitivi e ottenere successo a lungo termine.
La struttura armonizzata dello standard ISO 45001 è compatibile con altri standard dei sistemi di gestione, consentendo una perfetta integrazione.
Le organizzazioni possono allineare o integrare il proprio OHSMS con altri standard per sfruttare la sinergia e aumentare l'efficienza gestionale.
ISO 45001 è compatibile con altri standard ISO per i sistemi di gestione, consentendo un approccio integrato alla gestione di varie capacità e processi organizzativi.