La trasparenza retributiva oggi è diventata una priorità per aziende, persone e autorità regolatorie.
Con l’entrata in vigore della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva - pubblicata nel 2023 e recepita in Italia con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, efficace dal 7 giugno 2026 - e con l’introduzione progressiva dei primi obblighi operativi, attesi a partire dal 2027 per molte imprese, le organizzazioni sono sempre più chiamate a dimostrare, in modo chiaro e oggettivo, come monitorano e gestiscono l’equità salariale al proprio interno.
In questo scenario in rapida evoluzione, siamo entusiasti di presentarti una soluzione concreta e strutturata: la Pay Equity and Transparency Certification e la EDGEplus Pay Equity and Transparency Certification, sviluppate dalla EDGE Certified Foundation.
Queste certificazioni rappresentano un passo decisivo per tutte le organizzazioni che vogliono trasformare il proprio impegno in azioni misurabili e verificabili, rafforzando al tempo stesso fiducia, accountability e reputazione.
Una risposta concreta alle nuove sfide
Disponibile per aziende con oltre 30 dipendenti, la Pay Equity and Transparency Certification può essere adottata sia come soluzione autonoma sia all’interno del più ampio framework EDGE. Offre un approccio rigoroso e strutturato che consente di:
- valutare il gender pay gap con una metodologia solida e riconosciuta
- costruire un approccio chiaro e sostenibile alla trasparenza salariale
- prepararsi in modo efficace ai nuovi requisiti normativi
- dimostrare, con evidenze verificabili, l’impegno dell’organizzazione sul tema
In un contesto in cui la normativa evolve rapidamente, non basta più dichiarare intenti: è fondamentale dimostrare, con dati e processi, come l’equità salariale viene realmente gestita.
Un benchmark internazionale che fa la differenza
La certificazione EDGE è oggi uno dei benchmark internazionali più autorevoli e riconosciuti. Basata su standard chiari e su una verifica indipendente, consente alle organizzazioni di posizionarsi in modo trasparente e competitivo, rafforzando la propria credibilità verso stakeholder interni ed esterni.
Per le aziende che vogliono spingersi oltre, la versione EDGEplus introduce un’analisi intersezionale avanzata, che affianca al genere ulteriori dimensioni della diversità, capace di far emergere eventuali disparità meno visibili e offrire una visione ancora più completa e inclusiva.
Un investimento strategico sul futuro
Garantire una retribuzione equa per lavoro equivalente diventa una leva strategica fondamentale:le organizzazioni che investono in equità e trasparenza sono più attrattive per i talenti, favoriscono l’engagement e costruiscono le basi per una crescita solida e sostenibile nel lungo periodo.
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Il Gruppo SGS
SGS è l'azienda leader nel mondo per i servizi di ispezione, verifica, analisi e certificazione. Gestiamo una rete di oltre 2.500 laboratori e uffici in 115 paesi, supportata da un team di 100.000 professionisti dedicati. Con oltre 145 anni di eccellenza nel servizio, coniughiamo la precisione e l'accuratezza che definiscono le aziende svizzere per aiutare le organizzazioni a raggiungere i più elevati standard di qualità, compliance e sostenibilità.
La nostra brand promise - when you need to be sure - sottolinea il nostro impegno in termini di affidabilità, integrità e fiducia, consentendo alle aziende di prosperare con certezza. Siamo orgogliosi di poter fornire servizi altamente qualificati con il marchio SGS e marchi specializzati affidabili, tra i quali Applied Technical Services, Brightsight, Bluesign e Nutrasource.
SGS è quotata in borsa sul SIX Swiss Exchange con il simbolo azionario SGSN (ISIN CH1256740924, Reuters SGSN.S, Bloomberg SGSN:SW).
