La metodologia EDGE approccia la materia della gender equality attraverso la misurazione di indicatori sia quantitativi che qualitativi, processi e risultati ed utilizzando tre principali fonti di informazioni (interviste al management, analisi dati e survey ai dipendenti) per acquisire l’allineamento tra informazioni statistiche, percezione dei dipendenti e politiche e pratiche pertinenti.
Lo standard è stato concepito per spingere le Organizzazioni al miglioramento continuo della performance e per questo sono previsti 3 livelli di certificazione, che corrispondono a gradi di performance progressivi.
Sviluppata dalla Edge Certified Foundation e lanciata in occasione del World Economic Forum nel 2011, la metodologia EDGE prevede, per le Organizzazioni che intendono intraprendere questo percorso, una prima fase di valutazione gestita attraverso un self-assessment online, seguita da un audit di verifica propedeutico al rilascio della certificazione finale.
In questo contesto, SGS è uno tra i pochissimi enti accreditati a poter svolgere le verifiche in campo, e, tramite il suo network capillare di auditor presenti in tutto il mondo, garantisce la possibilità di gestire il processo di certificazione in maniera efficace e trasparente anche per le realtà multinazionali più complesse.
AMBITI DELLA VERIFICA DI SGS
- Rappresentanza di genere all’interno della popolazione aziendale
- Parità retributiva
- Efficacia delle politiche e delle pratiche per garantire processi HR pienamente in linea con i principi della parità di genere
- Inclusività della cultura aziendale.
PERCHÉ CERTIFICARSI EDGE? MOTIVAZIONI «OPERATIVE»
- Per misurare l’impatto delle politiche e delle pratiche sul cambiamento della cultura aziendale
- Per progettare una roadmap efficace finalizzata ad accelerare il progresso verso la totale parità di genere
- Per adottare un approccio olistico al fine di colmare il divario di genere sul posto di lavoro.
MOTIVAZIONI «COMUNICATIVE»
- Per ottenere una verifica indipendente dello status attuale
- Per rendere il cambiamento visibile sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione
- Per garantire responsabilità e trasparenza verso gli stakeholder
