Unis&f, in collaborazione con SGS, propone un percorso formativo sulla parità di genere, rivolto a futuri referenti, auditor aziendali e consulenti, volto ad approfondire gli aspetti più critici e significativi per la corretta implementazione, attuazione e verifica di un sistema di gestione UNI PdR125:2022.
Il percorso formativo ideato da Unis&f, in collaborazione con SGS, propone un’ampia panoramica degli aspetti chiave della UNI/PdR 125, la prassi sulla parità di genere.
Obiettivi del master
Il master è volto all’acquisizione di conoscenze, competenze e strumenti sulle tecniche di audit interni, al fine di verificare l’implementazione, il mantenimento e l’efficacia di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Durante l’attività formativa saranno approfonditi gli elementi strategici e costitutivi del Sistema di Gestione della Parità di Genere e le Politiche di Diversità e Inclusione nel sistema Sostenibilità: i partecipanti potranno acquisire il know-how per la corretta gestione della “comunicazione di genere”, comprendere come gestire il personale in ottica di gender equality e utilizzare al meglio gli strumenti di welfare aziendale.
Contenuti e struttura del master
Il percorso è strutturato in 7 moduli, tutti erogati in virtual class, e prevede un test finale, al cui superamento verrà rilasciato un attestato di superamento “Auditor Interno UNI PdR 125:2022 - Sistema di Gestione per la Parità di Genere”.
È possibile frequentare il percorso formativo intero o un singolo modulo di interesse.
I moduli:
- MODULO 1 - UNI PDR 125
- MODULO 2 - La conduzione di audit interni: ISO 19011
- MODULO 3 - La conduzione di audit interni Sistema di gestione Parità di Genere
- MODULO 4 - Equità retributiva per genere
- MODULO 5 - Gestione del personale in ottica di parità di genere e strumenti di welfare aziendale
- MODULO 6 - Comunicazione di genere
- MODULO 7 - Politiche di diversità e inclusione e sostenibilità aziendale
Per maggiori informazioni sul master e sulle iscrizioni visita il sito dedicato.
Perché la UNI/PdR 125?
La Parità di Genere è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU (Goal 5) ed è il focus della Missione n.5 del PNRR italiano che ha come tematica l’inclusione e la coesione: al suo interno, sono previste misure a sostegno dell’imprenditorialità femminile e azioni volte alla riduzione del gap di genere.
L'obiettivo della UNI/PdR 125, pubblicata il 16 marzo 2022, è quello di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità.
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, confrontandosi per costruire la propria visione strategica secondo un processo virtuoso, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell’economia e competitività aziendale. La linea guida UNI/PdR 125:2022 richiama la UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane: Diversità e inclusione”.
