
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi definita da un Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinata dal Dipartimento per le Pari Opportunità, Dipartimento per le politiche della famiglia, Ministero dell’Economia e delle Finanze, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità, inoltre disciplinata dalla Legge Gribaudo e dalla Legge di Bilancio 2022 e collegata alla Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 (ispirata alla Gender Equality Strategy 2020-2025) predisposta in Italia tramite la Ministra per le Pari opportunità in luglio 2021 correlata al PNRR, di cui uno dei dispositivi legislativi è la Legge 5 novembre 2021 n. 162 sulla parità salariale.
L’ottenimento della certificazione valorizza l’impegno delle aziende nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parità di genere.
QUALI ASPETTI RICHIAMATI DALLA UNI/PDR 125?
Per essere conformi alla norma, è necessario soddisfare i seguenti macro-requisiti:
- Misurazione della maturità dell’organizzazione attraverso il calcolo di kpi specifici
- Formalizzazione di politiche di parità di genere
- Redazione e implementazione di un piano strategico
- Implementazione di un sistema di gestione
QUALI SONO I VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE?
La Certificazione del Sistema di Gestione della Parità di genere permette alle organizzazioni di:
- Dimostrare agli stakeholder interni ed esterni il proprio impegno sulla tematica, in armonia con i trend a livello nazionale ed europeo;
- Migliorare l’immagine e rafforzare reputazione aziendale;
- Avere un modello di gestione che permetta di identificare KPI sempre disponibili ed aggiornati, utili anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana (Codice Pari Opportunità ed aggiornamenti) o per rendicontazioni quali i Bilanci di sostenibilità o modelli quali SA8000;
- Ottenere sgravi contributivi e premialità nella partecipazione a bandi della PA italiana i in relazione alle misure previste dal PNRR (Missione n.5).
L’adozione della certificazione di genere è sostenuta anche da appositi incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici. Inoltre, con i fondi del PNRR, il Dipartimento per le pari opportunità ha attivato misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.
QUAL È L’ITER CERTIFICATIVO?
La certificazione dell’applicazione delle UNI/PdR 125:2022 da parte dell’Organizzazione avviene attraverso il seguente iter:
- Raccolta di informazioni ed emissione offerta tecnico economica
- Audit in presenza suddiviso nelle fasi di stage 1 e stage 2
- Emissione del certificato
- Visita di sorveglianza annuale
- Audit di rinnovo ogni 3 anni.
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